图书介绍
女性管理者性别 领导身份融合研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 陈璐著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030562890
- 出版时间：2018
- 标注页数：158页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：168页
- 主题词：女性－领导学－研究
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女性管理者性别 领导身份融合研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 女性领导与身份认同领域的现实困境1
1.2 女性领导与身份认同领域的理论研究4
1.3 女性管理者性别－领导身份融合的研究理论框架6
1.4 拟采取的研究方法与拟取得的研究创新10
第2章 性别－领导身份融合文献研究14
2.1 女性领导与身份认同研究概述14
2.2 性别－领导身份融合的概念18
2.3 性别－领导身份融合的研究现状20
第3章 性别角色特征对性别－领导身份融合的影响研究26
3.1 性别角色理论26
3.2 性别角色特征对性别－领导身份融合的影响27
3.3 调查数据的实证分析结果29
3.4 结论与启示34
第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究38
4.1 主观幸福感和心理幸福感的概念38
4.2 心理幸福感的研究现状41
4.3 心理幸福感的现有研究述评49
4.4 领导动机的概念50
4.5 领导动机的研究现状50
4.6 领导动机研究述评54
第5章 性别－领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究56
5.1 女性管理者的性别－领导身份融合对领导动机的影响56
5.2 性别－领导身份融合对心理幸福感的影响57
5.3 调查数据的实证分析结果58
5.4 结论与启示61
第6章 自恋领导的文献研究63
6.1 自恋领导概述63
6.2 自恋领导的研究现状66
6.3 自恋领导的研究述评72
第7章 女性管理者自恋领导对性别－领导身份融合的影响研究74
7.1 自恋领导对性别－领导身份融合的影响概述74
7.2 谦卑领导对自恋领导与性别－领导身份融合关系的调节作用75
7.3 领导身份认同的中介作用77
7.4 性别身份认同的调节作用78
7.5 调查数据的实证分析结果79
7.6 数据分析结果82
7.7 结论与启示86
第8章 性别－领导身份融合对压力和工作－家庭冲突间的调节作用研究91
8.1 挑战性－阻碍性压力的研究综述91
8.2 工作－家庭冲突的研究综述93
8.3 理论基础及模型构建97
8.4 挑战性－阻碍性压力对工作－家庭冲突的影响100
8.5 性别－领导身份融合的调节作用101
8.6 调查数据的实证分析结果102
8.7 结论与启示108
第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析114
9.1 格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程114
9.2 董明珠的领导性别角色、性别－领导身份融合与领导行为分析123
本章附录129
参考文献135