国有企业收益分享制度研究 实证检验与制度安排PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

国有企业收益分享制度研究 实证检验与制度安排PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

摘要1

第1章 导论1

1.1研究背景与问题的提出1

1.1.1选题背景1

1.1.2相关研究现状2

1.1.3理论与实践意义4

1.2本书的研究方法5

1.3研究界定与思路框架6

1.3.1基本研究界定6

1.3.2研究思路与逻辑框架6

1.4本书内容安排7

第2章 收益分享制度的理论依据9

2.1几个核心概念阐释9

2.2收益分享制度的现代经济学基础14

2.3中国收入分配原则的演变20

2.3.1收入分配关系的性质20

2.3.2中国收入分配原则的历史演进20

2.4公司治理逻辑与收益分配模式22

2.4.1企业性质与传统企业收益分配模式的局限性23

2.4.2剩余索取权的状态依存性与企业收益分享安排25

2.4.3公司治理逻辑演进与企业收益分享模式28

2.4.4逻辑、模式选择与国有资本收益实现29

第3章 经营者收益分享：政策检验与薪酬制度设计32

3.1国有企业负责人薪酬制度现状与问题33

3.1.1国有企业负责人薪酬制度发展现状与可能政策偏差33

3.1.2国有企业负责人薪酬问题的制度根源36

3.2国外经理激励报酬理论与实务进展：文献综述与经验借鉴37

3.2.1经理激励报酬理论文献简述37

3.2.2国外经理激励报酬实务进展述评39

3.2.3股票期权激励的局限性与国外经理报酬制度对中国的启示与借鉴44

3.3国有企业负责人薪酬基准参考：基于国有控股上市公司高管人员薪酬的实证考察46

3.3.1数据来源与相关说明47

3.3.2上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距48

3.3.3国有控股上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距51

3.3.4中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距53

3.3.5研究发现及对当前国资委有关企业负责人薪酬政策的评价56

3.4国有企业负责人薪酬制度设计：分类治理与逆向操作58

3.4.1国有企业目标属性与负责人薪酬制度58

3.4.2国有企业负责人产生方式与薪酬制度58

3.4.3国有企业负责人薪酬制度的分类治理模式59

3.4.4国有企业负责人薪酬制度设计思想的逆向操作61

第4章 经营者收益分享的信息基础：经营业绩与评价指标设计64

4.1企业经营业绩与企业负责人经营业绩65

4.1.1企业经营业绩及其决定因素：一个框架分析65

4.1.2企业经营业绩与企业负责人经营业绩66

4.2国外企业业绩评价指标（体系）演进分析与述评67

4.2.1西方企业业绩评价指标（体系）的演进67

4.2.2对西方企业业绩评价指标（体系）的简要述评68

4.2.3国外国有企业业绩评价的主要做法与经验71

4.3国有企业业绩评价分类治理新思路73

4.3.1国有企业的特殊性及对业绩评价的影响73

4.3.2国有企业收入来源与成本构成的特殊性及其对业绩评价的影响74

4.3.3国有企业业绩评价新思路：一个可操作的分类治理模式76

4.4基于出资人对企业负责人考核的企业业绩评价77

4.4.1企业负责人经营业绩评价过程与方法77

4.4.2对现行国有企业负责人经营业绩评价指标体系的述评79

4.4.3国有企业负责人经营业绩评价指标设计81

第5章 出资人收益分享：制度框架与资本预算设计86

5.1国有资本收益现行政策缺陷86

5.2国有资本收益制度重建的思路与框架88

5.2.1建立国有资本收益制度应明确的几个问题88

5.2.2重构国有资本收益制度的思路与框架89

5.3国有资本预算：理论与编制90

5.3.1国有资本预算的一般理论90

5.3.2国有资本预算的框架与项目设计94

5.3.3国有资本预算收支表的平衡97

5.3.4国有资本预算的调整97

5.4国有资本收益制度现实重建：问题与建议99

第6章 出资人与经营者收益分享：盈余管理与博弈模型设计103

6.1基于薪酬的盈余管理研究文献综述103

6.1.1基于薪酬的盈余管理动机研究104

6.1.2基于薪酬的盈余管理经验研究105

6.2企业负责人盈余管理行为实证检验：研究设计106

6.2.1盈余管理测度方法（研究模型）107

6.2.2样本选择108

6.2.3数据资料来源与分析期间109

6.3企业负责人盈余管理行为实证检验：统计分析109

6.3.1研究样本的特征描述109

6.3.2模型回归结果分析111

6.3.3研究结论与局限申明112

6.4业绩合同考核目标的确定：双赢博弈模型设计113

6.4.1委托—代理理论缺憾与业绩合同考核目标确定的局限113

6.4.2业绩合同考核目标的确定：双赢博弈模型的构建114

第7章 主要结论与研究不足120

7.1本书的主要研究结论与可能创新120

7.2本书的主要不足与进一步研究方向122

参考文献124

后记137