图书介绍
如何评估和考核员工绩效PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 杨东龙等编著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：7501722870
- 出版时间：2001
- 标注页数：417页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：445页
- 主题词：
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图书目录
前言：企业为何需要人力政策和制度1
第1章 人力资源政策和制度设计入门1
一 影响人力政策和制度的一般要素1
二 影响人力政策和制度的核心要素5
三 人力政策制度设计面临新挑战11
■特别关注19
第2章 创立人力资源管理哲学21
一 为什么需要建立人力资源管理哲学21
二 关于人性假设的基本理论23
三 人力资源哲学导向28
■特别关注33
第3章 人力政策制度设计概论38
一 人力政策制度内涵和设计原则38
二 工作分析及其一般程序42
三 人力工作职责权限划分51
■实用范例54
第4章 人员选聘录用政策设计58
一 人员选聘策略及录用原则58
二 选聘录用途径、程序和方法决策63
三 选聘录用计划的制定69
四 主管人员的选聘录用决策74
■特别关注80
■实用范例83
第5章 人力异动制度设计106
一 晋升管理106
二 降职（级）、调动与停薪留职的管理118
三 辞职、辞退和资遣管理121
■实用范例126
第6章 培训与开发制度设计138
一 教育培训需求决策138
二 企业教育培训体系的形成143
三 教育培训经费的预算与管理152
四 能力开发制度设计155
■实用范例159
第7章 员工激励制度设计184
一 关于激励的理论和实践184
二 各类员工激励计划安排192
三 员工参与管理制度设计202
四 员工奖惩制度208
■特别关注213
■实用范例217
第8章 评估考核制度设计230
一 评估考核制度设计基础230
二 评估考核的操作规程242
三 绩效考核制度设计247
■实用范例258
一 薪资管理制度概述282
第9章 薪资报酬制度设计282
二 基本薪资制度的设计289
三 薪资体系设计295
■特别关注318
■实用范例321
■实用范例335
一 奖金管理制度设计337
第10章 奖金和福利制度设计337
二 福利制度设计349
第11章 劳动关系政策374
一 健全良好的沟通机制374
二 完善员工健康安全保障体制385
三 企业劳动争议处理机制391
■特别关注396
第12章 员工手册的编制403
一 编制员工手册的步骤403
二 员工手册样本408