名企HR最佳管理实践系列丛书 名企员工关系最佳管理实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

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第一篇 劳动关系法律框架3

第一章 员工关系法律——不可触碰管理底线3

1.1 劳动关系核心含义3

1.2 劳动关系相关法律4

1.3 劳动关系法律效力6

第二章 劳务关系——特殊的劳动关系7

2.1 劳务关系7

2.2 实习关系9

2.3 劳务派遣11

第二篇 劳动关系的建立17

第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性17

3.1 录用条件公示17

3.2 回避就业歧视20

3.3 入职背景调查22

3.4 外国人就业30

3.5 慎重发放Offer32

第四章 员工入职——如何签订劳动合同34

4.1 录用条件再次确认34

4.2 入职培训管理35

4.3 《员工手册》36

4.4 签订劳动合同38

4.5 集体合同管理45

第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异54

5.1 试用期员工特殊性54

5.2 试用期考核必要性56

5.3 试用期法定福利59

第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性62

6.1 转正审批流程62

6.2 转正通知发放67

第三篇 劳动关系的履行71

第七章 劳动保护——企业的法定义务71

7.1 工伤管理71

7.2 职业病管理73

7.3 女职工特殊保护76

7.4 劳动安全保护79

第八章 调岗调薪——异动管理的把控83

8.1 调岗如何有效管理83

8.2 上调薪酬如何管理86

8.3 下调薪酬如何到位89

第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理95

9.1 劳动合同关键条款95

9.2 合同变更管理原则97

9.3 合同变更管理流程99

第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系101

10.1 绩效考核管理101

10.2 薪酬福利管理108

10.3 考勤管理管理112

10.4 员工休假管理118

10.5 加班管理艺术135

10.6 员工奖惩管理136

10.7 专项培训管理139

10.8 在职保密管理142

10.9 服务期的管理144

第四篇 劳动合同转移、解除和终止147

第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧147

11.1 即时解除147

11.2 预告解除148

11.3 企业裁员149

11.4 违法解除150

第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要153

12.1 劳动合同转移153

12.2 劳动合同中止156

12.3 劳动合同终止159

第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿161

13.1 离职流程管理161

13.2 离职形式166

13.3 离职形式与补偿166

13.4 竞业限制管理174

第五篇 劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险181

第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆181

14.1 规章制度范围181

14.2 规章制度内容182

14.3 规章制度发布189

14.4 规章制度效力193

14.5 规章制度培训194

第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值198

15.1 规范劳动合同格式198

15.2 固定期限劳动合同208

15.3 无固定期限劳动合同208

15.4 非全日制劳动合同209

15.5 工作任务劳动合同210

15.6 事实劳动关系210

第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道214

16.1 增强法律意识214

16.2 规范管理制度215

16.3 加强内部培训215

16.4 学会换位思考216

16.5 掌握利益平衡216

第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事218

17.1 劳动争议调解218

17.2 劳动争议仲裁220

17.3 劳动争议诉讼230

第六篇 构建和谐的劳动关系237

第十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力237

18.1 职工代表大会237

18.2 工会248

18.3 集体协商管理249

第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧252

19.1 绝对不能触碰的法律底线252

19.2 争议友好协商的管理秘笈261

19.3 好聚好散而不是人走茶凉261

19.4 千万不要轻视的雇主品牌264

19.5 和谐劳动关系从点滴做起268

附件1：《劳动合同法》重点解读270

附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读292

附件3：《女职工劳动保护规定》重点解读303