图书介绍

中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

沈鲸著著
出版社：北京：中央编译出版社
ISBN：9787511723659
出版时间：2014
标注页数：239页
文件大小：45MB
文件页数：251页
主题词：国际化－企业管理－研究－中国

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图书目录

第一章绪论1

第一节研究背景1

一、中国企业国际化现状及其理论挑战1

二、环境动态性与双元组织能力研究的兴起4

第二节研究的问题与意义6

一、研究的问题6

二、研究意义7

第三节研究内容、研究方法与技术路线8

一、研究内容8

二、研究方法9

三、篇章结构与技术路线10

第四节主要创新点12

第二章文献综述14

第一节企业国际化理论研究述评14

一、企业国际化与国际化经营14

二、企业国际化研究的主要理论学说16

第二节双元组织能力研究的兴起与发展19

一、双元组织能力的含义和内部维度20

二、对双元组织能力前件的研究22

三、双元组织能力的分析层面25

四、双元组织能力的绩效效果26

五、国内的研究情况及评析27

第三节中国企业国际化与双元组织能力理论28

一、组织双元观的适用情境分析28

二、企业国际化经营的复杂性和矛盾性30

三、中国国际化企业发展双元组织能力的条件分析33

本章小结38

第三章中国国际化企业双元组织能力内容维度及其演变39

第一节中国国际化企业的内在特质和环境特点40

一、中国企业国际化的背景40

二、中国企业国际化经营的行为特征41

三、中国企业国际化经营的优劣势分析45

四、未来中国企业国际化经营面临的机遇与挑战48

第二节中国国际化企业双元组织能力内容维度分析50

一、双元能力二维框架构建50

二、双元能力的内容维度分析53

三、双元能力内容维度的整合模型57

第三节双元能力内容维度的表现与演变：基于中国国际化企业的多案例研究59

一、研究方法与案例选取59

二、案例分析61

三、案例小结73

本章小结77

第四章中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响：研究模型与理论假设78

第一节国际化企业双元组织能力的多层次影响因素78

第二节组织层次影响因素探析79

一、二元结构79

二、高绩效的组织情境82

三、高层管理团队特征85

第三节网络层次因素对双元组织能力的影响88

一、企业国际化行为的网络嵌入性88

二、企业网络对双元组织能力形成的作用机理分析90

三、网络层次因素的影响作用93

第四节双元组织能力对企业国际化绩效的影响96

一、双元组织能力的绩效影响96

二、环境不确定性的调节作用98

第五节研究模型构建101

本章小结102

第五章实证研究设计104

第一节研究对象的选择与问卷设计104

一、研究对象的选择104

二、问卷设计105

第二节数据的收集106

第三节变量测量107

一、解释变量107

二、中介变量110

三、调节变量110

四、被解释变量111

五、控制变量111

第四节研究方法112

一、描述性统计分析112

二、信度分析112

三、效度分析113

四、探索性因子分析113

五、验证性因子分析114

六、阶层多元回归法115

本章小结115

第六章中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响：假设检验与结果讨论117

第一节问卷数据整理与描述性统计117

第二节信度与效度分析120

一、影响因素的信度与效度分析121

二、双元组织能力的信度与效度分析134

三、环境不确定性的信度与效度分析137

四、企业国际化绩效的信度与效度分析140

第三节假设检验143

一、相关分析143

二、多元回归三大问题检验143

三、模型检验145

第四节结果讨论153

一、组织内因素对双元组织能力的影响作用分析153

二、组织间因素对双元组织能力的影响作用分析154

三、双元组织能力的绩效效果分析155

四、双元组织能力的中介效应分析155

五、环境不确定性的调节效应分析157

本章小结158

第七章中国国际化企业双元组织能力的培育路径161

第一节双元组织能力的构建过程161

一、双元组织能力构建的两阶段模型161

二、双元组织能力影响因素的相互关系165

第二节组织层面的中国国际化企业双元组织能力实现路径选择168

一、组织结构的选择——双网络结构168

二、正式的制度和系统173

三、文化价值观和规则179

四、领导者和高层管理团队181

第三节基于网络能力的双元组织能力构建分析183

一、网络能力、外部网络组态与双元组织能力183

二、网络能力的提升策略185

第四节国际化企业双元组织能力的培育与发展：以海尔集团为例187

一、组织结构的调整187

二、正式的管理体系与企业文化190

三、海尔的外部网络活动194

四、高层管理团队的思维与建设195

本章小结196

第八章研究结论与展望197

第一节本书研究的主要结论197

第二节本研究的理论价值与实践意义201

一、理论价值201

二、实践意义202

第三节本书研究的局限与未来研究议题204

一、研究局限204

二、未来研究展望205

参考文献207

附录229

后记238