国家公务员录用考试复习专用教材 心理素质测评PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

国家公务员录用考试复习专用教材 心理素质测评PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

一、时代赋予我们的机遇1

第一节 心理素质测评——一种全新的文化和理念1

二、心理素质测评的功能和作用——文化的适用性4

第二节 心理素质测评的基本要点6

一、心理素质测评的含义及优点6

二、心理素质测评的基本原则7

三、心理素质测评的操作程序8

四、心理素质测评的主要类型9

五、心理素质测评方法的选择13

一、国家公务员心理素质测评的基本指标15

第三节 心理素质测评的指标体系15

二、心理素质测评的关键性指标16

第四节 我国人才心理素质测评的应用现状30

一、素质测评的复苏阶段（20世纪80年代初期到80年代中期）30

二、素质测评的初步应用阶段（20世纪80年代后期到90年代初）30

三、素质测评的繁荣和发展阶段（20世纪90年代初至今）31

第一节 我国国家公务员录用考试制度32

一、公务员录用的内涵32

二、公务员录用考试的特点、功能和种类32

三、人员甄选的一般程序与办法35

四、公务员考试录用的基本原则与程序40

五、我国公务员教育录用制度的特色43

六、我国公务员考试录用中存在的问题与改革方向44

第二节 公务员心理素质测评50

一、国家公务员基本素质的内涵50

二、国家公务员基本素质的特点及其意义51

三、国家公务员心理素质测评内容的标准化53

四、经验测评内容的标准化53

五、能力测评内容的标准化54

二、确定测评的项目或参与因素55

三、确定测评标准体系的层次结构55

第三节 国家公务员心理素质测评标准体系的建构55

一、明确测评的客体与目的55

四、筛选与表述测评指标56

五、确定测评指标权重56

六、规定测评指标的计量方法58

七、试测并完善测评指标体系60

第四节 人员测评标准体系模型实例61

一、各种人员测评标准的基本特征61

二、行政管理人员功能测评标准体系模型（表2-4-1）63

一、测评的组织方法66

第一节 测评的组织与实施原则66

二、测评的组织程序69

三、施测的原则73

第二节 测评的组织机构76

一、建立测评机构的原则76

二、测评机构的分类76

三、测评机构的任务和职责77

一、人员培训的重要性79

二、测评人员培训的类型79

第三节 测评人员的培训79

三、测评人员培训的内容80

四、测评人员培训的方法82

第四节 测评中的心理调试85

一、测评过程中的心理交往85

二、测评中主测和被测的心理状态及其影响85

三、测评双方的心理调试87

第一节 面试的涵义和基本形式88

一、国家公务员面试涵义88

二、国家公务员面试的特点89

三、国家公务员面试功能与作用91

四、国家公务员面试的基本形式92

第二节 公务员面试命题设计思路94

一、国家公务员面试评价体系的建立94

二、国家公务员面试评价内容要素介绍94

三、国家公务员面试要素详解及分析96

第三节 国家公务员面试必备策略105

一、面试前的准备105

二、面试的环境108

三、面试技巧策略110

四、掌握面试考官心理，获得面试成功114

五、面试过程中考官注重的形体语言115

六、公务员面试成功流程116

第四节 国家公务员面试中经常出现的问题及考察要点118

一、导入性问题118

二、仪表风度118

三、工作经验118

四、工作（报考）动机与期望119

五、事业心、进取心、自信心120

六、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性120

七、分析判断能力121

八、应变能力121

十、组织协调能力、人际关系与适应性122

九、自知力、自控力122

十一、精力、活力与兴趣、爱好123

十二、专业知识水平及特长123

十三、语言表达能力124

第五节 国家公务员录用面试试题精选128

一、铁道部首次录用公务员大幅度部分试题128

二、北京市某年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题（党政机关A）131

三、北京市某年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题（党政机关B）132

四、经典情景面试试题134

一、心理测验的起源与发展136

第一节 心理测验概述136

二、心理测验的含义137

三、心理测验的种类和形式138

四、心理测验的技术指标139

第二节 公务员人格测验144

一、人格的概念和理论147

二、自陈式量表法152

第三节 公务员能力测验161

一、智力测验161

二、能力性向测验163

三、能力性向测验其他应用形式164

四、技能技巧测验165

五、学习能力测验166

六、创新能力测验167

第一节 公务员行政职业能力倾向测验概述170

一、知识、技能和能力170

二、能力倾向的涵义及特点170

三、职业能力倾向测验171

四、行政职业能力的内容结构172

五、行政职业能力倾向测验的作用173

一、行政职业能力倾向测验应试准备175

第二节 公务员行政职业能力倾向测验的培训方法与应试准备175

二、行政职业能力倾向测验的施测程序176

三、答卷纸填涂方法177

第三节 公务员基本行政职业能力倾向测验应用案例178

一、什么是基本行政职业能力倾向测验178

二、基本行政职业能力倾向测验内容178

第四节 公务员行政职业能力倾向测验各类试题解题方法182

一、常识判断的解题方法182

二、词表对照的解题方法182

五、数字推理的解题方法183

四、数学运算的解题方法183

三、事件排序的解题方法183

六、选词填空的解题方法185

七、演绎推理的解题方法185

八、语句表达的解题方法185

九、阅读理解的解题方法186

十、资料分析的解题方法186

十一、字符替换的解题方法187

第五节 公务员行政职业能力倾向测验试题精选188

一、知觉速度与准确性188

二、判断推理189

三、数量关系190

四、言语理解191

五、资料分析192

第一节 评价中心概述194

一、评价中心的含义及评价中心的发展194

二、评价中心测评法的特点196

第二节 公务员评价中心的测评过程200

一、测评过程简介200

二、评价中心的测评日程及内容201

一、无领导小组讨论203

第三节 公务员评价中心的基本形式203

二、角色扮演205

三、演讲206

四、书面的案例分析207

五、搜寻事实208

六、公文处理209

七、管理游戏210

第四节 公务员评价中心的利弊与改进211

一、主要优点211

二、存在的问题与改进方法212

三、失败原因分析215

第五节 公务员评价中心的设计与具体应用216

一、评价中心情境的设计216

二、评价中心具体操作程序217

三、应用范围与领域219

附录一：国家公务员录用暂行规定220

附录二：国家公务员暂行条例225

附录三：人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知236

附录四：国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则240

参考文献242