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引言组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换1

一问题的提出1

1.谁是道德责任主体2

2.“恶的平庸”5

二组织的伦理反思9

1.组织是否具有天然的伦理合理性9

2.组织能否成为道德责任主体12

三组织伦理与当代道德哲学范式15

1.道德哲学范式15

2.当代道德哲学范式的辩证转换17

上篇 伦理世界中的组织25

第一章 组织伦理的概念基础25

第一节 组织25

一组织的概念25

1.文明进展中的“组织”概念26

2.作为社会实体的组织27

二组织的辩证本性28

1.组织内部的紧张关系29

2.组织理论的哲学争辩31

3.组织的双重性特征34

三组织的伦理追诉37

1.组织合法性及其价值理据37

2.组织合理性与伦理正当性40

第二节 伦理41

一语义学疏证42

1.伦理42

2.道德44

二哲学辩证46

1.伦理、道德与自由47

2.伦理普遍性及其实体性49

3.道德主观性及其主体性51

三伦理与道德的概念互动53

1.伦理为道德提供合理性依据54

2.道德使伦理成为“活的善”55

3.“必要的张力”56

第三节 组织伦理60

一组织的道德哲学解读60

1.创生性的伦理实体60

2.实体性的道德主体63

二组织伦理的研究主题与理论构架64

1.组织伦理的理论构架65

2.组织伦理的学术意旨与实践指向66

第二章 组织作为创生的伦理实体71

第一节 社会实体与伦理实体71

一实体、社会实体72

1.实体72

2.社会实体77

3.社会实体的历史发展80

二伦理实体83

1.“伦理的共体或社会”84

2.“个体的实体性或普遍性”86

3.伦理实体的诸形态87

第二节 组织伦理实体99

一组织伦理实体的概念本质99

1.单一物与普遍物的统一99

2.出于应然归于必然的存在100

3.偶性与实体的契合102

二组织伦理实体的逻辑必然102

1.历史必然103

2.逻辑使然105

第三节 组织伦理实体的创生109

一伦理知识体系110

1.语言符号系统110

2.伦理知识体系112

二依据伦理规律的创生114

1.伦理规律与组织伦理规律114

2.创生的哲学使命117

第三章 组织作为实体性道德主体122

第一节 主体与人的主体性122

一个体内在的实体性123

二人的主体性124

1.“人是人的最高本质”125

2.主体性生成与实践发展的内在同一性126

3.自在自为地存在130

第二节 道德主体与道德主体性133

一道德主体的形上追问133

二道德主体性134

1.自我立法及道德自我完善134

2.道德主体性的自我确证135

第三节 组织作为实体性道德主体138

一组织与道德主体138

1.组织和道德责任138

2.组织道德主体的目的性和现实性142

二组织作为实体性道德主体144

1.个体、集体、实体144

2.道德主体的两大类型150

3.历史与逻辑进程中的组织道德主体151

第四节 组织道德主体的确立157

一道德规律、组织道德规律157

1.道德规律、自然规律157

2.道德规律、道德法则、道德准则158

3.实体性道德主体的生成规律160

二确立的逻辑要件160

1.以制度为中介的“整个的个体”161

2.自在自为的道德精神162

下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础168

第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理”168

第一节 组织与现代性169

一哲学话语中的现代性169

1.文明的断裂与挑战169

2.现代性的动力机制171

二组织与现代性173

1.作为现代性存在的组织173

2.现代性的困境与组织的困惑175

第二节 现代性社会的伦理危机及其伦理诉求179

一现代性伦理危机180

1.道德责任主体的不确定180

2.道德心理机制的自抑183

3.伦理努力方向的失却185

二现代性伦理诉求的关键187

1.制度化187

2.合理性188

第三节 现代性伦理谋划191

一现代性伦理谋划的哲学困境192

1.“无根的自我”192

2.“理性的不理性”194

3.谋划的乌托邦特征196

二现代性伦理谋划的两难：终止还是继续199

1.思维模式的根本转换200

2.现实生存筹划中的实践理性202

3.自在自为的伦理拓展路径204

第四节 后现代视阈中的伦理出路与组织伦理211

一后现代性视阈中的伦理出路211

二遮蔽的“道德迷宫”213

1.“群体道德”的反思213

2.集体责任的“道德迷宫”215

3.官僚组织的道德操纵216

三组织伦理与后现代伦理217

1.后现代伦理的哲学回归218

2.作为后现代伦理核心构成的组织伦理223

第五章 组织的伦理制度228

第一节 制度的道德哲学诠释228

一制度的哲学分析229

1.发生学意义229

2.几种诠释模式231

3.哲学视阈中的制度233

二制度与伦理237

1.制度与伦理的概念同一性237

2.整合：中心还是互动239

三制度伦理242

1.制度的内在缺陷及其道德后果242

2.制度神话的破灭与制度伦理的兴起243

3.制度伦理研究中的问题245

第二节 组织伦理制度的理念246

一正义：伦理实体的精神表达和结构呈现247

1.正义观、正义原则247

2.正义原则的阐释251

二德性：道德主体的精神表达和结构呈现256

1.德性、德性原则257

2.德性原则的内涵259

第三节 组织伦理制度的合理性262

一组织伦理制度的实质合理性263

1.合规律性和合目的性263

2.制度与伦理的辩证契合264

二组织伦理制度的形式合理性269

1.结构合理性269

2.程序合理性271

第六章 组织的伦理精神273

第一节 “精神”的现象学273

一“精神”探究的历史273

二黑格尔哲学中的“精神”276

1.精神与实体277

2.精神与意识、意志278

3.精神与自由279

三精神的哲学本质280

1.精神的本质与结构281

2.精神的特征283

第二节 伦理精神的概念分析287

一伦理精神的本质及其辩证结构288

二伦理精神的道德哲学基础290

1.伦理世界观291

2.“冲动的合理体系”296

三伦理精神的辩证运动299

1.自在的伦理精神300

2.异化的伦理精神303

3.自在自为的伦理精神306

第三节 组织的伦理精神310

一组织伦理精神的本质与结构性存在311

1.组织伦理精神的本质311

2.组织伦理精神的结构性存在312

二组织伦理精神的道德哲学形态314

1.组织的“伦理世界观”与组织的“良心”314

2.组织“冲动的合理体系”与义务的伦理生态317

第四节 组织伦理精神的建构321

一组织伦理精神的合理性根据322

1.伦理精神的生态本性322

2.组织伦理精神建构的生态理念323

二组织伦理精神的逻辑建构327

1.组织成员个体道德的发展逻辑328

2.组织实体伦理精神的生长轨迹335

结语345

附录当代中国组织伦理现状调查348

附录一当前中国组织伦理现状的调查问卷349

附录二当前中国组织伦理现状的调查数据及图示360

附录三当代中国组织伦理现状的调查分析387

参考文献397

后记409