图书介绍
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- 李汉林，吴建平著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500488217
- 出版时间：2010
- 标注页数：270页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：277页
- 主题词：企业管理：参与管理－组织管理学－研究
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图书目录
第一章 组织团结与企业理论1
一 引言1
二 改革进程中的企业问题与企业理论6
三 当前企业问题与企业组织团结14
四 小结：组织团结作为组织根本属性24
五 研究方法和资料来源27
1．定量研究方法27
2．定性研究方法30
第二章 文献综述：组织团结与员工参与32
一 组织团结的基础32
1．理性选择理论32
2．仪式（情感）团结理论35
3．小群体研究中的群体凝聚问题38
二 员工参与作为组织团结的根本方式40
三 员工参与的基本模式44
第三章 企业组织团结基本状况50
一 组织团结的测量50
二 组织团结与组织绩效57
1．研究假设57
2．组织绩效（组织竞争力）的测量58
3．假设检验结果61
三 员工参与与组织团结关系的假设检验63
1．所有制及其变革与组织团结63
2．员工参与与组织团结68
第四章 组织团结过程中的员工参与：中国式员工参与的理论意义75
一 中国式员工参与的制度环境76
1．国家、企业与工人关系的变革76
2．员工参与的制度环境：政府、企业和员工的相互关系79
3．员工参与的制度环境：工会、商会协会83
二 中国式员工参与的过程及其主要模式87
1．员工：参与的动机与模式87
2．企业主：设置参与的动机与模式92
3．员工参与的条件与过程：载体、界面、通道与网络103
三 员工参与与组织团结初步模型110
1．员工参与的理论意义110
2．组织团结的初步模型113
第五章 组织团结的外部基础118
一 政府120
二 商会和协会126
三 工会129
1．中国工会的角色（形象）129
2．中国工会的运作：制度和机制133
3．各级工会的具体运作及案例138
四 组织团结的扩展模型144
第六章 结论148
一 作为企业根本属性的组织团结149
二 对组织理论的再思考151
三 政策性建议：构建企业组织团结及和谐劳资关系155
1．在产权改革中必须坚持经济补偿的公平原则155
2．在企业外部建立健全的劳动力市场，在企业内部建立全面的人力资源管理制度156
3．全面恢复和建立工会制度，积极促进工会角色职能的转换156
4．加大推广集体合同制的力度，团结社会各种力量为维护职工权益服务157
5．完善劳动争议的处理制度，强化劳动立法和执法158
参考文献160
附录一 基本统计结果171
附录二 相关访谈资料整理结果184
一 H股份有限公司187
二 U跨国公司中国分公司200
三 H纺织印染有限公司216
四 B股份有限公司229
五 C县总工会245
附录三 调查问卷259