图书介绍
员工对老板的效忠义务 劳基法实用 2PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 吕荣海，俞慧君著 著
- 出版社： 蔚理法律出版社
- ISBN：
- 出版时间：1987
- 标注页数：274页
- 文件大小：3MB
- 文件页数：279页
- 主题词：
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下载说明
员工对老板的效忠义务 劳基法实用 2PDF格式电子书版下载
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图书目录
出版缘起2
序4
1 跳槽、离职8
员工选择自由？企业经营权？10
两段奖金制避免过年跳槽10
违约离职赔偿金11
不提前离职的伦理基础13
恶性离职15
训练费的损失17
调职不适而离职是否须赔偿20
企业挖角的是非25
可否禁止员工离职後任职於竞争性公司26
禁止员工终身不得竞业是违法的26
两年内不竞业并给予补偿较合理28
离职後竞业应返还退职金30
员工离职後侵害著作权32
企业如何保护软体35
2 员工逾矩行为与忠实义务38
如何将劳资伦理制度化——员工的忠实义务与雇主的照顾义务40
员工私自招揽生意时，违反竞业禁止义务41
抢老板的生意——对员工竞业禁止的规定与判例43
差事不止一件——劳工兼营副业的尺度45
假公济私·中饱私囊——员工有收回扣·送贿行为时48
员工私人负债，薪水被法院查封，雇主应如何处理？50
雇主只能睁一眼闭一眼？——员工性生活不规矩时53
员工有私生活及职务上的不规矩行为时55
当员工参与政治活动时，分寸在那里？57
劳动者的言论自由与忠实义务59
批评雇主与同事的尺度61
忠实乎？合法乎？检举企业犯罪员工有责吗？63
员工积极为企业争取利益的忠实义务——忠实义务的理论基础65
为老板打算——员工的加班与报告义务69
员工职务上的发明与著作权由谁享有72
3 雇主的照顾义务76
不只是付薪水——雇主对员工的照顾义务78
员工请假期间，雇主是否应付工资？——谈雇主的照顾义务80
劳工因自己的过失行为而请假，可否请领工资？82
企业风险硬要员工负担，并不合理——谈伴有危险的工作，雇主的照顾义务85
4 劳工请假90
特别休假92
婚假八日不包括法定放假日96
丧假97
公假99
公伤病假103
普通伤病假107
事假117
5 工资·退休问题124
是工资？还是年终奖金？——雇主借入「年终奖金」再按月摊还126
是工资？还是三节奖金？——劳工借支三节奖金127
过年前合法解雇，不须加付年终奖金129
退休金如何计算——工资项目与平均工资130
关系企业间调职对退休年资的影响132
台湾省工厂工人退休规则是否具有「法律」效力？135
数鸟在林，不如一鸟在手——资遣费的年金制可取代退休金145
6 工作规则154
雇主得否单方变更工作规则之内容？156
工作规则中规定「得」支给退职金与「应」支给之区别——劳动习惯、诚信原则对解释工作规则之影响169
7 劳动刑罚186
无能力付资遣费被判刑是否妥当？188
违反劳基法与职权不起诉处份189
「视为定期契约」适用劳基法还是国家总动员法？190
8 特殊劳工194
基本演员是否适用劳基法196
未成年人与劳动契约之订立204
9 罢工210
莫名的恐惧——罢工的合法性212
罢工是最後手段214
不当罢工的刑事责任215
订立合理、适用的准则217
不当罢工行为的民事责任217
10 女性劳工218
雇用机会与男女平等220
从空中小姐看女性歧视224
结婚退职制的法律效力227
结婚生子何罪——辞职约定面临挑战232
日本女性上班族平等了？235
结婚的自由237
日本女性结婚退职的判例240
日本女性怀孕、生育解雇制的判例247
日本男女差别退休制的判例249