图书介绍
落实力就是战斗力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 吴能文著 著
- 出版社： 北京：新世界出版社
- ISBN：9787802289833
- 出版时间：2008
- 标注页数：209页
- 文件大小：39MB
- 文件页数：224页
- 主题词：企业管理
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图书目录
第一部分 理念篇：没有落实力，就没有战斗力2
第一章 落实力缺失导致企业战斗力疲软2
危机：中国企业落实力严重缺失2
没有落实力，就没有战斗力3
战略落实与企业文化的双重困境5
制度为何成为“马其诺防线”7
功利时代的企业执行之痛8
第二章 企业落实力缺失的原因10
没有监督，就没有落实10
制度缺乏刚性，执行缺乏约束12
错把人性化等同无原则管理13
忽略思想教育，缺乏强有力的企业落实文化15
“责任盲症”：责任空白导致流程危机17
只抓个人落实，忽视“组织落实力”18
第三章 落实是什么20
什么是落实20
通俗的落实就是：快、准、狠21
找到真正落实的突破点22
策略与落实，匹配才能制胜24
第四章 落实关键要看业绩26
落实要出成果，落实要见业绩26
开会＋不落实＝零28
完成任务≠落实30
下达命令≠落实31
第二部分 全面提升篇：如何提高企业落实力34
第一章 愿景：要落实什么34
愿景是每个人心头的帆：落实首先要解决落实什么的问题34
思想一致才能够行动一致：价值观是行动背后的认同35
没有优秀的个人，只有优秀的团队：将个人目标融入企业目标37
因为梦想，所以伟大：用愿景打造组织共同体38
用行动解读企业的“终极期望”：主动去做公司需要的事40
第二章 流程管理：怎么落实43
先落实好决策——摩托罗拉：“做正确的事”、“把事情做正确”43
架构落实系统——海尔OEC执行系统：把每一件简单的事情做好45
沟通无限，简化落实链条——联邦快递：自下而上的沟通保证落实47
监督流程运行效率，保证落实绩效——三星：抽出更多时间监督员工工作，保证落实顺理成章49
激励员工自觉落实——惠普之道：人文关怀，无往不利50
及时考核落实结果——索尼：5P法评估员工落实力53
第三章 塑造强落实力企业文化55
实事求是的落实——戴尔：全球企业数字文化的典范55
完美落实，精益求精——荣事达：保证各工作环节趋于“零缺陷”57
只看结果，不空谈落实——IBM：让工作业绩来说话59
细节决定落实的成败——麦当劳：复制每一个岗位的每一个细节61
“落实型”责任文化——宝洁“日常备忘录”：让责任一目了然62
团队精神深化落实——西安杨森“雁文化”：团结合作，保持默契65
创新提升落实绩效——英特尔公司：创新完成落实的飞跃66
第四章 分层执行，层层落实69
明确组织的执行角色69
高层领导者的落实哲学——狼性哲学：促使员工进化71
中层落实要聚焦目标——中层的放大镜原理72
基层执行——猴子管理法：让员工照顾好自己的“猴子”74
有效授权：让合适的人做合适的事——诸葛亮给现代企业的启示75
附录：各层经理和员工落实力评价表78
第五章 组建一支落实力强的团队83
什么是高绩效团队83
西门子“PMP圆桌会议”——群体决策胜过个人决策85
v形雁阵——团队合作的秘诀86
团队优势互补：马云与他的“唐僧师徒团队”89
阴阳文化为主导：选择什么样的团队文化90
打造优秀团队六大核心素质91
附录：团队角色自测——你在团队中扮演着什么角色94
第三部分 实战篇：用方法促进落实，用效率保障落实102
第一章 方法比什么都重要102
一流员工找方法，末流员工找借口102
员工要敬业，更要懂方法104
追求高效能，而非高效率106
成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工”108
瑞典宜家：遇到困难善于找方法109
第二章 保证效率才能保障落实112
提高工作效率，而不是延长工作时间112
来自天国的高效定律：秩序114
时断时续是效率低下的“罪魁祸首”115
掌握你的时间节奏117
日本电产：磨磨蹭蹭的人请离开119
第三章 用业绩证明你的价值122
业绩是能力的最好证明122
完成任务就是创造业绩吗124
与其抱怨，不如作出成绩126
弗雷德：平凡的岗位，不平凡的业绩128
不断刷新自己的业绩130
第四章 复命——将任务执行到底133
像狼一样复命——服从至高无上133
坚决执行“四小时复命制”135
主动复命：自动自发地做事137
联邦快递“使命必达”：对使命负责138
复命：给出最满意的结果141
罗文：复命的最佳典范143
附录：员工复命的操作范本145
第四部分 养成篇：如何打造落实型员工150
第一章 落实型员工的标准150
立即去落实你应该落实的事150
“快、准、细、严、实”的工作五字诀151
问题解决了才算落实153
做任何工作都追求精益求精154
GE：重要的是你能把你的好点子做到多少，而不是想出多少好点子156
第二章 态度是落实成败的关键159
不要只喊口号，关键在于落实159
用敬重的态度落实平凡的工作161
不要放弃落实的“最后一节”163
端正态度，落实好小事，成就大事165
雀巢：态度决定落实的价值167
附录：测测你的工作态度169
第三章 清楚责任才能更好地落实171
落实责任无小事171
公司就是你的船——永远不让自己成为问题的旁观者174
锁定责任，才能锁定结果176
为自己工作，向自己问责178
三星：员工的责任心，就是企业的防火墙181
没有解决不了的问题，只有缺乏责任心的人183
第四章 带着脑袋来工作：成为“智能落实型”员工186
优秀员工必是善于动脑之人186
一个好创意胜过千万张订单188
甩掉“金科玉律”的束缚190
“此路不通”就换一条路193
找到思路，“蚂蚁”也能变“大象”195
第五章 落实型员工应记住的七条八字诀198
认真第一，“聪明”第二198
决心第一，成败第二199
速度第一，完美第二200
结果第一，理由第二201
效能第一，效率第二203
态度第一，能力第二204
忠诚第一，智慧第二205
附录：企业落实力评价表207