图书介绍
面对差异的考验 一个跨国公司的经历PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- （法）迪里巴尔纳著 著
- 出版社： 上海：东方出版中心
- ISBN：9787547304075
- 出版时间：2011
- 标注页数：95页
- 文件大小：4MB
- 文件页数：113页
- 主题词：建筑材料工业－工业企业管理－研究－法国
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图书目录
第一章 法国与美国：两种演绎方式1
一、企业在世界中2
企业，它的客户和股东4
对从属于集体的法国式迟疑7
人的弱点，宗教伦理，荣誉伦理8
二、企业与它的员工9
责任关系，尤其是与企业制定的规定的关系10
法国式的保持距离与美国式的精神集体世界12
高贵效忠15
三、相互可能造成的影响19
结语21
第二章 中国：人情关系与官僚主义23
一、中国的权力观24
难以反对上级24
领导也有义务26
避张扬免冲突28
二、公正而富有关爱的秩序30
咨询和示范31
近乎无序世界的出路31
从徇私情到规则面前人人平等32
帮助每个人的个人发展33
长期展望34
费时又复杂的调整35
三、文化的潜在性37
对掌权者的期待37
摆脱关系逻辑39
结语40
第三章 约旦：统一性与部落制度41
一、理想与现实的巨大差距42
希望实现有亲和力、处事公正的上司领导下的规章面临人人平等43
实际情况：疏离的上下级关系与独断专行44
如何获得认同47
二、引入外国管理模式48
难以公开质疑员工48
咨询与建议51
“明日领导者”计划与集体认同53
改革究竟要走多远55
三、文化背景56
结语60
第四章 地方认同形式的多样性：一项调查61
一、员工对企业与企业政策的认同；文化逻辑62
职位级别与对企业和企业决策的认同63
满意度与归属感66
二、文化，社会氛围，与企业的关系68
与企业关系和与工作关系间的法式分离69
美国：在严格的利益关系与共同体性质企业之间70
三、对“明日领导者”计划的反馈与典型的法国特点72
结语75
第五章 多样文化中形成的价值观77
一、价值观和文化77
普遍价值观79
提倡分享与渴望自我实现，两种价值观如何调和：文化参照的作用80
文化之间的转换83
二、从企业到世界85
国家文化与企业文化85
社会组织管理87
人类社会的统一性与多样性91
结语93