图书介绍
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- 王福新编著 著
- 出版社： 北京：石油工业出版社
- ISBN：7502132732
- 出版时间：2001
- 标注页数：427页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：436页
- 主题词：劳动力资源(学科: 资源管理 学科: 研究生) 劳动力资源 资源管理
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图书目录
第一章 概论1
第一节 管理的概念及基本特征1
第二节 人力资源总论7
第三节 人力资源管理的内容19
第二章 人力资源管理理论及实践37
第一节 人力资源管理的理论37
第二节 人力资源管理的基本原理46
第三节 人力资源开发与管理的实践53
第三章 人力资源计划69
第一节 组织结构69
第二节 工作分析85
第三节 人力资源计划的编制97
第四节 人力资源需求与供给预测105
第四章 人力资源的获取118
第一节 人力资源获取概述118
第二节 员工招聘119
第三节 员工选拔和录用133
第五章 人力资源开发与培训147
第一节 开发与培训147
第二节 培训管理156
第三节 培训技术166
第四节 培训类型173
第六章 员工业绩评估184
第一节 概述184
第二节 业绩评估的理论及体系187
第三节 业绩评估的主要方法198
第四节 业绩评估结果的综合分析210
第七章 员工报酬及激励220
第一节 报酬及工资制度220
第二节 员工激励理论概述228
第三节 员工激励的主要方法248
第八章 员工关系261
第一节 员工交流模式261
第二节 有效交流的障碍及管理270
第三节 冲突管理276
第九章 人力资源会计287
第一节 人力资源会计的产生和发展287
第二节 人力资源会计的基本原理及核算294
第三节 人力资源价值的评价方法310
第十章 人力资源保护321
第一节 员工劳动保护和现代安全管理321
第二节 社会保障339
第十一章 人力资源流动357
第一节 人力资源流动概述357
第二节 企业人力资源流动管理361
第三节 我国人力资源流动的现状及宏观政策375
第十二章 人力资源管理案例383
第一节 世界顶级公司的用人方法383
第二节 政府搞精简，企业抢人才387
第三节 发达国家培养企业管理人才的方法390
第四节 知识经济时代的人才培养392
第五节 瑞典利用互联网络培训员工398
第六节 通过员工持股提高企业凝聚力399
第七节 促进企业发展的动力405
第八节 人事分配制度改革，吹皱大学一池春水415
第九节 工资协商谈判的运作程序419
参考书目425