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第一讲 制定《劳动合同法》的必然性、立法过程、法律定位和意义1

制定《劳动合同法》的必然性1

制定《劳动合同法》是社会经济发展规律的必然要求2

制定《劳动合同法》是劳动关系矛盾运动规律的必然要求4

制定《劳动合同法》是加强劳动法制建设，完善劳动法律体系的必然要求5

《劳动合同法》的立法背景和过程6

立法背景6

立法过程9

《劳动合同法》在我国法律体系中的定位和特征11

制定《劳动合同法》的重要性和意义14

有利于完善我国的劳动法律制度14

有利于协调劳动关系，促进经济发展，构建和谐社会15

有利于规范劳动力要素市场，促进我国经济和社会的持续发展15

有利于维护劳动者合法权益，实现社会公平和正义17

第二讲 总则18

《劳动合同法》的立法宗旨18

立法宗旨的概念及法律意义18

《劳动合同法》立法宗旨的内容18

《劳动合同法》立法宗旨内容之间的相互关系25

《劳动合同法》的适用范围26

《劳动合同法》的调整对象26

《劳动合同法》的空间效力28

《劳动合同法》对人的效力28

《劳动合同法》的时间效力31

《劳动合同法》的基本原则32

《劳动合同法》基本原则的含义与功能32

《劳动合同法》基本原则的内容33

第三讲 劳动合同的订立39

劳动合同的订立形式39

劳动合同的期限分类41

劳动合同的必备条款44

劳动合同的约定条款46

试用期约定46

服务期约定48

竞业限制约定51

违约金约定54

无效劳动合同55

第四讲 劳动合同的履行和变更59

劳动合同的履行59

劳动合同履行的重要性59

劳动合同履行的原则61

劳动合同履行的主要内容62

劳动合同的变更68

劳动合同变更的原则68

劳动合同变更的情形69

劳动合同变更的程序70

用人单位主体变动时对劳动合同的影响71

第五讲 劳动合同的解除和终止73

概述73

劳动合同解除的含义73

劳动合同解除的分类75

劳动合同解除的法律后果75

劳动合同的双方解除76

双方解除的方式76

劳动者如何通过选择或者不选择双方解除维护自身权益78

劳动者单方解除79

无过错解除79

过错解除81

劳动者如何选择过错解除或无过错解除维护自身权益82

用人单位单方解除82

过错解除82

无过错解除：有因解除和无因解除85

无过错解除之一：有因解除85

无过错解除之二：无因解除86

无过错解除的禁止情形87

用人单位单方解除的特殊程序88

劳动合同终止的概念89

劳动合同终止与劳动合同解除的区别89

劳动合同终止的情形91

劳动合同终止的限制95

劳动合同终止补偿金97

劳动合同的后合同义务100

经济补偿107

经济补偿的含义107

用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形107

经济补偿的支付标准108

第六讲 特别规定（上）——集体合同109

集体合同制度概述109

集体合同的概念及其特征109

我国集体合同制度的发展111

集体合同的种类113

集体合同与劳动合同的区别113

实施集体合同制度的意义114

平等协商和集体合同的订立116

平等协商和签订集体合同的原则116

平等协商代表的产生及其职责117

平等协商和签订集体合同的程序118

集体合同的内容、形式和期限120

集体合同的内容120

集体合同的形式121

集体合同的期限122

集体合同的履行、变更或解除、终止123

集体合同的履行123

集体合同的变更或解除123

集体合同的终止124

集体合同的效力及争议处理124

集体合同的效力124

集体合同争议的处理126

第七讲 特别规定（中）——劳务派遣128

我国劳务派遣现状及立法129

我国劳务派遣现状129

我国劳务派遣立法情况介绍130

劳务派遣单位设立131

劳务派遣单位设立的一般规定131

劳务派遣单位须为公司形式131

劳务派遣单位实行特别注册资本制度132

劳务派遣单位和用人单位对劳动者的义务133

劳务派遣单位是劳动者的用人单位133

劳务派遣单位应当履行对劳动者的所有义务134

用工单位对劳动者的所有义务136

被派遣单位劳动者的权利137

平等就业权137

组织和参加工会的权利138

劳务派遣岗位的设立140

劳务派遣岗位的性质140

劳务派遣岗位的确立141

用人单位不得自设劳务派遣单位142

接受派遣单位与劳务派遣单位对劳动者的连带责任143

连带责任的含义143

劳务派遣单位与接受派遣单位之间连带责任的含义145

第八讲 特别规定（下）——非全日制用工147

非全日制用工概述147

非全日制用工的定义147

国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书148

我国非全日制用工发展的状况150

非全日制用工的法律规范158

非全日制劳动合同的形式和多重劳动关系的处理158

非全日制用工的试用期159

非全日制用工劳动关系的终止161

非全日制用工劳动报酬的支付162

第九讲 监督检查164

开展《劳动合同法》监督检查的必要性和作用164

劳动行政部门的监督检查167

劳动合同行政监督检查——劳动保障监察167

劳动合同行政监督检查的内容168

劳动保障监察的方式方法173

劳动合同行政监察的处罚方式175

其他行政机关的监督检查175

工会对劳动合同履行情况的监督176

开展工会劳动法律监督的意义和作用177

工会法律监督的性质和特点179

工会劳动合同法律监督主体的权利和义务181

劳动者个人及其他监督186

第十讲 法律责任187

违反《劳动合同法》法律责任概述187

法律责任的概念187

违反《劳动合同法》法律责任的特点187

违反《劳动合同法》法律责任的种类188

加强《劳动合同法》法律责任的意义191

用人单位违反《劳动合同法》的法律责任192

制定规章制度的违法行为192

劳动合同签订阶段的违法行为193

劳动合同履行阶段的违法行为200

劳动合同解除阶段的违法行为204

侵犯其他用人单位合法权益的法律责任206

特殊用人单位的法律责任207

劳动者违反《劳动合同法》的法律责任210

因劳动者原因导致劳动合同无效而承担的责任210

劳动者承担的违约责任211

劳动行政部门和其他有关部门违反《劳动合同法》的法律责任215

行政责任215

刑事责任217

民事责任217

附录：中华人民共和国劳动合同法219

后记240