图书介绍
中国公务员复合利益均衡激励论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 蒋硕亮著 著
- 出版社： 北京市：北京大学出版社
- ISBN：9787301141489
- 出版时间：2008
- 标注页数：322页
- 文件大小：85MB
- 文件页数：335页
- 主题词：公务员－激励－研究－中国
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图书目录
导论1
上篇 国家公务员复合利益均衡激励理论63
第一章 对国家公务员行为最有效激励动因的探析63
第一节 人性论假设及其问题63
第二节 道义论假设及其问题84
第三节 权利论假设及其问题87
第四节 功利论假设及其问题91
本章小结97
第二章 公务员复合利益激励理论及模型99
第一节 公务员的复合利益99
第二节 复合利益是激励公务员的最有效动因115
第三节 公务员复合利益激励理论122
第四节 公务员复合利益激励模型124
本章小结128
第三章 国家公务员复合利益均衡激励理论及模型129
第一节 国家利益、社会利益和公务员个人利益的关系129
第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论132
第三节 国家公务员复合利益均衡激励模型141
本章小结150
第四章 国家公务员复合利益均衡激励理论的验证151
第一节 复合利益能够满足公务员的合理需要151
第二节 复合利益对国家公务员的个体均衡激励153
第三节 复合利益对公务员群体的均衡激励158
本章小结164
下篇 国家公务员复合利益均衡激励理论的运用第五章 国家利益、社会利益、公务员个人利益的均衡激励机制：完善公务员的工资制度与考核制度169
第一节 国家公务员现有工资制度存在的问题及原因169
第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员工资制度的完善173
第三节 我国公务员现有考核制度存在的问题及原因181
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员考核制度的改革186
本章小结191
第六章 公务员内在利益与外在利益的均衡激励机制：完善公务员职位分类机制与培训机制193
第一节 国家公务员职位分类机制的特色193
第二节 公务员现有职位分类机制存在的问题及原因198
第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员职位分类机制的重塑201
第四节 完善公务员培训机制214
本章小结220
第七章 公务员物质利益与精神利益的均衡激励机制：建立公务员功绩升降制与竞争上岗制222
第一节 公务员晋升制度概述222
第二节 我国公务员职务升降制度存在的主要问题及原因224
第三节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员职务升降制度的完善226
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员竞争上岗制度230
本章小结235
第八章 公务员当前利益与长远利益的均衡激励机制：建立公务员廉政勤政期权制度和终身成就奖制度237
第一节 国家公务员廉政公积金制度的产生237
第二节 公务员廉政公积金制度存在的问题及原因240
第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员廉政勤政期权制度242
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与设立公务员终身成就奖248
本章小结253
第九章 国家公务员正激励与负激励的均衡激励机制：完善公务员奖惩制度255
第一节 现有公务员奖惩制度存在的问题及原因255
第二节 公务员复合利益均衡激励理论在公务员奖惩制度中的作用260
第三节 公务员奖惩制度的完善263
本章小结272
第十章 公务员个体与公务员群体的均衡激励机制：塑造公务员精神与打造公务员团队273
第一节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员群体激励273
第二节 塑造公务员精神279
第三节 打造公务员团队285
本章小结297
结语 科学激励理论与高效廉洁政府298
参考文献310
后记322