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成功是设计出来的(代前言)1

第一章 外企是什么样的1

1．什么是“外企”1

2．外企员工的薪金待遇4

3．外企的工作环境10

4．外企员工的保险及假期15

5．外企员工的培训和再教育18

6．外企员工的住房问题解决22

7．外企的内部机会25

8．外企的企业文化27

9．到外企实现自己的职业目标33

第二章 外企员工每天是怎样工作的39

1．出差40

2．拜访客户44

3．做情况介绍47

4．做周报55

5．工作会议56

6．写电子邮件61

7．办公室便函66

8．发传真69

9．打电话71

第三章 外企需要哪些人才75

1．市场营销类75

2．科研开发类79

3．业务支持类82

4．行政文秘类91

5．财务类96

6．售后服务类103

7．生产类105

8．工程技术类111

9．有关外语水平的证书112

第四章 外企招聘员工的流程是怎样的114

1．外企职位空缺的产生114

2．招聘信息的发布116

3．招聘过程118

4．招聘结果的产生119

第五章 应聘者的“外企之路”应该怎样走121

1．事业计划(Career Plan)的模式121

2．如何客观认识自己124

3．怎样把进入外企纳入自己的职业计划中127

4．如何寻找差距129

5．考虑缩小差距的方法，确立行动计划130

6．继续发现差距，不断发展和充实自己133

7．客观认识自己的方法133

第六章 怎样获得外企招聘信息并正确应对138

1．报纸的招聘广告138

2．参加招聘会143

3．利用人际网络求职149

4．网上招聘155

5．查找网上招聘信息并在网上应聘165

6．制作自己的求职主页168

第七章 如何准备一份吸引人的简历和求职信177

1．什么是简历177

3．简历的内容178

4．中英文简历的写作原则178

2．简历的作用178

5．简历的写作方法179

6．简历的新形式188

7．各种专业及职位英文简历样本195

8．中英文求职信的写作212

第八章 如何准备和参加外企面试219

1．什么是“外企”219

2．什么是面试219

3．外企面试是怎样进行的220

4．怎样做好面试的准备222

5．如何回答面试问题235

6．如何处理面试中的突发事件247

7．如何估计面试的结果249

8．面试失败了怎么办250

第九章 如何办理进入外企的人事关系调动255

1．进外企也有规矩255

2．希望在外企发展的朋友应有档案意识257

3．如何办理人事关系258

4．外地户口如何进入异地外企260

5．外企服务机构介绍263

第十章 进入外企有捷径吗269

1．从兼职职员到正式职员270

2．从客户到职员273

3．从一般职员做起275

第十一章 如何顺利通过外企试用期277

1．什么是试用期277

2．外企试用期应该有多长277

5．外企新职员如何顺利通过试用期278

4．外企员工在试用期内需要办理用工手续吗278

3．试用期能够享受公司的福利吗278

第十二章 各国企业的特点285

1．日本公司286

2．美国公司287

3．德国公司289

4．韩国公司290

第十三章 低学历者如何获得进入外企的机会291

1．成功是设计出来的291

2．低学历者求职外企要讲策略292

3．补好自己的“桶”296

4．对学历要求不高的职位299

5．关于成人高考299

6．关于自学考试300

1．应届大学生心仪外企304

第十四章 应届毕业生如何发现机会304

2．外企喜欢怎样的大学生305

3．大学生到外企图什么308

4．应届毕业生的弱点312

5．大学生应聘外企的注意事项314

6．国家有关大学生进入外企的政策322

第十五章 女性求职者应聘外企的技巧324

1．女性应聘外企的优势325

2．女性求职者应注意克服的弱点329

3．女性宜应聘的职位330

附录 外企常用名词中英文对照解释331

1．外企常用部门名称(Department Name)331

2．外企常用头衔、职称(Title)332

参考文献334