图书介绍
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- （美）马修·J.德卢卡（Matthew J.Deluca），（美）娜尼特·F.德卢卡（Naneet F.Deluca）著；仇朝兵译 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：7500557604
- 出版时间：2002
- 标注页数：359页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：397页
- 主题词：三资企业(学科: 职业选择) 三资企业 职业选择
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图书目录
第一章 面试是什么？为什么说它依旧是很重要的？1
关于面试你需要知道什么？2
面试是一种技巧——不管是对面试者还是对被面试者3
面试的形式5
和面试有关的其他要素6
面试的类型9
进入到下一步12
面试者的类型14
非正式的面试16
推销你自己19
交流——面试的最后一道防线20
第二章 如何得到面试机会23
自利！知道你想要什么——尽你最大努力！25
初次面试——如何取得面试机会27
新的途径和技术29
为了得到一次面试机会该如何接近某些组织35
为什么他们要见你？35
你可能见到谁？40
人力资源部的人——不要惧怕他们40
面试之后43
问题43
第三章 技术、面试和你49
进入数字化世界50
寻找工作的程序发生了怎样的变化？52
面试本身已经成为充满技术性的东西55
所有那些都启动了！好的交易对新的交易57
关于启动，你应该了解什么？59
问题61
第四章 没有发生变化的是什么？65
难以确定的因素69
面试问题中代表性的主题71
问题75
第五章 工作场所中的新情况有哪些？89
试验驾驶90
工作场所中的几代人91
问题的多样性92
你如何进行交流？94
技术新闻96
对工作场所的变化所做出的反应97
新工作的问题98
外部采办101
合同工作或自由工作——新的雇用手段101
个案研究性问题102
问题103
第六章 自我评估117
相关的技能、经验、品质、才干、天赋、兴趣118
发现你的技能119
写你自己的历史123
投其所好124
求职中如何加大你的胜算130
不单是面试130
面试绝招132
问题136
第七章 准备好面试141
开个头142
调查143
推销计划144
推荐人147
外部的浅层调查149
回到原地151
传统的调查和在线调查152
整装待发158
练习159
放松159
第八章 回到基点163
面试的动力学164
你的面试日程表166
他们想听些什么？你能投其所好吗？166
推销你自己和卖出自己168
面试的概况172
问题179
第九章 面试问题181
雇主和面试者是如何看待应征者的？为什么？181
面试时正当的问题？183
面试时经常出现的常见问题？184
面试时什么时候会感到紧张，为什么？195
面试时的特殊情况197
问题199
第十章 第一次工作的人213
你所面临的挑战是什么？214
准备工作215
每个雇员必须要具备的技能218
把重点放在你的长处和优点上（以及你在其他方面的潜能）220
时间的安排226
了解面试的程序227
问题228
第十一章 已经超过一年没有受到雇用的人241
机会还是挑战？242
是否因为被拒绝而非常的沮丧？244
你在没有工作的期间都做了些什么？248
使自己做好充分的准备工作249
长期目标251
雇主对你可能产生的顾虑252
你准备好了要工作了吗？255
如何向别人展示你自己256
问题259
第十二章 你需要有一段精彩的经历269
弄清楚你自己的决定270
改变你自己273
不断调换工作者275
职业目标279
问题283
第十三章 你已经超过50岁了？287
面试者的看法288
对年龄的古板看法288
劳动力市场289
如何定位自己的工资水平291
如何同那些年轻的工资水平又低的应征者进行竞争294
勇敢地面对你的问题297
问题298
第十四章 你也有发言权309
最好的问题就是那些还没有被问到的问题309
什么时候问问题才恰当311
反馈问题312
如何向面试者提出你的问题314
一些你必须要询问的问题（或者应该知道答案的问题）315
再攀高峰再接再厉317
关于薪水的问题318
你可以向面试者提出一些问题321
第十五章 面试之后327
一件非常简单的事情——致谢328
最具有吸引力的应征者332
问题333
第十六章 与雇主进行谈判337
进行“新”的谈判339
合同的条款346
公司的原始股票——通膨的证券？347
补救措施？348
决定辞职？350
讨价还价？353
问题354
第十七章 日记357