HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工业指南PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工业指南PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 招聘录用与入职管理1

第一节 招聘广告与录用条件1

第二节 录用通知的发放3

第三节 拟录用员工的入职审查和管理6

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务9

一、员工入职前，单位承担如实告知义务9

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物9

第二章 订立劳动合同12

第一节 劳动合同的订立12

一、订立形式12

二、订立时间12

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果13

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果14

第二节 劳动合同的主体16

一、用人单位16

二、劳动者18

第三节 劳动合同的条款23

一、必备条款23

二、约定条款24

第四节 劳动合同的期限26

一、固定期限劳动合同26

二、无固定期限劳动合同26

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同29

第五节 劳动合同的效力30

一、劳动合同的有效要件30

二、无效劳动合同31

第三章 试用期管理36

第一节 试用期期限36

一、试用期的法定上限36

二、试用期的延长和缩短37

第二节 试用期工资和福利待遇39

一、试用期工资39

二、试用期福利待遇40

第三节 试用期的约定限制40

一、部分劳动合同不得约定试用期40

二、试用期不得单独设定41

三、试用期只能约定一次41

四、违法约定试用期的法律后果41

第四节 试用期内劳动合同的解除43

一、劳动者在试用期内解除劳动合同43

二、用人单位在试用期内解除劳动合同44

第四章 规章制度49

第一节 规章制度的生效要件49

一、内容合法49

二、民主程序50

三、公示程序52

四、企业规章制度违法的法律后果53

第二节 规章制度的制定54

一、内容合理54

二、细化标准55

三、规章制度和劳动合同的关系57

第五章 保密与竞业限制58

第一节 商业秘密58

一、商业秘密的认定58

二、商业秘密的范围和内容60

第二节 保密措施与保密制度63

一、建立完善严格的保密规章制度63

二、签订保密或竞业限制协议64

三、建立商业秘密侵权索赔机制64

第三节 保密协议实务操作65

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系65

二、保密协议的内容66

第四节 竞业限制协议实务操作67

第六章 培训与服务期75

第一节 服务期75

一、什么是服务期75

二、可以约定服务期的情形75

三、服务期期限77

四、违反服务期约定的法律后果79

五、支付违约金的情形81

第二节 培训协议签订实务技巧82

第七章 工作时间与休息休假84

第一节 工作时间84

一、标准工时制84

二、综合计算工时制86

三、不定时工作制90

四、有关加班加点的规定92

五、考勤管理和加班审批95

第二节 休息休假97

一、休息日97

二、法定节假日97

三、丧假98

四、婚假98

五、产假99

六、探亲假99

七、社会活动假100

八、事假100

九、带薪年休假101

十、病假108

第八章 员工薪酬管理112

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度112

一、工资112

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资116

三、日工资和小时工资117

四、最低工资标准118

五、克扣工资121

六、拖欠工资122

第二节 工资支付的各项规定124

一、工资支付的程序性规定124

二、工资支付标准的确定126

三、未依法支付工资的法律后果130

第三节 加班费的实务操作132

第四节 薪酬管理的常见误区137

一、月工资标准低于当地最低工资标准137

二、以实物或购物卡等形式支付工资137

三、不按时支付工资138

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费138

五、以调休代替支付加班费138

第九章 社会保险实务139

第一节 社会保险的基本规定139

一、社会保险的强制性和法定性139

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果141

第二节 基本养老保险144

一、征缴范围144

二、缴费基数与比例144

三、基本养老保险待遇145

第三节 基本医疗保险147

一、征缴范围147

二、缴费比例147

三、基本医疗保险待遇147

第四节 失业保险150

一、征缴范围150

二、缴费比例150

三、失业保险待遇150

第五节 生育保险152

一、征缴范围152

二、缴费比例152

三、生育保险待遇152

第六节 工伤保险154

一、工伤保险费的缴纳154

二、工伤认定155

三、工伤保险待遇158

第七节 社会保险实务疑难热点165

第十章 劳动合同的变更168

第一节 协商变更劳动合同168

第二节 单方变更劳动合同169

一、劳动者不能胜任工作170

二、医疗期满劳动者不能从事原工作171

第三节 企业单方调岗实务疑难热点171

第四节 劳动合同变更技巧173

一、岗位约定173

二、调岗约定174

第十一章 劳动合同的解除176

第一节 协商解除劳动合同176

第二节 用人单位解除劳动合同178

一、过错性解除劳动合同178

二、非过错性解除劳动合同182

三、经济性裁员解除劳动合同186

四、违法解除劳动合同的后果189

第三节 劳动者解除劳动合同191

一、员工提前通知解除劳动合同191

二、员工即时解除劳动合同192

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果194

第四节 离职手续的办理196

一、企业应当办理的离职手续197

二、企业不依法办理离职手续的后果197

三、员工应当办理的离职手续197

第十二章 劳动合同的终止200

第一节 劳动合同的终止与解除的区别200

第二节 劳动合同终止的情形200

第三节 劳动合同终止的例外情形202

一、劳动合同终止的例外情形202

二、例外情形下劳动合同的终止203

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧205

一、及时决定终止或续签劳动合同205

二、劳动合同终止的程序207

三、劳动合同终止的后果207

四、续签劳动合同实务207

第十三章 经济补偿金和赔偿金211

第一节 经济补偿金211

一、支付经济补偿金的情形211

二、经济补偿金的计算标准217

三、经济补偿金的支付时间223

四、经济补偿金的实务疑难热点223

第二节 赔偿金225

一、企业应支付赔偿金的情形225

二、劳动者应承担赔偿责任的情形230

第十四章 集体合同和工会234

第一节 集体合同234

一、集体合同与劳动合同的区别234

二、集体合同的订立235

三、集体合同的变更和解除242

四、履行集体合同的争议处理242

第二节 工会243

一、工会的性质243

二、工会的组建244

三、工会办公场所和工作时间245

四、工会委员246

五、工会经费的来源和使用248

六、工会的工作职能250

第十五章 劳务派遣和非全日制用工255

第一节 劳务派遣255

一、劳务派遣的适用范围255

二、劳务派遣的用工数量限制257

三、劳务派遣的“同工同酬”要求257

四、劳务派遣的主体258

五、劳务派遣法律关系259

六、劳务派遣的退回和劳动合同的解除262

七、违法劳务派遣的法律后果265

八、劳务派遣新规应对267

第二节 非全日制用工271

一、非全日制用工的界定271

二、非全日制用工的特殊规定273

第十六章“三期”女职工劳动关系管理276

第一节“三期”的休假与休息276

一、产前休息时间和产前假276

二、产前检查假277

三、保胎假277

四、流产假277

五、产假278

六、护理假278

七、哺乳时间和哺乳假278

第二节“三期”的工资和福利待遇282

第三节“三期”的劳动保护与岗位调整287

一、“三期”劳动保护287

二、“三期”岗位调整288

第四节“三期”劳动合同的解除291

第五节“三期”劳动合同的终止294

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理296

一、未婚生育和已婚夫妻生育二胎297

二、未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产299

第十七章 涉外劳动关系管理302

第一节 涉外劳务派遣302

第二节 外国人在中国就业304

一、外国人就业的条件304

二、外国人就业的程序305

三、外国人劳动合同关系的管理308

第十八章 劳动争议的解决312

第一节 和解与调解312

一、和解312

二、调解313

第二节 申请仲裁315

一、仲裁申请的受理范围315

二、劳动争议仲裁时效318

三、劳动争议仲裁管辖321

四、劳动争议仲裁主体324

五、劳动争议仲裁程序326

六、劳动争议“终局裁决”331

七、对仲裁裁决不服的救济333

第三节 提起诉讼334

一、劳动争议诉讼时效334

二、劳动争议管辖法院335

三、劳动争议诉讼请求335

四、劳动争议诉讼程序337

第四节 举证实务操作338

一、举证责任的分配339

二、举证期限341

三、证据种类与提交规则344

第五节 裁决的执行349

一、申请执行的条件349

二、受理申请执行的法院350

三、仲裁裁决不予执行的情形350

四、先予执行351

五、执行异议352

六、执行和解352

七、暂缓执行352

八、中止执行352

九、终结执行352

附录355

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）355

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）364

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）375

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）379

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）390

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）395

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）401

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）403

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）405

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日）407