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第一篇 理论篇3

第一章 胜任力相关理论介绍3

一、胜任力的起源与发展3

二、胜任力的概念界定5

三、胜任力模型9

四、胜任力模型在人力资源管理中的作用14

第二章 研究外企胜任力素质模型的必要性16

一、从外资企业角度看16

二、从大学生角度来看20

第三章 目前国内学者对大学生胜任力素质模型的研究综述25

一、文献搜索情况25

二、现有国内学者对大学生胜任力素质模型研究综述25

三、小结34

第四章 目前国内学者对提高大学生能力素质的建议35

一、文献搜索情况35

二、现有国内学者对提高大学生胜任力素质的建议综述35

第二篇 欧美企业人才需求模型研究——以十家优秀企业为例49

第五章IBM公司的人才需求模型49

一、IBM公司内部人士谈公司的人才需求50

二、IBM公司在招聘中使用的人才素质模型53

三、IBM公司的人才素质模型在招聘中的应用54

第六章 诺基亚公司的人才需求模型58

一、诺基亚公司内部人士谈公司的人才需求59

二、诺基亚公司在招聘中使用的人才素质模型60

三、诺基亚公司人才素质模型在招聘中的运用62

第七章 宝洁公司的人才需求模型64

一、宝洁公司内部人士谈公司的人才需求64

二、宝洁公司在招聘中使用的人才素质模型66

三、宝洁公司人才素质模型在招聘中的应用67

第八章 摩托罗拉公司的人才需求模型71

一、摩托罗拉公司内部人士谈公司的人才需求72

二、摩托罗拉公司在招聘中使用的人才素质模型74

三、摩托罗拉公司人才素质模型在招聘中的应用75

第九章 通用电气公司的人才需求模型78

一、通用电气公司内部人士谈公司的人才需求79

二、通用电气公司在招聘中使用的人才素质模型80

三、通用电气公司的人才素质模型在招聘中的应用83

第十章 西门子公司的人才需求模型85

一、西门子公司内部人士谈公司的人才需求86

二、西门子公司在招聘中使用的人才素质模型87

三、西门子公司人才素质模型在招聘中的运用90

第十一章 思科公司的人才需求模型94

一、思科公司内部人士谈公司的人才需求95

二、思科公司在招聘中使用的人才素质模型97

三、思科公司的人才素质模型在招聘中的运用98

第十二章 壳牌公司的人才需求模型102

一、壳牌公司内部人士谈公司的人才需求103

二、壳牌公司在招聘中使用的人才素质模型105

三、壳牌公司的人才素质模型在招聘中的应用107

第十三章 麦肯锡公司的人才需求模型111

一、麦肯锡公司内部人士谈公司的人才需求112

二、麦肯锡公司在招聘中使用的人才需求模型113

三、麦肯锡公司人才需求模型在招聘中的应用115

第十四章 德勤公司的人才需求模型120

一、德勤公司内部人士谈公司的人才需求121

二、德勤公司在招聘中使用的人才素质模型122

三、德勤公司的人才素质模型在招聘中的运用123

第十五章 十大优秀企业人才需求模型126

一、关于提炼方式的简要说明128

二、关于表中内容的说明128

三、关于条目的初步验证129

第三篇 实证研究133

第十六章 大学生调查问卷分析133

一、问卷调查基本情况介绍133

二、问卷统计与初步分析134

三、SPSS分析140

第十七章 高校教师调查问卷分析156

一、问卷调查基本情况介绍156

二、问卷统计与初步分析157

三、SPSS分析162

第十八章 企业调查问卷分析170

一、问卷调查基本情况介绍170

二、问卷统计与初步分析171

三、SPSS分析180

第四篇 建议篇193

第十九章 提高大学生能力素质的对策与建议——高校篇193

一、实施入学教育193

二、加强社会实践198

三、普及读书活动201

四、规范社团活动202

五、做好毕业指导205

第二十章 提高大学生能力素质的对策与建议——企业篇208

一、建立基于胜任素质模型的招聘体系209

二、多给大学生提供实践与锻炼的机会211

第二十一章 提高大学生能力素质的对策与建议——学生篇221

一、在校大学生学涯管理中的几个误区222

二、在校大学生学涯管理的改进方法223

三、在校大学生学涯管理的其他说明232

附件一 大四学生通用能力素质调查问卷——学生版234

附件二 大四学生通用能力素质调查问卷——教师版238

附件三 大四学生通用能力素质调查问卷——企业版241