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引言1

一、选题背景及意义1

二、国内外研究现状6

三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题13

四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点14

第一章 为什么是工会保护劳动权？——工会存在的理由和规模19

第一节 工会存在的理由：交易费用的最小化21

一、什么是交易费用？21

二、工会的存在是基于交易费用最小化的需要23

第二节 工会的规模26

一、均衡分析：供给和需求的均衡27

二、边际分析：边际收益与边际成本31

第三节 工会维权的外部性问题35

一、外部性与工会维权的外部性35

二、减少工会维权的负外部性37

第四节 工会的角色定位：独立的市场主体地位39

第五节 企业工会的法人地位的自动获得机制44

一、工会的法人地位现状44

二、赋予企业法人独立的社团法人资格的理由45

三、企业工会获得法人资格的条件47

第二章 劳动权之团结权——组织工会权与参加工会权51

第一节 劳动者组建工会的自主权53

一、劳动者拥有组建工会的权利的理由53

二、互动的市场（同乡会、外部工会等）：从局部均衡分析到一般均衡分析56

三、工会筹备组：信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题61

第二节 参加工会权：劳动者是否加入工会64

一、消费者的最优选择65

二、理性的劳动者的“成本-收益”分析75

第三节 参加工会权的反面：非工会会员的“搭便车”现象78

一、非工会会员“搭便车”现象的成因78

二、如何解决这种非工会会员“搭便车”的现象？79

第四节 参加工会权的多元化：多个工会的良性竞争82

一、一元化工会制度的不足82

二、多元化工会制度的优势83

三、一元化工会与多元化工会对社会总福利的影响84

四、参加工会权多元化的立法建议89

第三章 劳动权之集体谈判权91

第一节 谈判能力理论与集体谈判的“成本-收益”分析96

一、集体谈判与谈判能力96

二、集体谈判的“成本-收益”分析99

第二节 集体谈判与博弈101

一、博弈与博弈论101

二、企业与工会的谈判博弈104

第三节 最低工资对于劳动者是最有利的吗？109

一、最低工资与社会总福利109

二、最低工资对在职员工的影响115

三、替代最低工资的对策118

第四节 集体合同的形成——合同经济学的观点119

一、集体合同的形成原因和合理性——从法经济学的角度119

二、集体合同的完备性122

第四章 劳动权之劳动参与权：保障企业经营管理的民主参与127

第一节 劳动参与权：劳动力作为人力资本的体现129

第二节 劳动参与权之分享决策权与信息不对称问题131

一、劳动参与权之分享决策权与逆向选择问题132

二、劳动参与权之分享决策权与道德风险问题133

第三节 劳动参与权与博弈135

一、通过全体职工大会或职工代表大会的博弈136

二、通过职工董事和职工监事进行的博弈138

第五章 劳动权保护力度之工会资源的配置141

第一节 工会主席和工会工作人员：逆向选择和道德风险141

一、工会主席和工会工作人员的选举资格和选举程序142

二、工会主席和工会工作人员的逆向选择和道德风险问题144

第二节 征税与补贴：解决工会经费问题的新思路147

一、工会经费问题147

二、征税与补贴：解决工会经费问题的新思路149

第三节 工会财产的产权和分配问题151

第六章 劳动权之工会救济156

第一节 从劳动关系的角度——劳动关系解除否决机制与劳动争议解决机制158

一、劳动关系解除否决机制对劳动权保护的作用和意义159

二、工会在劳动争议解决中的作用161

第二节 从工会本身的角度——工会维权不力、不作为或侵权的惩罚163

一、工会不作为或维权不力、侵权的“成本-收益”分析164

二、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：损害赔偿责任的定价机制166

三、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：履约成本与救济成本问题168

四、工会侵权行为的社会成本问题170

五、工会不作为、维权不力或侵权的立法建议172

第七章 工会保护劳动权之未来——合作、和谐与双赢176

第一节 劳资合作与最大化、均衡和效率177

一、合作与最大化178

二、合作与均衡181

三、合作与效率182

第二节 劳资合作、共赢与和谐劳动关系的构建183

一、劳资合作与共赢183

二、和谐与和谐的劳动关系184

三、劳资合作、双赢与构建和谐的劳动关系185

第三节 工会在实现劳资双赢中的角色和作用187

结论189

参考文献191

后记197