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第一部分 员工关系管理新的制度背景3

第一章 《劳动合同法》的价值与理念3

一、《劳动合同法》的再认识3

（一）如何看待关于《劳动合同法》的种种争议3

（二）《劳动合同法》的立法背景4

（三）《劳动合同法》的立法变化5

（四）《劳动合同法》真的被“误读”了吗？11

二、劳动法——劳动者的保护法13

（一）劳动法的诞生14

（二）用人单位的权利如何实现？14

（三）《劳动合同法》的立法宗旨——倾斜保护劳动者15

三、劳动者的人生与民生16

案例1.1-1宁夏王斌余“乞”薪不成杀人16

案例1.1-2重庆公交副经理无故被停职自杀纵火17

第二章 《劳动合同法》的适用与实践评析19

一、《劳动合同法》的适用19

（一）《劳动合同法》的过渡条款规定19

案例1.2-1经济补偿金计算的时间过渡20

案例1.2-2经济补偿金给付条件的过渡21

（二）《劳动合同法》、《劳动法》及《〈劳动合同法〉实施条例》的关系21

（三）《劳动合同法》与《合同法》的关系22

（四）《劳动合同法》的适用范围22

二、《劳动合同法》对企业的挑战与应对25

（一）《劳动合同法》对企业的挑战25

（二）实践中企业的应对措施及其评价26

三、华为“辞职门”事件的深度剖析30

（一）华为“辞职门”事件概述30

（二）华为“辞职门”事件的法律效果及其分析31

（三）华为“辞职门”事件的反思33

第二部分 员工关系管理的实务指导37

第一章 招聘中的法律风险及其预防37

一、招聘广告中的法律问题38

案例2.1-1招聘广告说得好不如合同签得好38

（一）招聘广告的法律性质39

（二）招聘广告是否具有拘束力？40

（三）招聘广告的内容及其法律意义41

二、招聘中的就业歧视问题42

案例2.1-2以貌取人——身高歧视42

案例2.1-3 35岁的失落——年龄歧视43

（一）就业歧视的类型以及法律的规制43

（二）招聘条件与就业歧视的联系44

（三）招聘广告如何避免就业歧视？45

三、招聘过程中用人单位的告知义务与知情权46

案例2.1-4招聘会禁提“月薪面议”46

案例2.1-5“史上最牛的招聘广告”——工资精确到0.02元46

（一）用人单位告知义务与劳动者告知义务的区别47

（二）用人单位的知情权的范围48

（三）用人单位的告知义务与商业秘密权的关系49

（四）用人单位知情权与劳动者隐私权的关系50

（五）违反告知义务可能的法律责任50

四、用人单位禁止扣押证件和收取押金50

案例2.1-6禁止扣押证件和收取押金51

五、招聘体检、心理测验等涉及的法律问题51

案例2.1-7乙肝歧视案第一案52

（一）就业歧视问题53

（二）隐私权保护的问题53

（三）体检、心理测验的注意事项53

六、求职简历的法律意义54

案例2.1-8招聘会女生简历被扔引来性骚扰54

案例2.1-9求职简历被企业扔掉招聘会后频遭中介骚扰55

（一）用人单位对于简历的保管和保密义务55

（二）用人单位基于简历享有的权利56

七、员工录用的审查56

案例2.1-10“注水简历”骗得高级人才待遇57

案例2.1-11管理疏忽导致人财两空57

第二章 劳动合同的订立60

一、offer的法律性质60

案例2.2-1招之即来、挥之即去——通知录用后可以反悔吗？60

二、三方协议的法律性质及其注意事项66

案例2.2-2三方协议“保底”难66

案例2.2-3用人单位签订三方协议需慎重66

三、offer、三方协议与劳动合同的关系69

案例2.2-4三方协议与劳动合同的分工与合作69

四、劳动者拒绝offer是否要承担法律责任？71

案例2.2-5企业招聘的尴尬——恶意求职者71

五、人力资源部门与董事会签订劳动合同的权限划分74

案例2.2-6总经理的聘用合同与谁签？74

案例2.2-7股东兼任公司职务的劳动关系的处理76

六、分公司员工劳动合同的签订79

案例2.2-8分公司拖欠工资，总公司“买单”79

七、1个月签约期的法律意义81

案例2.2-91个月签约期的陷阱——慎用“先用工后签约”的用工方式85

八、劳动合同与劳动关系87

案例2.2-10临时“用工”也是“用工”88

九、订立劳动合同后，不实际用工的法律处理90

案例2.2-11悬而未决——签了合同，不用工90

第三章 试用期制度93

一、见习期、学徒期、实习期与试用期93

（一）见习期93

（二）学徒期94

（三）实习期95

（四）见习期、学徒期、实习期与试用期的关系95

二、实习期95

案例2.3-1高校学生实习期受伤害难获保障95

三、试用期的期限98

（一）超长约定试用期的效力99

案例2.3-2口头约定超长试用期，有效还是无效？99

（二）禁止轮岗试用、多次试用101

案例2.3-3禁止轮岗试用101

（三）何谓“一次试用”102

案例2.3-4好马也吃回头草——跳槽后又回原公司工作是否还要约定试用期？102

案例2.3-5续订劳动合同是否可以再约试用期？102

（四）试用期限包括在劳动合同期限内103

案例2.3-6先订试用期合同需慎重103

四、试用期的工资104

（一）无工资或低于最低工资试用无效104

（二）确定试用期工资的注意事项104

五、试用期的劳动合同解除105

案例2.3-7何谓“录用条件”？105

第四章 劳动合同的期限制度109

一、三种劳动合同期限制度的异同109

二、固定期限劳动合同111

三、无固定期限劳动合同112

案例2.4-1“续订劳动合同”并非是双方同意续订116

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同118

案例2.4-2能否以订单为任务订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？118

第五章 工作岗位与工作地点121

一、企业是否可以单方变更工作岗位和工作地点？121

案例2.5-1企业单方变岗变薪121

二、对怀孕的女职工是否可以变岗变薪？124

案例2.5-2史上最贵的清洁工124

三、工作岗位与工作职务有区别吗？125

案例2.5-3工作职务不等于工作岗位125

四、企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位？128

案例2.5-4以生产经营需要为由调整工作岗位也应征得员工同意128

第六章 工作时间、休息休假131

一、工作时间制度的类型131

案例2.6-1午休时间是否应该给付加班工资？132

案例2.6-2葡萄酒企业采取综合工时制度134

案例2.6-3综合工时、不定时工时须报批137

二、加班、加点138

案例2.6-4周末出差应否给付加班工资？139

案例2.6-5每周工作6天，是否应该给付加班工资？140

三、休息、休假140

案例2.6-6就餐时间、准备工作、结束工作是否算在工作时间之内？142

案例2.6-7如何协调医疗假期与医疗假期的请假手续？144

案例2.6-8带薪年休假的累计工作年限从何时算起？148

第七章 劳动报酬153

一、工资的构成154

二、最低工资标准156

案例2.7-1劳动合同约定的工资不得低于当地的最低工资标准156

三、提成工资160

案例2.7-2实行提成工资制的情形下，实发工资也不得低于当地的最低工资标准160

案例2.7-3不得与劳动者约定“提成工资在货款回收后支付”162

四、工资支付的基本原则及例外163

案例2.7-4以月饼发工资违法163

案例2.7-5协助法院执行，可代扣劳动者的工资164

案例2.7-6管理疏漏致营业款失窃公司要求员工赔偿未获支持165

五、各类假期的工资支付166

案例2.7-7未休带薪年休假的加班工资如何计算？168

六、特殊情形下的工资支付170

案例2.7-8提前离职，是否可以要求发放年终奖金？171

七、加班工资174

（一）加班工资的计算基数174

（二）加班工资的计算比例——150％、200％、300％175

案例2.7-9加班工资如何计算？176

（三）如何减少加班工资的支付177

（四）特殊情形下的加班工资支付178

案例2.7-10计件工的加班工资如何计算？178

（五）工资约定不明的情形下，工资待遇的确定180

八、克扣、拖欠工资的法律后果181

第八章 培训协议与服务期183

一、培训协议183

案例2.8-1何谓“专业技术培训”？184

案例2.8-2如何界定培训费用？185

二、未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给付违约金的情形187

案例2.8-3试用期间离职，可以不支付违约金187

案例2.8-4由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，劳动者可以不支付违约金188

三、服务期与劳动合同期限的协调189

案例2.8-5劳动合同期限先于服务期届满的如何处理？189

四、多次专业技术培训如何订立培训协议？189

案例2.8-6多次专业技术培训协议如何拟定？189

第九章 商业秘密和竞业限制192

一、商业秘密193

（一）何谓“商业秘密”？193

案例2.9-1客户名单是否属于商业秘密？194

（二）脱密期与保密费196

（三）保密协议的签订197

案例2.9-2何时要求员工签订保密协议最恰当？197

（四）违反保密义务的法律责任200

案例2.9-3泄露单位商业秘密触犯刑律200

（五）保守商业秘密的注意事项201

二、竞业限制203

案例2.9-4员工在职期间违反竞业禁止规定怎么办？203

（一）竞业限制的种类204

（二）竞业限制与商业秘密的关系208

案例2.9-5竞业限制与商业秘密的关系如何？208

（三）关于竞业限制的注意事项209

案例2.9-6违约金与赔偿金的关系如何？211

第十章 社会保险和住房公积金213

一、社会保险213

案例2.10-1《劳动合同法》实施之前，社会保险无论拖欠多久，用人单位都应该补缴215

案例2.10-2劳动者签订不缴纳社会保险的书面承诺，企业是否可以不缴纳社会保险？217

二、住房公积金218

案例2.10-3未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？218

第十一章 劳动合同的效力222

一、劳动合同什么情形下无效或者部分无效223

案例2.11-1文凭造假是否属于欺诈？223

案例2.11-2强迫签订的劳动合同无效224

案例2.11-3何谓“乘人之危”？225

案例2.11-4“工伤概不负责”是否有效？226

案例2.11-5为了就业，“无工资上岗”是否合法？226

二、劳动合同无效的注意事项227

案例2.11-6劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效227

案例2.11-7胁迫解除劳动合同无效229

第十二章 劳动合同的履行与变更233

一、劳动合同的履行233

案例2.12-1未办理相应手续，员工不得请人代工234

案例2.12-2老板无视生产安全，员工可停止履行劳动合同235

二、劳动合同的变更236

案例2.12-3变更合同不得侵害员工利益237

第十三章 劳动合同的终止与解除239

一、劳动合同的终止239

案例2.13-1员工怀孕，合同期自动延续241

案例2.13-2工会干部任期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长至任职届满242

案例2.13-3“超过法定退休年龄的人员”能否与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同是否有效？243

案例2.13-4员工被宣告失踪，劳动合同终止244

二、劳动合同的解除245

（一）劳动者的解除权及其限制246

案例2.13-5违约金原则上仅限制劳动者的法定解除权，而不限制试用期解除权和推定解雇解除权247

案例2.13-6职场性骚扰，员工是否可以解除劳动合同？248

（二）用人单位的解除权及其限制249

案例2.13-7双重劳动关系是否有效？251

案例2.13-8劳动者被判处缓刑的，是否可以解除劳动合同？252

案例2.13-9劳动合同约定违约金的情形下，用人单位根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，劳动者应该给付违约金252

案例2.13-10“情势变更”企业可以解除劳动合同254

案例2.13-11处于孕期、产期以及哺乳期的员工违法或者违约的，企业依然可以解除劳动合同256

三、劳动合同终止、解除的，经济补偿金的支付257

（一）劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的情形257

案例2.13-12企业降低工资待遇，员工不同意续约的，应给付经济补偿金257

（二）劳动合同解除，用人单位需给付经济补偿金的情形258

（三）经济补偿金的计算258

四、违法解除或终止劳动合同的法律责任259

案例2.13-13企业违法解除劳动合同应承担哪些法律责任？259

五、劳动合同终止或解除后用人单位的义务及责任261

案例2.13-14员工不辞而别，如何解除劳动合同，户口、档案、社会保险关系等如何处理？262

第十四章 劳动派遣264

一、劳务派遣与一般劳动关系的区别264

二、劳务派遣用工方式的利弊分析266

案例2.14-1肯德基为何告别劳务派遣？266

三、逆向派遣270

案例2.14-2逆向派遣是否合法？270

四、劳务派遣中的责任承担271

案例2.14-3劳务派遣用工拖欠工资，应该由谁承担责任？271

第十五章 非全日制用工275

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别275

二、非全日制劳动者的多重劳动关系276

案例2.15-1非全日制劳动者，应该遵守标准工时制度276

案例2.15-2非全日制劳动者仅能建立多重非全日制劳动关系277

案例2.15-3非全日制劳动者每周也应至少休息1日278

第十六章 规章制度与劳动纪律280

一、规章制度的制定280

（一）规章制度的限制282

案例2.16-1企业员工手册未经民主程序被确认无效284

案例2.16-2规章制度未经公示无效285

（二）规章制度制定的注意事项287

案例2.16-3规章制度的内容需合法287

二、规章制度的具体内容288

案例2.16-4“末位淘汰”是否就是排名最后的被淘汰？291

三、劳动纪律293