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第一章 契约与契约自由原则——一个简史1

壹、引言2

贰、契约与契约自由原则5

一、罗马法5

二、中世纪9

三、罗马法现代化与自然法时期10

四、自然法法典化时期——「允诺」的契约模式13

五、编纂学派——「合意」的契约模式15

参、契约自由原则与劳动契约18

第二章 论契约控制理论——从John Rawls的正义理论谈起27

壹、导论28

贰、德国法上契约控制的相关理论33

一、以契约正义为出发点的几个理论37

二、以自我决定为出发点的几个理论42

三、契约的社会功能理论46

四、事实上的法规范理论47

五、民事特别法理论47

六、特定法益保障理论48

七、立法者优先决定权理论49

八、双重（自我决定以及缔约实力对等）理论50

九、「多元与变动体系」的理论54

参、John Rawls正义理论的简要评述55

一、正义的重要性57

二、以「社会的基本结构」为对象58

三、假设的契约论的观点59

四、正义的二个原则62

五、对于自由市场以及私有财产的看法83

肆、从John Rawls的观点检视契约控制的相关理论85

一、契约自由原则在正义的二个原则中的地位86

二、从「机会均等原则」的理解契约自由原则的特性87

三、限制契约自由的正当性及其可能界线87

四、对契约控制相关理论的检讨93

第三章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——几个基本理论的问题105

壹、实务概况109

一、最高法院109

二、五标准说112

三、四标准说113

四、三标准说113

五、其他的标准114

六、民法第七二条118

七、民法第二四七条之一120

贰、学说概况123

一、契约自由限制的观点123

二、劳工职业自由保障的观点124

三、六标准说126

四、五标准说127

五、四标准说127

六、三标准说128

七、其他见解129

参、本文见解129

一、离职后竞业禁止约款的控制——利益状态130

二、离职后竞业禁止约款的控制——方法论上的问题134

三、离职后竞业禁止约款的控制——三步骤141

四、控制的法律依据——民法第七二条、第二四七条之一、法的续造146

第四章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——类型的形成与评析151

壹、序论152

贰、约款是否纳入契约、如何解释153

参、约款内容的控制——三步骤、类型的形成与评析162

一、雇方有无值得保护的正当利益163

二、限制之范围，是否与雇方之正当利益保持合理的关联205

三、是否给予劳方适当的补偿233

第五章 劳动契约上离职后竞业禁止约款的控制——法律效果251

壹、限制过当的离职后竞业禁止约款——无效252

贰、限制过当的离职后竞业禁止约款——法院自动限缩其内容，以维持其效力？252

一、最高法院以及部分实务见解253

二、本文见解257

三、对上述最高法院以及部分实务见解的评析283

参、对于违约金部份的控制286

一、违约金约定的解释286

二、违约金约定的控制——一般问题287

三、违约金约定的控制——金额酌减290

附录 德国法上离职后竞业禁止约款的几个相关规定299