图书介绍
人事管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 赵国求编著 著
- 出版社： 武汉：武汉工业大学出版社
- ISBN：7562901406
- 出版时间：1988
- 标注页数：360页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：372页
- 主题词：
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图书目录
第一章 概论1
第一节 人事制度的定义1
第二节 人事制度的特点2
第三节 人事制度的主要内容5
第四节 人事管理的地位和作用11
第五节 人事管理现代化14
第六节 人事管理朱兰螺旋线20
第二章 资本主义国家的文官制度22
第一节 文官制度的产生22
第二节 文官制度的发展23
第三节 文官制度的内容28
第四节 文官制度的特点34
第五节 文官制度的阶级性35
第三章 中国的干部制度38
第一节 干部制度的产生和发展38
第二节 中国干部制度的基本内容40
第三节 中国干部制度的特点48
第四节 中国干部队伍的构成50
第五节 中国干部人事制度的改革51
第六节 中国公务员制度概述57
第四章 中国古代人事制度与行政机构第一节 先秦以前的人事制度65
第二节 秦至南北朝时期人事制度67
第三节 隋唐到明清时期人事制度69
第四节 中国古代人事制度的特点71
第五节 奴隶制时期各朝行政机构的概貌75
第六节 封建制时期行政机构的沿革76
第五章 职位分析81
第一节 职位的定义81
第二节 职位分析的概念82
第三节 职位分析的步骤和方法86
第四节 职位分析的功能88
第六章 职工定员及计划管理90
第一节 定员90
第二节 定员的基本原则93
第三节 定员的方法96
第四节 定员管理103
第五节 劳动人事计划105
第六节 劳动人事统计109
第七章 企业的组织机构设置115
第一节 设置原则115
第二节 设置形式简介117
第三节 组建“两个公司”、“两个中心”126
第八章 企业中的岗位结构131
第一节 岗位文化结构131
第二节 岗位专业结构133
第三节 岗位年龄结构135
第四节 岗位素质结构137
第五节 岗位智能结构139
第六节 岗位技术职务结构140
第九章 企业中的岗位特性142
第一节 岗位的层次性142
第二节 岗位的中心性145
第三节 岗位的比例性147
第四节 岗位的联系性149
第五节 岗位的排斥性150
第十章 企业中的职工结构152
第一节 职工文化结构152
第二节 职工专业结构154
第三节 职工年龄结构155
第四节 职工智能结构157
第五节 职工生理素质结构158
第六节 职工技术职务结构161
第十一章 识才与录用163
第一节 人才的基本特征163
第二节 求才与选才166
第三节 录用概述172
第四节 录用原理175
第五节 录用方式179
第十二章 考核182
第一节 职工素质指标182
第二节 考核的原则和分类185
第三节 两类考核要素及其记分模式188
第四节 职工考核的基本方法194
第五节 职工考核曲线及考核函数205
第十三章 职工激励原理207
第一节 X理论及Y理论简介207
第二节 激励的概念213
第三节 激励因素217
第四节 激励方式220
第五节 激励理论简介229
第十四章 职工培训239
第一节 职工培训的任务239
第二节 职工培训的原则和特点241
第三节 职工培训应注意的事项244
第四节 各类人员培训的要求247
第十五章 职工调配与流动250
第一节 职工调配250
第二节 职工流动252
第三节 人事安排的数学方法255
第四节 人事调配工作的定量考核260
第十六章 劳动定额270
第一节 劳动定额的定义270
第二节 制定劳动定额的原则274
第三节 劳动定额的制定方法278
第四节 劳动定额管理282
第十七章 工资286
第一节 资本主义社会工资的本质及形式286
第二节 社会主义社会工资的本质及形式291
第三节 工资的职能与结构295
第四节 工资制度与工资水平297
第五节 企业工资理论的量化分析300
第六节 工资制度改革309
第十八章 劳动保护313
第一节 工业安全313
第二节 工业卫生321
第三节 保险与福利327
第十九章 职工离退休331
第一节 坚决执行职工到龄退休制度331
第二节 做好老年职工离退休工作332
第三节 充分发挥离退休老人的余热333
第二十章 企业人事制度改革335
第一节 聘用概述335
第二节 废除人的“身份”制337
第三节 改革毕业生的分配制度340
第四节 建立国家学历统考制度341
第五节 岗位设计342
第六节 岗位设计程序安排345
第七节 企业职位分类初探345
第二十一章 组织原理探寻352
第一节 热力学的启示352
第二节 社会组织的热力学特征353
第三节 社会组织热力学机理分析354
第四节 社会组织保持有序的条件357