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第一章 劳务派遣的发展背景与现状2

第一节 非正规就业、劳务派遣与劳资关系2

一、当代新的工作形态的变革2

案例1：以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展4

二、非正规就业与劳务派遣7

三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展11

第二节 中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策14

一、中国内地劳务派遣的发展现状14

案例2：江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据15

二、中国内地劳务派遣存在的问题19

三、中国内地劳务派遣发展的对策21

第三节《劳动合同法》与劳动派遣24

一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路24

二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定25

三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定28

第二章 劳务派遣与相关用工方式32

第一节 劳务派遣与职业介绍32

一、职业介绍的概念及特点32

二、中国内地职业介绍机构的发展34

三、劳务派遣与职业介绍的区别37

案例3：职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任39

第二节 劳务派遣与企业借调41

一、企业借调的涵义分析42

二、劳务派遣与企业借调的区别43

第三节 劳务派遣与人事代理44

一、人事代理的概念和内容44

二、人事代理的意义46

三、人事代理与劳务派遣的区别47

案例4：人事代理与劳务派遣的区别49

第四节 劳务派遣与承揽52

一、承揽的涵义分析52

二、承揽与劳务派遣的关联53

三、承揽与劳务派遣之间的区别54

案例5：承揽施工与劳务派遣的区别56

第五节 劳务派遣与人力资源外包58

一、服务外包的涵义、发展与特征58

二、人力资源服务外包61

三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系63

第三章 劳务派遣法律关系67

第一节 劳务派遣三方关系67

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系67

二、劳务派遣单位与用工单位之间的关系70

案例6：是否存在事实劳务派遣关系？71

三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系75

案例7：被派遣劳动者劳动关系的研判77

第二节 劳务派遣雇主责任79

一、劳务派遣的雇主责任79

二、劳动派遣的雇主责任的理论争鸣82

三、《劳动合同法》确立的雇主责任分配84

案例8：劳务派遣中工伤赔偿责任的承担86

第三节 劳务派遣中的合同89

一、劳务派遣中的劳动合同89

二、劳务用工合同91

三、劳务派遣协议94

案例9：劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议的关系96

第四节 劳务派遣法律责任101

一、劳务派遣法律责任概述101

二、劳务派遣中的派遣单位责任103

三、劳务派遣中的用工单位责任107

四、劳务派遣中的被派遣劳动者责任108

第四章 劳务派遣的运行规则112

第一节 劳务派遣单位的设立112

一、世界各国的相关规定112

二、《劳动合同法》的相关规定113

案例10：劳务派遣公司的法定经营资格117

第二节 劳务派遣的范围与期限119

一、劳务派遣的范围119

二、劳务派遣的期限122

案例11：信用卡促销员与派遣公司的劳动合同期限124

第三节 被派遣劳动者的管理与使用127

一、劳动合同的订立127

二、被派遣劳动者的管理129

案例12：劳务派遣中的三方关系与责任承担132

案例13：酒店管理公司如何管理所属被派遣劳动者？138

第四节 劳务派遣中的解除规则与退回机制140

一、被派遣劳动者的解除规则140

二、劳务派遣单位的解除规则142

三、用工单位的退回机制与解除规则144

案例14：劳务派遣中的雇主责任问题147

第五节 跨地区劳务派遣、自派遣与再派遣152

一、跨地区劳务派遣152

案例15：跨地区劳务派遣中主体确定、仲裁管辖及法律适用的问题153

二、自派遣与再派遣158

案例16：宁波师傅猝死家属索赔无着——转派遣中各方主体的法律责任承担160

第五章 劳务派遣与劳动者保护165

第一节 劳务派遣与公平就业165

一、劳务派遣与公平就业165

案例17：史蒂文诉运输公司和麦克凯莱案解析166

二、劳务派遣的营利性与收费约束170

三、劳务派遣与同工同酬172

案例18：微软公司与Vizcaino雇员股票购买权诉讼案174

案例19：某在华跨国公司区分员工性质实行差异化福利是否违法？175

第二节 劳务派遣与劳动基准保护177

一、劳务派遣与劳动基准保护178

二、劳务派遣协议与劳动基准法180

案例20：被派遣劳动者合同期满但医疗期未满应如何处理？181

三、用工管理中的劳动基准保护185

案例21：“三期”女职工以不胜任工作为由被解除劳动合同案185

第三节 劳务派遣与劳动安全保护188

一、劳务派遣与劳动安全保护189

二、劳务派遣协议与劳动安全法191

三、用工管理中的劳动安全保护193

案例22：被派遣劳动者在用工过程中发生工伤案193

第四节 劳务派遣与集体劳动权195

一、劳务派遣与集体谈判权195

案例23：被派遣劳动者要求成立工会197

二、劳动者集体谈判权的行使障碍199

三、《劳动合同法》与劳务派遣集体谈判权201

案例24：员工不满派遣单位薪资待遇要求与用工单位另签劳动合同案202

案例25：朝日广播电视公司派遣员工工会集体谈判案204

第六章 劳务派遣的法律对策209

第一节 劳务派遣单位的策略转换209

一、成本战略转为专业战略209

案例26：新法实施后劳务派遣业务还有没有必要开展？212

二、主导三方关系依法运行214

三、建立风险评估处理机制221

案例27：劳务派遣公司如何通过创新服务于客户企业？223

第二节 用工企业的应对之道226

一、派遣员工的合理使用226

案例28：新法背景下企业还有必要使用派遣员工吗？228

案例29：通用电气公司对非正式用工的使用情况228

二、派遣员工的用工管理231

三、法律风险的特别预防235

案例30：选择不同用工模式的法律成本差异237

第三节 被派遣劳动者及工会的维权思路239

一、劳务派遣中的劳动争议240

二、被派遣劳动者及工会维权的典型问题241

三、法律条款理解与维权思路展开246

附录一：劳务派遣操作文本250

一、劳务派遣协议样本（示例）250

二、派遣员工劳动合同样本（示例）260

三、用工单位用工合同样本（示例）271

附录二：劳务派遣相关法律法规283

一、中华人民共和国劳动合同法（节录）283

二、中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）285

三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节录）286

主要参考文献287

探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒（代跋）292