图书介绍
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 薪酬管理 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 刘银花编著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565421440
- 出版时间：2015
- 标注页数：355页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：368页
- 主题词：企业管理－工资管理－高等学校－教材
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21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 薪酬管理 第3版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 薪酬概论1
学习目标1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分1
1.2 薪酬4
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标7
个案分析13
本章小结14
关键概念14
课堂讨论题15
复习思考题15
自测题15
第2章 薪酬理论16
学习目标16
2.1 经济学与管理学关于人性的假设17
2.2 经济学领域的工资理论研究21
2.3 管理学视角下的薪酬理论研究37
个案分析46
本章小结47
关键概念48
课堂讨论题49
复习思考题49
自测题49
第3章 薪酬战略50
学习目标50
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角50
3.2 薪酬战略的制定63
个案分析75
本章小结76
关键概念77
课堂讨论题77
复习思考题77
自测题78
第4章 外部竞争性与薪酬水平79
学习目标79
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型79
4.2 薪酬水平决策的影响因素87
4.3 薪酬调查92
个案分析102
本章小结103
关键概念104
课堂讨论题104
复习思考题104
自测题104
第5章 内部公平与薪酬结构105
学习目标105
5.1 薪酬结构概述105
5.2 薪酬结构的设计116
5.3 宽带薪酬124
个案分析131
本章小结132
关键概念133
课堂讨论题133
复习思考题133
自测题133
第6章 职位工资体系135
学习目标135
6.1 职位工资概述135
6.2 职位工资体系的设计流程137
个案分析171
本章小结181
关键概念182
课堂讨论题182
复习思考题183
自测题183
第7章 技能工资体系184
学习目标184
7.1 技能工资体系的概念与特点184
7.2 技能工资体系设计的基本流程与应注意的主要事项195
个案分析212
本章小结213
关键概念214
课堂讨论题214
复习思考题214
自测题214
第8章 绩效工资体系216
学习目标216
8.1 绩效工资支付的依据216
8.2 绩效评价223
8.3 业绩工资的设计236
8.4 激励工资的设计241
个案分析263
本章小结265
关键概念266
课堂讨论题266
复习思考题266
自测题266
第9章 员工福利管理267
学习目标267
9.1 员工福利概述267
9.2 员工福利的构成270
9.3 员工福利的设计与管理277
9.4 企业福利管理方式的创新284
个案分析286
本章小结287
关键概念288
课堂讨论题288
复习思考题288
自测题288
第10章 特殊群体的薪酬管理289
学习目标289
10.1 特殊群体的界定289
10.2 特殊群体的薪酬管理290
个案分析327
本章小结329
关键概念330
课堂讨论题330
复习思考题330
自测题330
第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践332
学习目标332
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划332
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析336
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析346
个案分析354
本章小结355
课堂讨论题355