图书介绍
公共部门人力资源管理的修炼 上PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 朱坚强著 著
- 出版社： 南京：江苏人民出版社
- ISBN：721405776X
- 出版时间：2009
- 标注页数：412页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：430页
- 主题词：人事管理学
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公共部门人力资源管理的修炼 上PDF格式电子书版下载
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图书目录
自序 人力资源管理是推动生产力变革的重要学科1
上卷1
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源管理的序幕1
一、讨论的产生2
二、奇葩的兴起11
三、嬗变的飞跃15
第二节 人力资源管理的地位18
一、安邦的纽带19
二、思辨的前沿21
三、改造的方向27
四、竞争的铀素32
第三节 人力资源管理的脉络39
一、理论框架39
二、组装套件44
三、验证课题53
第二章 人力资源开发原理60
第一节 开发原理的奠基60
一、底蕴60
二、导航67
三、板块71
第二节 开发原理的打磨79
一、人性的检视79
二、人性的丰富85
三、人性的假设89
四、人性的驾驭94
第三节 开发原理的提炼98
一、党管人才98
二、德艺双馨102
三、唯器用适105
四、智能互补110
五、激发联动113
第三章 人力资源运行体制118
第一节 公共人力资源运行体制的选择118
一、运行法则辨析118
二、运行模式辨析123
三、运行权力辨析129
第二节 中国人力资源运行体制的沿革134
一、机构的演化134
二、各级的权限140
三、纵横的联系143
第三节 美国人力资源运行体制的走向148
一、分期实验148
二、总署控调154
三、存量盘活158
第四节 公共人力资源运行体制的趋势162
一、改善外部氛围162
二、讲究调动艺术169
三、切换治理状态173
第四章 人力资源法律规范178
第一节 人力资源法规的作用178
一、实质178
二、使命185
三、属性191
第二节 人力资源法规的调适195
一、主体195
二、组成199
三、变更206
第三节 人力资源法规的要求211
一、奠定厚实基础211
二、开创公仆主流215
三、确立重大轨范218
第四节 人力资源法规的执行225
一、文本要件225
二、操作依据233
三、失职制约233
第五章 人力资源职位分类236
第一节 职位分类的概貌236
一、里程展厅237
二、贡献展厅247
三、改进展厅251
第二节 职位分类的编排256
一、构架256
二、路径263
三、技巧268
第三节 职位分类的超越272
一、主题思想272
二、学术意识278
三、连锁扣环281
第六章 人力资源发展规划295
第一节 发展规划的描绘295
一、勾勒295
二、希冀301
三、图版306
第二节 发展规划的制定313
一、要诀313
二、酝酿317
三、同步322
四、变数329
第三节 发展规划的决策334
一、发挥强劲优势334
二、铺设绿色通道340
三、改变聚贤套路346
第七章 人力资源考试任用354
第一节 制度的变迁354
一、考用的开凿354
二、考用的挺进361
三、考用的普及365
第二节 对策的积淀369
一、任用的纲领369
二、任用的组织377
三、任用的核心380
四、任用的方式385
第三节 共性的追寻391
一、举贤任能391
二、因事择人397
三、优胜劣汰403