图书介绍
公司治理与劳动关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 郭东杰著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：7308046869
- 出版时间：2006
- 标注页数：338页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：352页
- 主题词：公司－企业管理－研究－中国；公司－劳动－生产关系－研究－中国
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图书目录
导论1
第一节 本书的研究主题1
第二节 本书的研究意义6
第三节 本书的结构安排10
第一章 企业的多重性质14
第一节 分工理论14
第二节 分工与交易费用的关系22
第三节 关于企业性质的探索27
第四节 组织分工弥补市场分工的不完备性35
第五节 企业与市场分工基础不同导致的行为差异38
第六节 本章小结42
第二章 劳动关系的契约本质44
第一节 契约产生于分工发展44
第二节 契约模式的选择47
第三节 现代企业劳动关系的性质53
第四节 从劳动价值论到人力资本理论的演进60
第五节 两种资本产权的关系66
第六节 人力资本产权的经济实现机制77
第七节 本章小结84
第三章 我国劳动关系的契约化变革过程86
第一节 传统计划经济体制下的劳动关系86
第二节 改革开放后我国劳动关系的变革过程92
第三节 产权改革中劳动关系的完全市场化101
第四节 劳动关系的发展趋势102
第五节 本章小结106
第四章 关键利益相关者的共同治理108
第一节 公司治理的核心问题108
第二节 公司的利益相关者理论113
第三节 关键利益相关者的共同治理模式117
第四节 本章小结121
第五章 改制企业治理模式的选择123
第一节 我国公司治理改革理论简述123
第二节 产权对资源配置效率的影响127
第三节 企业剩余权利的安排132
第四节 国有企业产权改革模式的选择136
第五节 职工持股共同治理模式的简单设计140
第六节 改制企业的典型案例分析145
第七节 改制企业治理结构的调查分析150
第八节 本章小结157
第六章 劳动契约不完全的理论研究159
第一节 契约不完全的经济意义159
第二节 劳动契约不完全的特性164
第三节 劳动契约不完全的具体表现167
第四节 劳动契约中激励机制的选择171
第五节 职工持股制度对劳动契约不完全的影响183
第六节 本章小结187
第一节 如何降低劳动契约不完全对效率的影响188
第七章 改制企业劳动关系的模型研究188
第二节 模型假设与控制变量的选择191
第三节 样本数据统计分析197
第四节 分步估计分析结果及解释200
第五节 分层估计分析结果及解释208
第六节 本章小结211
第八章 工会与集体协商制度213
第一节 工会的起源213
第二节 集体谈判制度的理论依据215
第三节 集体谈判的实施原则222
第四节 集体谈判的作用227
第五节 我国集体协商制度的发展235
第六节 本章小结245
第九章 劳动关系的法律治理机制分析247
第一节 现代法律的经济分析247
第二节 西方劳动关系的法律治理历史简述253
第三节 我国劳动立法的形成和发展260
第四节 我国劳动法的原则266
第五节 我国劳动法的调整对象270
第六节 我国劳动法的内容和形式277
第七节 劳动合同法的治理机制分析279
第八节 劳动法律关系的保护制度分析303
第九节 本章小结311
第十章 政策与建议313
参考文献317
附件1 改制企业治理结构与绩效方面调查表329
附件2 职工持股企业劳动关系方面调查表331
附件3 劳动关系部分调查问题的结果统计描述333
附件4 1994年至今我国颁布的劳动法律法规335
后 记338