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绪论1

一、选题背景及研究意义1

二、研究综述3

三、研究思路和方法8

四、研究内容和框架10

第一章 集体劳动关系法律规制的基础理论12

第一节 劳动关系概念体系的界定与划分13

一、劳动关系的概念及其本质13

二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征16

三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制20

第二节 集体劳动关系法律规制的基本范畴22

一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑22

二、集体劳动关系法律规制的边界和重点27

第三节 集体劳动关系法律规制的法理基础31

一、集体劳动关系法律规制的必要性31

二、集体劳动关系法律规制的功能和价值33

三、集体劳动关系法律规制的原则36

四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义39

第四节 集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择41

一、集体劳动关系法律规制的目标定位41

二、集体劳动关系法律规制的模式选择45

第二章 中国集体劳动关系法律规制的现状评析53

第一节 中国集体劳动关系法律规制立法框架53

一、立法层次：自上而下，从无到有54

二、立法内容：自下而上，由集中、明确到分散、模糊56

第二节 中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足58

一、团结权及工会制度58

二、集体谈判和集体合同制度64

三、集体行动立法与实践的困惑69

四、集体劳动争议解决机制的缺失72

第三节 中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因74

一、内部体制原因：基于集体劳动关系制度本身的分析74

二、外部环境原因：以政治、经济、文化体制的历史发展为视角79

第三章 团结权及工会制度的改革与创新83

第一节 团结权的由来及其本质属性83

一、团结权的由来及其时代价值84

二、团结权的法源基础86

三、团结权的本质属性及其与工会的关系89

第二节 我国团结权的立法完善92

一、强调团结权核心要义：“自愿”和“自主”93

二、明确团结权的“权利属性”：“权利”与“救济”94

三、进一步明确团结权的范畴：“主体”和“边界”95

第三节 我国工会制度改革思路：中国特色社会主义工会的构建97

一、工会外部环境的反思97

二、工会内部环境及其制度体系的重构102

第四章 集体谈判与集体合同的建立和健全113

第一节 集体谈判与集体合同的关系及其处理原则113

一、集体谈判与集体合同的制度逻辑114

二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性117

三、集体谈判和集体合同关系的处理原则120

第二节 集体谈判机制的构建思路122

一、集体谈判的主体与层级122

二、集体谈判的程序和规则127

三、集体谈判的内容规范134

第三节 工资集体协商模式与“第三条道路”评析141

一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性141

二、当前工资集体协商的地方模式144

三、“第三条道路”与“工人代表制”146

四、工资集体协商的完善建议及思路147

第四节 集体合同相关理论及完善思路150

一、集体合同主体的正确界定150

二、集体合同内容规范与创新156

三、集体合同的程序规范160

四、集体合同的效力164

五、集体合同的法律责任170

六、集体合同立法完善路径173

第五章 中国集体行动相关理论与立法重构176

第一节 集体行动及其相关概念体系的界分177

一、集体行动的概念及其功能定位177

二、集体行动及其权利定性179

三、集体行动的原则182

四、集体行动的分类184

第二节 集体行动的本质、功能及其法律属性185

一、集体行动的本质185

二、罢工权的功能和价值187

第三节 我国集体行动之立法重构189

一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用189

二、我国集体行动立法的完善思路191

第六章 中国集体劳动争议解决机制的探索与出路199

第一节 我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题200

一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析200

二、我国集体劳动争议的现状及特征201

三、我国集体劳动争议的问题梳理205

第二节 我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分210

一、劳动争议的概念及其分类标准210

二、集体劳动争议的界定214

三、集体劳动争议的合理划分217

第三节 构建集体劳动争议解决机制理念和原则221

一、理性面对集体劳动争议221

二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外222

三、循序渐进，稳步发展223

第四节 集体劳动争议解决机制的制度设计224

一、集体劳动争议的处理模式225

二、集体劳动争议解决机制的程序规范230

三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障233

第七章 全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对237

第一节 全球化的概念、特征及本质237

一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主238

二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角242

第二节 全球化对劳动关系的影响243

一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革244

二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变245

三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化252

第三节 全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势257

一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标257

二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势259

第四节 全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战262

一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇262

二、全球化对我国集体劳动关系的挑战264

第五节 全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择265

一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计266

二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造267

三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理270

后记271