西北大学经济管理学院博士文库 组织柔性对企业创新的影响研究 基于组织双元性视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

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1 绪论1

1.1 研究的现实背景1

1.1.1 我国企业创新的必要性1

1.1.2 我国企业创新的发展现状5

1.1.3 我国企业创新的困境及双元创新的提出9

1.1.4 组织柔性在我国企业创新中的关键作用15

1.2 研究的理论背景17

1.2.1 组织双元视角17

1.2.2 突变创新与渐进创新19

1.2.3 组织柔性与企业创新20

1.3 当前研究的不足21

1.4 研究问题及框架24

1.4.1 主要研究的问题24

1.4.2 研究思路及方法25

1.4.3 结构安排26

2 相关理论与研究综述29

2.1 双元观点及研究29

2.1.1 双元观点的内涵29

2.1.2 双元的分类和研究维度39

2.1.3 双元研究的理论视角44

2.1.4 双元的研究体系50

2.1.5 双元创新的提出55

2.2 柔性及其研究59

2.2.1 柔性的内涵59

2.2.2 柔性的分类62

2.2.3 柔性的研究维度64

2.2.4 柔性与创新的关系66

2.3 现有研究启示68

2.4 小结71

3 理论模型及假设提出72

3.1 模型构建思路72

3.2 关键要素界定77

3.3 假设的提出81

3.3.1 不同柔性情景中企业绩效的差别81

3.3.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响85

3.4 小结92

4 研究方法94

4.1 变量设计及度量94

4.1.1 度量指标选择原则94

4.1.2 变量的度量指标95

4.2 样本与数据收集100

4.2.1 问卷设计101

4.2.2 调研对象与抽样过程102

4.2.3 调研过程104

4.2.4 样本的基本特征106

4.2.5 样本的可靠性检验109

4.3 统计方法及过程110

4.3.1 方差分析方法简介110

4.3.2 多元回归方法简介111

4.3.3 回归比较的方法说明112

4.4 小结113

5 实证分析与结果114

5.1 描述性统计分析114

5.2 信度与效度分析116

5.3 多重共线性检验121

5.4 方差分析和结果121

5.5 回归分析和结果125

5.6 小结127

6 结果讨论129

6.1 假设结果的讨论129

6.1.1 不同柔性情景下企业绩效的差别129

6.1.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响131

6.2 本研究的理论贡献134

6.2.1 对双元理论的贡献134

6.2.2 对组织柔性理论的贡献136

6.2.3 对不同理论视角整合的贡献137

6.3 本研究的实践意义137

7 结论与展望145

7.1 主要结论145

7.2 主要创新点147

7.3 局限性及未来的展望149

附录：各个子样本中测量指标的相关系数表151

参考文献155

重要术语索引表178

后记181