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第一篇 理论篇1

第一章 军事人员心理评估与选拔概论1

第一节 军事人员心理评估与选拔的概述3

一、军事人员心理评估与选拔的含义3

二、军事人员心理评估与选拔的作用3

三、军事人员心理评估与选拔的分类4

第二节 军事人员心理评估与选拔的发展6

一、外军军事人员心理评估与选拔的历史沿革6

二、我军军事人员心理评估与选拔的发展与现状9

三、我军军事人员心理评估与选拔的发展趋势11

第二章 军事人员心理评估与选拔的理论基础13

第一节 人—职匹配理论15

一、个体与职位的差异心理学理论15

二、特质—因素论16

三、职业类型理论17

四、气质与职业匹配理论20

第二节 工作分析21

一、工作分析的相关概念21

二、工作分析的作用22

三、工作分析的流程23

第三节 胜任特征模型26

一、胜任特征研究的历史发展26

二、胜任特征的含义27

三、胜任特征研究的相关理论29

四、胜任特征的两种理论模型31

第四节 测量理论32

一、心理测验的标准化32

二、效标与预测指标36

第二篇 方法与技术篇39

第三章 心理测验法39

第一节 心理测验的概述41

一、心理测验的含义41

二、心理测验的特性41

三、心理测验的类型42

四、心理测验的标准化42

第二节 能力测验43

一、能力测验的概述43

二、智力测验44

三、能力倾向性测验47

第三节 人格测验49

一、人格的概述49

二、人格的基本理论50

三、人格测验的主要方法54

四、常见的人格测验56

第四章 面试法65

第一节 面试法的概述67

一、面试法的含义67

二、面试法的特点67

三、面试法及面试题目的分类68

第二节 面试的模式72

一、面试模式的确定方法72

二、常见的面试模式72

第三节 结构化面试的实施73

一、结构化面试的特点73

二、情境面试74

三、行为面试77

第五章 评价中心技术85

第一节 评价中心的概述87

一、评价中心的含义87

二、评价中心的特点88

三、评价中心的正确观念89

四、评价中心的评价91

第二节 评价中心的主要技术92

一、无领导小组讨论93

二、文件筐测验99

三、案例分析105

第三节 评价中心的实施106

一、评价中心的实施步骤106

二、评价中心的注意事项108

第六章 胜任特征模型的构建111

第一节 胜任特征模型构建的步骤113

一、确定绩效标准113

二、选取效标样本113

三、收集数据信息113

四、分析数据信息并建立胜任特征模型114

五、对胜任特征模型进行验证114

第二节 行为事件访谈法114

一、行为事件访谈法的概述114

二、行为事件访谈法的步骤115

三、关键行为事件116

第三节 工作分析法117

一、传统的工作分析法117

二、O＊NET工作分析系统117

第三篇 应用篇121

第七章 军事人员分类与选拔研究121

第一节 军事人员分类的研究123

一、我国的职业分类123

二、国家职位分类体系125

三、我军军官分类的探索128

第二节 军事人员分类与选拔的测量130

一、美军征兵心理测量130

二、我军征兵心理测量135

第八章 基于胜任特征的某部战斗机飞行大队长评估与选拔137

第一节 国内外军队军官能力建设简介139

第二节 战斗机飞行大队长胜任特征模型构建与验证140

一、选取行为事件访谈对象140

二、设计行为事件访谈提纲及开放式问卷141

三、实施行为事件访谈142

四、分析胜任特征编码与建立过渡模型144

五、验证胜任特征模型147

第三节 战斗机飞行大队长胜任特征权重确定与应用152

一、层次分析法152

二、评价量表的设计与专家评估153

三、一致性检验与权重系数确定156

四、样本实测案例分析157

参考文献161