图书介绍
孟子大讲堂 孟子的仁政思想PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 李世化著 著
- 出版社：
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- 出版时间：2015
- 标注页数：0页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：303页
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图书目录
第一章 中华民族的亚圣——伟大的孟子2
中国亚圣——孟子2
仁者无敌：孟子的人生哲学7
孟子的“大丈夫”精神10
儒家的奠基者——孟子13
“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较18
孟子——民主思想的先驱31
第二章 要管理先修身——领导者的自我修炼36
身先士卒——领导者的无声号角36
培养浩然正气38
严于律己，比要求员工更严格地要求自己41
不为与不能44
有所不为后有所为47
终身学习的素质50
成大事绝不优柔寡断52
坚持到底，行动就定能成功55
怀着高度的责任感58
心有多大，舞台就有多大62
第三章 从孟子的民本思想看现代企业人本管理66
人本管理的层次66
情、理、法68
以人为本，真正地突出员工的主体地位70
要真诚对待员工73
给员工快乐也就是给企业快乐75
把员工当作朋友79
平等相助，培养上下一体的工作关系83
体贴民情，关心员工86
领导者的误区89
不做好好先生，该硬则硬91
软硬兼施，才是最佳手段94
第四章 以德服人的领导艺术98
以德服人，要德才兼备98
你敬人一尺，人敬你一丈100
真诚的关系可以换来忠诚102
诚信是管理者必备的素质105
兼听不同的意见109
不要吝啬赞美112
用倾听架起沟通的桥梁115
正确劝说犯错误的员工117
斥骂能激励员工知耻而后勇120
谦虚求教123
优秀的管理者要站得高看得远126
第五章 尊贤使能——孟子的用人之道130
人才管理是企业管理活动中的重中之重130
善引千军万马，不如善点数将133
惜才如金，走向成功136
不拘一格提拔人才138
正确评价人才142
让合适的人在合适的位置上147
巧用“能人”，切忌“武大郎”开店151
首先是选好人才，其次是用好人才156
任人不能唯亲161
用人要以品德为先164
不以成败定终身167
污水要清除，烂苹果一定要果断扔掉169
第六章 打造无敌团队，营造良好气氛174
管理是团队的游戏174
生于忧患，死于安乐177
不断搅动锅里的水181
木桶定律原理184
凝聚人心，从小事做起188
公司内部的协同精神191
团队精神无敌196
组建互动的学习型团队200
选择好合作伙伴203
把没有用的合作伙伴筛掉206
团队精神不是集体主义209
第七章 没有规矩不成方圆214
“热炉”法则214
最有效的工具是企业章程218
要规矩，同时也要避免官僚主义220
学会花钱，避免浪费222
合理统筹安排，放手让员工去做224
秩序和纪律是企业的生命227
不要把战线拉得太长229
树立真正的成本意识234
不在其位，不谋其政238
第八章 从孟子的通权达变看现代企业创新管理242
通权达变，弃旧图新242
及时调整——创新成就联想245
新的思想要与新的市场脉搏一起跳动248
福特A型车创造第二次辉煌253
创新是一种美丽的奇迹257
适时求变，守旧则意味着死亡261
勇于创新是决胜于市场竞争的法宝263
变，才是企业唯一不变的主题266
创新——制胜的根本270
第九章 抓住机遇，主动出击——孟子的机遇观274
机不可失，有机遇一定要抓住274
冒险就意味着机遇277
抓住市场“痒”处，饱和市场也有机遇279
只要你有心，就会发现机遇281
商机来了要把握——等待商机死得快284
让偶然变成一种必然286
把握良机289