不要一大早就刷微博PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

不要一大早就刷微博PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

序章 什么决定了我们的能力情商比智商更重要1

2∶6∶2法则2

仅靠投资无法提高生产力4

无论在哪里都能快乐工作6

习惯是第二天性9

序章·总结10

第1章 习惯决定时间管理从容工作的人vs被期限追着跑的人11

列出“目标”和“期限”11

迅速投入工作的人vs总是不在状态的人13

至关重要的地铁时间13

上厕所的时机也是学问16

积极面对工作的人vs没有干劲的人17

做自己喜欢的工作17

职场新人必须知道的事19

好加班vs坏加班22

两个好习惯帮你少加班22

你懂得平衡工作和生活吗25

好偷懒vs坏偷懒27

值得推荐的偷懒方式27

为什么日本相机在美国卖得不好29

善于利于网络vs网络依赖症31

你已经患上了网络依赖症31

不要一大早就刷微博34

为了逃避工作才沉湎于网络35

第1章·总结38

第2章 习惯决定上下级关系亨利·福特的成功秘诀39

想成功，先亲切待人41

Give and Take42

善于被利用才能出人头地44

报告时要考虑上司的心情45

巧妙获得总裁批准48

最适当的报告时机和方法49

最容易惹上司生气的行为52

怎样才能不树敌54

面对上司，如何保护自己57

如何和上年纪的上司相处59

不听来自总裁以外的指示61

目的和手段混淆的案例62

不要谏言63

第2章·总结65

第3章 习惯决定领导力66

打招呼的重要性66

从下班时的背影看出心里话69

如何应对阳奉阴违的部下71

与部下深入交谈72

上司需要具备超强忍耐力74

部下也会有崩溃的时候77

严厉地骂一次就够了78

警惕“惯性”和“惰性”80

违反规则的行为再小也要深究82

上司要像冰淇淋83

第3章·总结84

第4章 习惯决定能力85

信息收集的基本原则85

目的不明的信息收集没有任何意义85

要让大脑养成思考的习惯89

在公司内部如何收集信息91

弥补自己不擅长的领域91

会议是人才信息的宝库94

一切从主动提供信息开始95

新商品的灵感从哪里来98

目的是否已经渗透到潜意识中98

“宅”人在工作上不会有建树99

灵感其实就是“组合”101

“自己想要的商品”更畅销103

“论文数量”的预测力104

文件的整理105

按照时间整理工作最有效率105

第4章·总结108

第5章 习惯决定学习成长的空间学习要从“模仿”开始109

没有人因为知识过多阻碍发展111

“评论家”给社会带来负面影响112

每星期用一天时间泡图书馆114

准确预测了佳能未来的“技术之父”115

最适合成年人的教科书117

在“上课→实验→报告”中增加一个环节120

读100本书，让你成为专家121

漫画的力量122

不要吝啬阅读时间123

读书是“学习人性”的最好途径125

善于学习的人的共通点125

第5章·总结127

第6章 习惯决定交涉力128

公司内部的协调128

如何在公司内部建立好人缘128

让企划案顺利通过的五大行动原则130

提案超过三次就是失败131

学会从三个方向看问题132

公司外部的协调134

必胜的信心是外联的前提134

防止被骗的四大心得136

第6章·总结138

第7章 习惯决定会议的效果95％会议的目的是信息传达139

年轻人的会议功课140

向阿尔卡特朗讯学习会议的原则142

有效推进会议的五大习惯144

第7章·总结148

第8章 习惯决定团队走向从“金字塔”到“箱子”149

“越级”让一个团队崩溃154

报告书必需的三要素155

控制传阅文件的顺序157

利用团体行动的特性159

消除管理者员工之间的心理壁垒161

团队崩溃的前兆162

红包不是最好的奖励164

团队运营的六大要点166

为工作方式“除锈”168

第8章·总结169

第9章 习惯决定抗挫折能力做一个抗挫折能力强的人170

十张破产报告书也无法把我击倒171

不再挑战的企业必定灭亡173

董事级别的“新人”174

如何在公司内部广泛建立信赖关系175

不要把权力和实力混为一谈177

“运气”第一177

没有一个员工不为人际关系所累179

职业总裁必须具备的“两个精神”180

第9章·总结181