图书介绍
工作压力与生活个体应对与组织管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 刘玉新著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500494799
- 出版时间：2011
- 标注页数：398页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：410页
- 主题词：压抑（心理学）
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图书目录
前言1
第一部分 理论篇3
第一章 压力概述3
第一节 压力的基本概念4
第二节 压力的理论学说与模型12
第三节 压力的影响因素20
第四节 压力的研究方法23
第二章 工作压力概述39
第一节 工作压力的概念40
第二节 工作压力的理论41
第三节 工作压力的来源51
第四节 工作压力的测量59
第三章 工作压力的影响因素66
第一节 工作压力影响因素概述66
第二节 人格与工作压力69
第三节 自我效能感与工作压力80
第四节 社会支持与工作压力86
第四章 工作压力的应对91
第一节 应对的概念及类型91
第二节 应对的相关理论模型95
第三节 工作压力应对的测量102
第四节 应对的影响因素109
第五章 工作压力与工作倦怠117
第一节 工作压力与工作倦怠的关系117
第二节 工作倦怠的理论及模型125
第三节 工作倦怠的测量131
第四节 工作倦怠的诊断方法与诊断标准135
第五节 工作倦怠与健康137
第六章 工作压力与身心健康141
第一节 压力的生理机制142
第二节 压力性疾病155
第七章 工作压力与工作绩效166
第一节 工作绩效的界定与结构166
第二节 工作压力与工作绩效关系的理论175
第三节 工作压力与任务绩效179
第四节 工作压力与组织公民绩效190
第五节 工作压力与反生产绩效198
第二部分 实证篇215
第八章 高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系215
第一节 研究回顾与问题提出215
第二节 研究方法218
第三节 结果与分析221
第四节 讨论225
第九章 管理者工作一家庭冲突研究:自我决定理论的视角231
第一节 文献综述与问题提出231
第二节 研究方法236
第三节 结果239
第四节 讨论245
第十章 家庭友好实践、人格特质对工作一家庭冲突的影响252
第一节 研究背景252
第二节 文献回顾与研究假设254
第三节 研究方法261
第四节 结果与分析263
第五节 讨论275
第三部分 应用篇285
第十一章 工作与家庭的冲突与平衡285
第一节 工作与家庭的冲突286
第二节 工作与家庭的平衡306
第十二章 RET与工作压力管理317
第一节 RET简介317
第二节 RET与工作压力管理330
第十三章 个体的工作压力管理348
第一节 自我认知与压力管理348
第二节 压力的认知管理352
第三节 压力的情绪管理358
第四节 压力的行为管理363
第十四章 组织的压力管理369
第一节 组织压力管理的理论基础370
第二节 人力资源管理与工作压力管理377
第三节 组织的家庭友好计划与压力管理386
第四节 员工援助计划391
后记394