图书介绍
双向承诺视角下知识型员工管理 理论与实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 朱少英著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505879591
- 出版时间：2009
- 标注页数：295页
- 文件大小：59MB
- 文件页数：302页
- 主题词：企业管理：人事管理－研究
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双向承诺视角下知识型员工管理 理论与实证研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 引言1
研究背景1
研究意义与主要创新点7
基本概念界定11
本书的主要内容17
第2章 知识型员工及其管理问题19
知识型员工的主要特征19
知识型员工的价值及其形成25
知识型员工管理面临的主要问题31
第3章 知识型员工管理变革45
知识型员工管理的思想变革45
基于心理契约的知识型员工管理50
基于组织承诺的知识型员工管理53
基于雇主承诺的知识型员工管理55
基于双向承诺的知识型员工管理58
第4章 知识型员工雇主承诺形成机制——知识型员工组织支持感形成61
组织支持的理论基础61
组织支持的相关研究66
知识型员工组织支持感的形成70
研究设计81
结果分析86
结论90
第5章 知识型员工组织承诺形成机制92
迈耶和艾伦的三维度组织承诺评介92
尹恩的组织承诺形成机制研究98
不同背景下组织承诺量表的有效性102
组织承诺测量量表的修订111
知识型员工组织承诺的形成机制120
结论139
第6章 知识型员工雇主承诺与组织承诺的关系142
知识型员工双向承诺的提出142
知识型员工双向承诺间关系的理论模型与假设143
研究设计151
研究结果155
结论163
第7章 组织支持对知识型员工流失的影响166
知识型员工流失问题的提出166
研究设计169
组织支持对流失倾向的预测结果171
组织支持与其他相关变量对流失倾向预测的比较172
组织支持影响知识型员工流失的作用机制178
研究结果分析182
结论185
第8章 组织承诺对知识型员工流失的影响186
员工流失研究现状186
理论模型构建189
研究设计197
研究结果与讨论199
结论209
第9章 双向承诺对知识型员工工作绩效的影响211
双向承诺对知识型员工工作绩效影响的理论模型211
研究设计221
组织支持对知识型员工工作绩效的预测作用225
组织承诺对知识型员工工作绩效的预测作用228
双向承诺影响工作绩效的具体机制及模型检验233
第10章 知识型员工有效管理对策244
知识型员工管理的总原则244
基于组织承诺的知识型员工流失控制247
基于组织支持的知识型员工工作绩效管理258
附录267
参考文献274
后记294