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第一章　绪论　1

第一节　研究背景与问题提出　1

一、研究背景　1

二、问题提出　3

第二节　对司法公正、法院和司法者的认识与界定　6

一、对司法公正及法院的认识与界定　6

二、对司法者的认识与界定　8

第三节　国内外研究概况　11

第四节　研究目的和意义　13

第五节　研究框架与创新点　16

一、研究设想　16

二、研究框架　16

三、本书的创新点　18

第六节　本章小结　19

第二章　激励与管理研究综述　21

第一节　激励与需要　21

一、激励　21

二、司法者的需要　23

第二节　基于心理学等的内在激励理论综述　26

一、激励思想回顾　26

二、内容型激励理论　28

三、过程型激励理论　30

四、行为改造型激励理论　33

五、非物质激励理论　34

第三节　经济学关于激励研究的一般性综述　36

一、经济学视角和方法所带来的启示　36

二、关于经济学视角的激励　38

三、博弈分析与激励　40

四、“委托—代理理论”与激励　43

五、企业契约理论、人力资本理论与激励　47

第四节　不对称信息激励理论的进一步综述　51

一、逆向选择理论　51

二、机制设计与显示原理　54

三、道德风险理论　57

四、组织内部的激励机制　60

五、不可验证性、隐性激励理论　66

第五节　不完全契约理论的新发展　70

一、不完全契约理论与完全契约理论的关系　70

二、不完全契约理论的主要观点　71

三、不完全契约理论在社会问题研究中的应用　72

第六节　激励理论应用的拓展　73

第七节　本章小结　76

第三章　司法公正与司法者激励的模型分析　77

第一节　背景介绍　77

第二节　模型的基本假设及变量的解释　78

一、模型的现实基础　79

二、模型的基本假设　80

第三节　重要指标及其契约的经济学含义　89

一、司法者社会声誉的信念提升过程　89

二、基于信念提升的司法者期望效用　91

三、司法者期望效用函数中的重要变量关系　93

第四节　司法者裁判的最优策略及对公正司法水平的影响　94

一、法律遵从度、工作勤勉度及贿赂收入对司法者效用的影响　95

二、法律遵从度、工作勤勉度及贿赂收入对公正司法水平的影响　104

三、司法者最优策略以及司法博弈的均衡　111

第五节　从埃奇沃思盒分析方法到司法者权力配置与司法效率　112

一、诉讼的形成　112

二、裁判、社会效率、社会公平　113

第六节　理论分析的结果　114

一、司法者效用　115

二、司法者效用对司法公正与效率的影响　115

三、命题形成　116

四、基于现状和理论分析提出实证检验假设　116

第七节　本章小结　120

第四章　问卷设计与实证研究设计　121

第一节　问卷与实证分析框架设计　121

一、问卷调查方法与研究目标　121

二、问卷设计依据及框架　123

三、假设检验与度量　123

第二节　问卷设计　124

一、问卷的结构内容　124

二、问卷的设计与预调研　126

第三节　问卷发放与处理原则　127

一、问卷调查的背景　127

二、问卷录入的原则以及分析方法　128

三、信度与效度检验　131

第四节　假设检验结果汇总　131

第五节　本章小结　132

第五章　司法者激励的实证研究　133

第一节　样本构成　133

一、有效样本的基本资料　133

二、问卷信度和效度分析　136

第二节　问题的描述性统计分析　137

一、基本信息描述统计（Q1～Q11）　137

二、重要性排序描述性统计（Q13～Q14）　139

三、问题Q15～Q27的相关分析　140

四、分析小结　149

第三节　检验假设的因子分析　150

一、因子分析的概要说明　151

二、因子分析准备工作　152

三、因子分析结果及其解释　153

第四节　检验假设的回归分析　160

一、回归分析以及基本检验的说明　161

二、回归分析设计　161

三、回归结果及强壮性检验　163

四、假设的检验结果　166

五、有关实证分析的进一步说明　168

第五节　本章小结　169

第六章　研究结果的讨论与建议　170

第一节　基本工作的回顾　170

一、模型分析　170

二、实证说明　171

三、研究结果及各核心变量之间的关系　172

第二节　研究结果的讨论　174

一、对司法公正也即社会获得的司法水平的说明　174

二、司法者遵从法律的激励　175

三、司法者工作勤勉的激励　179

四、司法者的货币和非货币激励　182

五、对外在干预的激励改善　186

六、司法权有效配置的激励　190

七、考评机制的激励　193

第三节　政策建议　194

一、司法体制改革的核心是保证审判独立　195

二、司法队伍建设以及司法者素质的提高　197

三、司法者的货币和非货币激励　199

四、司法者的考评机制　201

第四节　本章小结　202

第七章　结论和进一步研究　204

第一节　研究结论　204

一、司法公正与司法者的法律遵从度　204

二、司法公正与司法者的工作勤勉度　205

三、司法公正与货币和非货币激励　205

四、司法公正与外在干预（贿赂）　206

五、司法公正与审判独立　207

六、司法公正与考评机制、信任　207

第二节　对创新之处的进一步说明　208

第三节　本研究存在的不足　210

第四节　有待进一步研究的问题　211

第八章　法院管理实务中的几个激励问题　213

第一节　基于司法目标的管理激励　213

一、问题的提出　213

二、激励带给司法者管理的启示　215

三、司法目标呼唤管理激励　216

四、对司法者的管理激励：有效性问题　218

五、对司法者的管理激励：公平的问题　220

第二节　司法者激励机制的理性考量　223

一、人的自利与司法的使命　223

二、我国法院治理结构中激励的缺失问题　225

三、实现激励机制的理性　231

第三节　本章小结　232

第九章　司法者团队的管理激励　233

第一节　问题的提出和实证研究设计　233

一、问题的提出　233

二、研究概况与创新必要　234

三、问卷设计与问卷调查概述　235

第二节　我国现行合议庭裁判案件的制度安排　237

第三节　现行合议制的运行状况及存在的主要问题　239

一、制度层面对合议庭职能发挥的影响　239

二、司法者的行为倾向对合议庭职能的影响　240

三、现实中案件承办人负责制对合议制运作的影响　241

四、现行绩效管理和考评对合议制的影响　242

五、信息不对称对合议庭裁判质量的影响　242

六、评价机制忽视合议庭成员各自贡献的影响　243

第四节　针对合议制存在问题的实证分析　243

一、合议制背后司法者的行为特征——自利倾向　244

二、合议庭的“团队生产”特征——多边道德风险　244

三、合议庭成员的选择策略——追求“理性无知”　245

四、合议制下司法者乐于称道的“顺从投票”　246

五、缺失针对合议制的绩效管理和考评　247

第五节　治理合议庭职能失灵问题的政策建议　247

一、合议庭投票表决，提高成员个体行为信息的可获性　248

二、建立合议庭成员基于职务的连带责任机制　248

三、改革法院组织内部的绩效管理与考评　249

第六节　合议制中司法者激励的初步结论　250

第七节　本章小结　251

参考文献　252

附录：调查问卷　263

后记　272