图书介绍
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- （日）武田耕一著；王艳平译 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7810845209
- 出版时间：2005
- 标注页数：235页
- 文件大小：57MB
- 文件页数：253页
- 主题词：企业管理－组织管理学
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图书目录
第1章 人与集团5
1.性格的构成5
2.性格论8
3.人性多样性与性格类型12
4.价值观15
5.工作愿望18
6.集团21
7.集团的形成24
8.集团的特性——集团规范与集团凝聚性28
9.正式组织·非正式组织／归属意识31
第2章 激励与评价41
1.工作动机41
2.职务满足44
3.科学管理法／人际关系论48
4.马斯洛的5层次需求说52
5.哈磁巴库的双因子说55
6.公正理论59
7.期待理论63
8.目标设定理论与目标管理制度（MBO）67
9.业绩评价71
10.人事评价制度——竞争（competence）模型75
11.报酬系统79
第3章 交流与冲突91
1.交流与过程91
2.交流的构造与回路95
3.集团中交流的性质99
4.善意形成的一般理论106
5.决策模型110
6.决策的风格112
7.组织内的冲突117
8.冲突与管理121
第4章 领导与指导131
1.领导理论131
2.领导理论①——行为途径（approach）模型134
3.领导理论②——状况对应理论139
4.途径——目标理论（path-goaltheo）147
5.改革型领导150
6.威信与领导156
7.职务压抑模型160
8.指导（coaching）163
9.指导的技术166
第5章 组织构造与职务（career）形成177
1.组织构造的概念177
2.组织形态①——组织的基本形态183
3.组织形态②——按职能划分的部门组织189
4.组织形态③——横断性组织196
5.组织变革与组织发展203
6.组织习俗模型207
7.组织文化212
8.跨文化管理217
9.人才开发与职务（career）222
10.职务形成228