图书介绍
警报已拉响 他们在行动 下岗、转岗的原因与心理调适PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 石秀印编著 著
- 出版社： 济南：山东科学技术出版社
- ISBN：7533126009
- 出版时间：2000
- 标注页数：363页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：375页
- 主题词：
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警报已拉响 他们在行动 下岗、转岗的原因与心理调适PDF格式电子书版下载
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图书目录
序篇3
第一章 谁是下岗者，谁是失业者3
第二章 下岗（失业）还要持续下去吗8
政府行为篇19
第三章 政府推动的制度转型性下岗19
第一节 下岗作为一个中国特色19
第二节 制度转型期下岗的必然性21
第三节 计划体制下政府的劳动力配置23
第四节 西方国家市场化的劳动力配置30
第五节 劳动力配置制度转型性失业（下岗）35
第四章 市场经济与失业同行40
第一节 失业是市场经济和市场配置的常态40
第二节 摩擦性失业在中国出现45
第三节 结构性失业和大规模下岗50
第五章 农村人与城市人的竞争64
第一节 农民群体的个人性行动64
第二节 城市人对农村工的不同态度69
企业行为篇79
第六章 企业在计划体制与市场体制下的两个面孔79
第一节 单体生存下企业雇工数量的铁律79
第二节 产量目标下企业用工数量的过密化83
第三节 靠人员规模拉动的经济增长88
第四节 整体生存下企业的最大收益选择93
第五节 用工数量过密化的经济后果101
第六节 单体生存下企业用工行为的转变105
第七节 准单体生存与单体生存下的企业减员109
第七章 低质量劳动力的划定与排出114
第一节 企业选择谁失业114
第二节 劳动能力低弱者在遴选中的命运120
第三节 企业排出职工的行为标准128
第四节 企业标准对政府标准的逾越137
第五节 市场经济体制下企业的劳动力择选139
第八章 劳动关系硬化与力量弱者的结局145
第一节 单体生存与劳动关系硬化146
第二节 权力分配不平衡与权力弱者出局151
第三节 劳动关系双方鱼死网破的主要领域158
第四节 个人关系硬化与断裂性解决165
劳动者行为篇179
第九章 劳动者对两种配置制度的跨越179
第一节 跨越两种制度的行为基准180
第二节 制度跨越的收益成本核算185
第三节 制度跨越的社会代价评估196
第四节 国有企业职工在何时进行制度跨越207
第十章 劳动力质量决定的制度跨越行动211
第一节 劳动力质量差异与制度跨越行动差异211
第二节 高质量劳动力对市场配置的偏爱214
第三节 制度跨越的拉力、推力与阻力218
第四节 低质量劳动力对政府配置的偏爱225
第五节 劳动者对劳动制度变革的对抗230
第十一章 作为理性选择的软性减员234
第一节 劳动制度变革的最大边界234
第二节 最大边界下的冗员处置238
第三节 企业管理者的“有限效率”行动242
第十二章 工人、企业、政府三方互动与整群性下岗251
第一节 三方互动导致的冗员积存251
第二节 公有企业的可接受性减员257
第三节 企业与政府的讨价还价261
第四节 符合公平原则的整群性下岗263
第十三章 受教育程度对就业者与失业者的划分271
第一节 知识技术在两种配置制度中的不同价值271
第二节 教育程度与就业机会的正相关联278
第三节 知识技术等级与就业市场划分281
第四节 低教育程度者的下岗困境与学习要求286
第五节 是什么造成了知识技术水平的不同290
第六节 政府给下岗职工做什么296
第十四章 教育投资的成本与收益299
第一节 企业对高知识技术水平者的雇用偏向299
第二节 教育投资的回报率和基本原则306
第三节 教育投资的社会收益和政治收益312
第四节 教育投资的身体收益和心理收益321
第五节 教育投资的收益前景和基本原则328
第十五章 下岗者的生活状况与困境应对332
第一节 下岗者的收入和生活变化332
第二节 生活困境的加剧因素341
第三节 正式支持系统的资源获得和下岗者生活348
第四节 非正式支持系统的资源获得353
第五节 自立性支持系统的运作358