图书介绍
财富百年传承 中国民营企业交接班危机与对策PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 李华刚著 著
- 出版社： 北京：中华工商联合出版社
- ISBN：9787515821108
- 出版时间：2017
- 标注页数：228页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：236页
- 主题词：民营企业－企业发展－研究－中国
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图书目录
第一章 传承困局中的华人企业1
第一节 陷入交接班危机的华人企业2
第二节 我就是不退休！8
第三节 宁愿断指也不接班！14
第四节 “晟通奇迹”的传承忧思18
第五节 老板生死决定企业生死24
第二章 华人财富传承交接之路：华人企业这样传承34
第一节 清代大富豪的败落35
第二节 中国式财富递减传统：“袁世凯分家法”44
第三节 华人财产争夺战52
第四节 台塑、台积电、华为：诡吊的顶层设计59
第五节 从华人企业倒闭看“顶层设计失败”68
第三章 传承的不同思考：日本企业这样传承74
第一节 亲眼所见：日本公司顶层设计76
第二节 日式财富传承：永远延续的财富86
第三节 走在世界前列的顶层设计90
第四节 理性主义传承思维：不要血缘要体制95
第五节 千年企业背后的深层原因96
第四章 制度保障的财富：欧美企业这样传承100
第一节 美国公司顶层设计：企业领袖接替机制102
第二节 德国公司顶层设计：职业经理掌控一切106
第三节 英国公司顶层设计：不要权力的所有者111
第四节 对比中西企业顶层设计115
第五章 走出血缘传承、走向体制传承121
第一节 培养接班人？错！123
第二节 艰难的拉动式交接班126
第三节 开放的钻出式交接班130
第四节 体制传承与血缘传承133
第五节 艾美特与宏碁：走在“体制传承”的前列141
第六章 现代企业传承布局：“七个一工程”154
第一节 一个所有者团队156
第二节 一个管理者团队162
第三节 一个权力中心167
第四节 一套监督机制173
第五节 一套运作规则178
第六节 一套分权体制186
第七节 一个理性思维191
第八节 美的与格兰仕：两种交接班模式195
第七章 企业传承的长寿哲学208
第一节 现代企业顶层设计路线图209
第二节 华人企业《家族企业特别制度》217
第三节 从做大、做强到做长224