图书介绍
2016-2017年全球工资报告 工作中的工资不平等PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 国际劳工组织著 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：9787509580059
- 出版时间：2018
- 标注页数：127页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：148页
- 主题词：工资－研究报告－世界
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图书目录
第一部分 工资发展的主要趋势1
1.引言1
2.经济背景3
2.1经济增长率：发达国家复苏，但全球总体仍处于下滑态势3
2.2近期劳动力市场的发展趋势6
3.全球和各区域的工资发展趋势7
3.1全球工资发展趋势7
3.2二十国集团成员的工资发展趋势8
3.3不同区域的工资发展趋势9
3.4部分国家的工资发展趋势11
3.5工资与通货紧缩风险13
4.工资、生产力和劳动收入份额15
4.1工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距15
4.2劳动收入份额总体呈下降趋势17
5.工资不平等与最低工资21
5.1工资不平等21
5.2最低工资24
6.平均收入性别差距30
第二部分 工作中的工资不平等33
7.引言33
8.工资的总体分配35
8.1工资分配中的工资水平35
8.2从各项不平等问题的衡量指标看工资分配40
9.劳动者的特点43
9.1探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平43
9.2不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况43
9.3在新兴经济体，不同特点的劳动者的工资分配情况46
9.4劳动者的特点如何在工资分配中相互作用？51
10.企业内部和企业之间的工资不平等现象57
10.1文献综述57
10.2企业之间的平均工资比较60
10.3企业内部的工资差异和企业之间的工资差异64
10.4个人工资与平均工资对比72
10.5在总体工资不平等中，有多少是由企业内部的工资不平等引起的，有多少是由企业之间的工资不平等引起的？76
10.6解析企业之间和企业内部的工资不平等77
11.工资性别差距和工作场所80
11.1企业中的工资性别差距80
11.2工资性别差距出现在哪个年龄段？82
第三部分 总结与结论85
12.全球层面政策协调的重要性85
13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施86
13.1最低工资和集体谈判86
13.2最高工资：企业自主调节还是加强监管？87
13.3可持续性企业的生产力增长87
13.4性别与其他收入差距88
14.减少不平等的其他措施90
14.1财政政策：税收和转移支付90
14.2间接影响工资与工资分配的政策91
附录一 全球工资趋势：方法论93
附录二 国际劳工组织的区域划分105
附录三 按区域划分的国家和地区覆盖率和全球预测107
附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选国家和地区109
附录五 方差分解113
注释115
参考文献119