图书介绍
知识型企业薪酬管理 第10版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- （美）理查德·I·亨德森（Richard·I·Henderson）著；何训，张立富，安士辉译（南开大学商学院） 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300087795
- 出版时间：2008
- 标注页数：695页
- 文件大小：296MB
- 文件页数：710页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
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图书目录
第Ⅰ篇宏观薪酬概念1
第1章基于知识的经济全球化中的薪酬管理3
经济全球化中的资本主义与知识5
薪酬与组织战略6
整合知识技能要求、组织薪酬与员工收入6
生活方式与薪酬7
工资与社会阶层7
小结15
复习题15
第2章报酬体系：薪酬维度与非薪酬维度17
报酬体系18
薪酬体系19
薪酬维度20
非薪酬体系24
小结28
复习题28
第3章工资与薪酬领域29
薪酬计划30
工资率的决定32
美国的工作与工资39
转型中的世界44
小结44
复习题45
附录3A经济理论45
第4章组织结构：薪酬战略与策略问题57
组织发展59
员工——种关键资源61
劳动分工63
创建组织的层级结构63
董事会65
高级管理层67
操作型经理72
销售人员74
专业人员76
操作型员工77
薪资关系：公正问题84
小结88
复习题88
第5章法律与薪酬91
法律程序94
工资与工时立法94
雇员养老金与福利立法100
税收待遇立法108
雇用立法中的反歧视113
工资与物价控制立法121
影响公共部门员工的立法122
小结123
复习题123
第Ⅱ篇微观薪酬概念127
第6章职务分析129
初步考虑131
制定职务分析计划132
获得员工的认可与合作139
收集与描述工作数据140
审核与修改工作事件152
设计一个定制的职务分析问卷153
进行职务分析访谈的指导方针155
其他职务分析方法157
小结159
复习题159
附录6A其他职务分析方法160
第7章工作描述169
广义的、一般性的工作（层级+描述与狭义的、具体性的工作（职位+描述171
工作契约172
计划、运营与控制172
工作描述的构成要素175
工作描述中使用的信息其他种类190
描述工作事件的其他方法193
修改工作描述196
使用计算机198
小结202
复习题203
第8章工作评价204
工作要求与薪资205
工作评价问题206
职业内与职业间工作分类法208
整体工作排序209
职位（工作）分类——预先确定等级方法210
市场定价方法212
成熟曲线法214
薪酬因素的使用与发展216
确定薪酬要素的权重与顺序225
工作评价与可比价值229
小结232
复习题232
附录8A成对比较法233
附录8B其他工作评价方法235
附录8C在基于问卷的工作评价中使用多元回归分析240
第9章工作评价中的点因素法246
整合点因素法与因素比较法248
工作评价委员会248
使用因素评价系统确定工作价值252
小结269
复习题271
第10章市场薪酬调查与薪酬实践272
薪酬调查的关键问题273
确定对调查的需要277
为调查做准备281
确认调查方法285
调查的设计291
对数据的统计分析300
第三方调查的运用304
第三方数据的来源305
小结309
复习题310
第11章设计基本的薪资结构311
薪资结构的构建313
连锁的多种薪资结构335
扩展的或者扇形的薪资结构：一种可供选择的方法336
体系设计的注意事项338
薪资区和教育、经验与培训水平340
电子制表软件341
小结341
复习题342
附录11A确定最优（趋势+线的最小二乘法342
第12章知识团队的薪酬345
团队的种类347
基于技能、知识与能力的工资的应用351
小结366
复习题366
参考资料366
第Ⅲ篇微观与宏观的薪酬概念369
第13章衡量绩效与绩效薪酬371
在以知识为导向的服务型经济中的绩效薪酬373
激励理论的应用374
业绩工资381
绩效评价：问题与机遇383
绩效评价：成本—效益分析389
设计基于工作内容的绩效评价表392
其他重要的绩效评价相关问题398
小结402
复习题402
附录13A排序和评价的工具和方式403
附录13B效度与信度405
第14章短期激励计划410
津贴与差异付酬411
为生产单位付酬415
以个人为基础的奖金和奖励416
集中获得激励机会的员工422
组织性的短期激励计划425
小结434
复习题435
附录14A为工业经济设定标准和设计激励计划435
附录14B另外两种收益分享计划440
第15章长期激励计划与创造财富446
在美国的财富与工作447
税收立法448
设计一个长期激励和延期薪酬计划450
合格的延期薪酬安排452
小结465
复习题465
第16章经理人薪酬与国际薪酬467
经理人薪酬468
资本积累476
经理人薪酬最大化的机会478
国际薪酬482
小结486
复习题486
附录16A税收立法相关条款487
附录16B股票和股票等价物获得计划492
附录16C特殊的公司保险项目501
第17章福利与服务505
福利管理511
员工福利513
员工服务539
通过自愿雇员福利协会筹集福利资金550
计算福利成本551
弹性报酬／福利计划（自助式计划）553
小结562
复习题562
第18章薪酬发放管理566
共同努力568
预算过程569
薪酬管理572
工作生活质量与薪资管理589
其他薪酬管理事项591
正当程序598
小结603
复习题603
行为词汇605
专业术语词汇表617
薪酬网络资源648
姓名索引653
术语索引658