图书介绍
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- 康士勇主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504545414
- 出版时间：2005
- 标注页数：453页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：464页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 理论基础3
第一章 薪酬与工资的内涵和外延3
第一节 薪酬：概念释义3
第二节 工资定义及有关工资的几组概念8
第三节 工资总额及工资总额组成10
第四节 企事业单位工资工作与任职人员要求13
第二章 现代市场经济工资决定理论16
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论16
第二节 均衡价格工资理论23
第三节 人力资本工资理论26
第四节 效率工资理论28
第五节 分享工资理论31
第六节 劳资谈判工资理论32
第七节 无组织劳动力市场上的工资决定37
第三章 社会工资差别41
第一节 工资差别的类型及衡量标准41
第二节 产业之间的工资差别43
第三节 职业之间的工资差别47
第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合53
第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展53
第二节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立59
第三节 工资加利润分红的按劳分配形式63
第四节 市场工资率的按劳分配形式64
第五节 按劳分配和按要素分配相结合65
第六节 个人收入分配政策和工资收入政策68
第七节 建立现代企业工资制度和收入分配制度71
第二篇 时事与政策基础83
第五章 中国工资制度沿革与改革83
第一节 国民经济恢复时期的工资分配（1949—1952年）83
第二节 计划经济体制时期的工资分配（1952—1978年）85
第三节 1978年以来工资改革的演进88
第四节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见93
第六章 政府监控指导97
第一节 工资管理体制与目标模式97
第二节 工资指导线制度99
第三节 劳动力市场工资指导价位制度106
第四节 人工成本预测预警制度109
第五节 最低工资规定110
第六节 工资集体谈判115
第七章 政府对企业工资总额的调控方式120
第一节 企业工资总额决定机制改革的进展120
第二节 计税工资办法122
第三节 企业工效挂钩的基本模式和主要政策123
第四节 工效挂钩的主要形式操作举例127
第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法130
第八章 合理人工费的计算与人工成本控制134
第一节 企业人工费用及其构成134
第二节 确定合理人工费用的因素137
第三节 决定合理用人费的计算方法140
第四节 企业人工成本及劳动效益统计分析指标147
范例 邯钢：模拟市场核算，实现成本否决150
第九章 工资支付与收益分配规定152
第一节 工资支付规定152
第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付154
第三节 经济补偿与经济赔偿规定157
第四节 外商投资企业的工资收入159
第五节 股份制企业的工资及收益分配160
第六节 城镇集体企业的工资收入161
第七节 股份合作制企业的工资及收益分配162
第八节 私营企业工资支付164
附录 军队转业干部的工资待遇165
第三篇 薪资福利设计操作实务169
第十章 薪资设计的基本问题169
第一节 薪资方案设计的内容169
第二节 薪酬模式：薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术170
第三节 基本方向选择—战略性薪酬175
第四节 构建整体薪酬战略的步骤179
范例 海尔：企业发展战略是确定薪酬制度的基础182
第十一章 工资等级制度的职能和类型184
第一节 工资等级制度的职能和特点184
第二节 工资等级制度的类型185
第三节 工资等级制度的变革发展趋势192
第四节 按职定酬与按能定酬相结合：岗位职能工资制195
第十二章 岗位工资制设计及工作评价197
第一节 岗位工资制设计的一般程序197
第二节 工作评价及其运用中的实际问题201
第三节 工作评价方法之一：排列法207
第四节 工作评价方法之二：分类法209
第五节 工作评价方法之三：因素比较法211
第六节 工作评价方法之四：计点法214
第七节 工作评价方法之五：海氏评价系统221
附录一 ［美］纺织业工作评价体系230
附录二 机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准234
第十三章 职能型工资等级结构设计239
第一节 技术等级工资制239
第二节 职务等级工资制244
第三节 职能等级工资制249
第四节 以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制254
第十四章 工资标准：数学测算与薪酬调查264
第一节 工资标准测算：系数法264
第二节 工资标准确定：薪酬调查274
第三节 设计薪酬浮动幅度和工资带280
第四节 一岗多薪工资标准确定示例287
第五节 纳入新工资标准的办法288
第六节 工资标准与工资结构调整292
第七节 薪酬计划295
范例 某公司工资改革前后员工工资增减对比表（摘录）300
第十五章 工资形式与绩效工资301
第一节 工资形式的内容与制定要求301
第二节 工资支付必须支持战略目标的实现302
第三节 绩效工资支付指导——激励理论及其应用304
第四节 一揽子报酬体系与支付形式的选择307
第五节 计时工资制及其保证效率的措施310
第六节 个人或集体绩效工资形式：计件工资制312
第七节 奖金及制定奖金计划的一般要求319
第八节 生产人员和一般管理人员的奖金322
第九节 营销人员的工资支付326
第十节 团队激励计划及奖金总额提取329
范例 绩效考核在薪酬决策中的作用336
第十六章 员工福利决定340
第一节 员工福利及其重要性340
第二节 员工福利决定过程342
第三节 基本社会保险缴费和职工福利的提取344
第四节 补充医疗保险350
第五节 企业年金计划351
第六节 住房公积金353
第四篇 按要素分配设计操作实务359
第十七章 经营者年薪制设计359
第一节 年薪制设计应突出的特点359
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较360
附录 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法373
第十八章 股票期权设计379
第一节 股票期权的概念379
第二节 股票期权的设计和实施要点381
范例 上海贝岭虚拟股票模式385
第十九章 期股设计386
第一节 期股的概念386
第二节 期股试点的政策与实施要点387
范例 北京一试点企业试行期股的主要做法390
第二十章 科技人员收入设计391
第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则391
第二节 科技人员收入模式设计392
第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线393
附录 《中华人民共和国促进科技成果转化法》（摘录）397
第二十一章 员工持股制度设计398
第一节 员工持股制度的产生和发展398
第二节 我国职工持股的产生和发展402
第三节 实施员工持股计划的操作步骤403
第四节 企业内部职工持股设计中的几个问题404
第五篇 机关事业单位工资制度409
第二十二章 国家机关公务员的工资制度409
第一节 建立公务员工资制度的基本原则409
第二节 现行的公务员工资制度411
第二十三章 现行的事业单位工资制度419
第一节 管理人员与专业技术人员的工资制度419
第二节 专业技术资格考评与职务聘任433
第三节 事业单位工人的工资制度436
第四节 机关工人的工资制度439
第五节 工人技术等级岗位的考核确定442
第六节 机关事业单位地区津贴制度444
附录一 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制446
附录二 建立灵活有效的符合科研单位特点的分配激励机制446
附录三 改革卫生事业单位的工资分配机制447
附录四 加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制448
主要参考书目449
后记451