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理论篇2

第一章 公共部门人力资源管理导论2

第一节 公共部门4

一、公共部门的含义4

二、公共部门的范围5

三、公共部门的特点5

四、公共部门的作用8

第二节 人力资源管理8

一、人力资源的含义和特点8

二、人力资源管理的含义和特点11

三、人力资源管理的主要内容12

四、人力资源管理的发展趋势13

第三节 公共部门人力资源管理概述14

一、公共部门人力资源管理的内涵14

二、公共部门人力资源管理的基本特征15

三、公共部门人力资源管理的基本原则18

四、公共部门人力资源管理的运行机制20

五、公共部门人力资源管理的地位与作用22

六、公共部门人力资源管理的目标与任务23

七、公共部门人力资源管理的发展趋势25

第四节 公共部门人力资源管理的理论基础27

一、公共权力与委托—代理理论27

二、人性假设理论28

三、激励理论30

四、人力资本理论33

本章小结34

关键词35

复习思考题35

教学案例35

自学案例36

补充与提高38

第二章 国外公共部门人力资源管理发展概述39

第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾40

一、公共部门人力资源管理产生的原因41

二、国外公共部门人力资源管理制度的发展历程42

第二节 西方发达国家公共部门人力资源管理制度的发展概况46

一、英国现代文官制度的选择与推进46

二、美国公务员制度的建立与发展47

三、法国公务员制度的建立与发展47

四、德国公务员制度的产生与发展48

五、日本公务员制度的发展概况49

第三节 国外公共部门人力资源管理模式的比较分析49

一、国外公共部门人力资源管理的基本类型49

二、国外公共部门人力资源管理的基本准则52

三、国外公共部门人力资源管理的主要特点56

四、国外公共部门人力资源管理的基本内容58

五、国外公共部门人力资源管理的体制比较63

六、国外公共部门人力资源管理的改革趋势64

本章小结69

关键词69

复习思考题69

教学案例70

自学案例71

补充与提高73

第三章 中国公共部门人力资源管理发展概述74

第一节 旧中国人事制度的历史回顾76

一、中国古代的官吏制度76

二、中国古代的人事管理思想79

三、民国时期的公务员制度80

第二节 新中国干部人事制度的发展历程85

一、创建和发展时期85

二、挫折和倒退时期86

三、拨乱反正和改革初期86

四、全面改革和深化时期87

第三节 我国公共部门人力资源管理制度的建立89

一、我国公共部门人力资源管理制度的基本建立89

二、我国公共部门人力资源管理制度的主要内容91

三、我国公共部门人力资源管理的机构设置及其职责93

四、我国公共部门人力资源管理制度的主要特点96

第四节 我国公共部门人力资源管理的改革与创新98

一、我国公共部门人力资源管理的主要问题98

二、我国公共部门人力资源管理的探索与改革100

三、我国公共部门人力资源管理的发展趋势103

本章小结106

关键词106

复习思考题106

教学案例107

自学案例108

补充与提高110

实践篇112

第四章 公共部门职位分析与人力资源分类管理112

第一节 公共部门的职位分析与评价114

一、公共部门的组织结构设计114

二、公共部门的职位分析118

三、公共部门的职位评价121

第二节 公共部门人力资源的分类管理124

一、公共部门人力资源分类管理的含义124

二、公共部门人力资源分类管理的原则125

三、公共部门人力资源分类管理的方法和内容126

四、公共部门人力资源分类管理的基本制度128

第三节 国外公共部门人力资源分类管理体系131

一、国外主要的人力资源分类管理体系131

二、公共部门人力资源分类管理制度的发展趋势134

第四节 我国公共部门人力资源的分类管理制度135

一、我国公共部门人力资源分类管理制度的发展概况135

二、我国现行公务员职位分类制度的主要内容138

三、我国公务员职位分类制度的评价142

本章小结143

关键词143

复习思考题144

教学案例144

自学案例148

补充与提高149

第五章 公共部门人力资源预测与规划150

第一节 公共部门人力资源预测与规划概述151

一、公共部门人力资源预测与规划的含义151

二、公共部门人力资源预测与规划的意义152

三、公共部门人力资源预测与规划的影响因素153

第二节 公共部门人力资源预测154

一、公共部门人力资源需求预测154

二、公共部门人力资源供给预测159

三、公共部门人力资源供求平衡162

第三节 公共部门人力资源规划163

一、公共部门人力资源规划的内容163

二、公共部门人力资源规划的分类165

三、公共部门人力资源规划的编制166

四、公共部门人力资源规划的评价与控制167

本章小结170

关键词170

复习思考题171

教学案例171

自学案例172

补充与提高173

第六章 公共部门人力资源配置、流动与保障174

第一节 公共部门人力资源配置175

一、公共部门人力资源配置的内涵176

二、公共部门人力资源配置的程序177

三、公共部门人力资源配置的机关及权限178

第二节 公共部门人力资源流动179

一、公共部门人力资源流动的内涵179

二、公共部门人力资源的晋升管理180

三、公共部门人力资源的降职管理183

四、公共部门人力资源的交流调配184

五、公共部门人力资源的辞职辞退187

第三节 公共部门人力资源保障190

一、公共部门人力资源的申诉控告190

二、公共部门人力资源的社会保障195

本章小结200

关键词200

复习思考题201

教学案例201

自学案例202

补充与提高203

第七章 公共部门人力资源素质测评204

第一节 人力资源素质测评发展历史205

一、我国古代的人事测评思想206

二、现代科学化的人力资源素质测评206

三、电子化人力资源素质测评的发展趋势207

第二节 心理测验208

一、测验信度和效度208

二、认知能力测验210

三、个性测验212

第三节 评价中心213

一、评价中心概念214

二、评价中心方法214

三、评价中心的有效性220

四、评价中心的新形式——发展中心221

第四节 人力资源素质测评发展趋势222

一、人力资源素质测评方法进展222

二、人力资源素质测评理论展望226

本章小结228

关键词228

复习思考题228

教学案例229

自学案例231

补充与提高232

第八章 公共部门人力资源职业生涯规划与管理233

第一节 职业生涯规划与管理概述235

一、职业生涯规划与管理的含义235

二、职业生涯规划与管理的意义238

三、职业生涯规划与管理的原则239

四、职业生涯规划的一般步骤240

第二节 职业生涯规划与管理理论241

一、职业选择理论241

二、职业生涯发展阶段理论244

第三节 公共部门人力资源的职业生涯规划247

一、职业生涯定位247

二、职业生涯目标设定248

三、职业生涯设计过程249

第四节 公共部门组织的职业生涯管理251

一、职业生涯管理特点251

二、职业生涯管理任务251

三、职业生涯管理角色252

四、职业生涯管理步骤255

五、职业生涯管理内容258

本章小结261

关键词261

复习思考题261

教学案例262

自学案例266

补充与提高268

第九章 公共部门人力资源职业道德269

第一节 公共部门人力资源职业道德概述270

一、公共部门人力资源职业道德的含义270

二、公共部门人力资源职业道德的特征271

三、公共部门人力资源职业道德的原则272

四、公共部门人力资源职业道德的功能275

第二节 公共部门人力资源职业道德的内容276

一、一般公职人员的职业道德277

二、公务员的行为规范280

第三节 公共部门人力资源职业道德的建设282

一、加强公共部门人力资源职业道德建设的重要意义282

二、加强公共部门人力资源职业道德建设的基本途径283

本章小结287

关键词287

复习思考题287

教学案例288

自学案例290

补充与提高295

部门篇298

第十章 党政部门人力资源管理298

第一节 党政部门人力资源管理概述300

一、党政部门人力资源管理的含义300

二、党政部门人力资源管理的内容300

第二节 党政部门人力资源的获取304

一、我国干部录用制度的历史沿革304

二、我国公务员录用制度的基本原则305

三、我国公务员录用考试的主要程序306

四、我国公务员录用制度的改革与发展308

第三节 党政部门人力资源的培训309

一、我国党政部门人力资源的培训体系310

二、我国党政部门人力资源培训体系的问题分析313

三、我国党政部门人力资源培训体系的改革与发展314

第四节 党政部门人力资源的绩效考核316

一、我国公务员考核的含义和内容316

二、我国公务员考核的问题分析320

三、我国公务员绩效考核体系的构建321

第五节 党政部门人力资源的薪酬管理323

一、我国干部工资制度的历史沿革323

二、我国公务员工资制度的问题分析325

三、我国公务员工资制度的改革与发展326

第六节 党政部门人力资源的激励与约束机制331

一、我国公务员激励机制的主要内容331

二、我国公务员约束机制的主要内容332

本章小结333

关键词334

复习思考题334

教学案例334

自学案例336

补充与提高337

第十一章 事业单位人力资源管理338

第一节 事业单位人力资源管理概述340

一、事业单位传统人事制度的改革历程340

二、事业单位传统人事制度存在的问题342

三、事业单位人力资源管理的内容与特点344

第二节 事业单位人力资源的获取345

一、事业单位传统人员录用制度345

二、事业单位人力资源招聘录用制度346

三、事业单位用人制度的改革取向348

第三节 事业单位人力资源的培训350

一、事业单位人力资源培训的类型和方式350

二、事业单位人力资源培训的特点351

三、事业单位人力资源培训的改革与发展352

第四节 事业单位人力资源的绩效考核353

一、事业单位人力资源绩效考核的特点和原则353

二、事业单位人力资源绩效考核的内容与模式354

三、事业单位人力资源绩效考核的改革与发展356

第五节 事业单位人力资源的薪酬管理357

一、事业单位工资制度的历史变迁357

二、事业单位薪酬管理的特点和原则358

三、事业单位现行的薪酬制度359

四、事业单位薪酬制度的改革和发展363

第六节 事业单位人力资源的激励约束机制366

一、事业单位人力资源的激励机制366

二、事业单位人力资源的约束机制367

三、事业单位人力资源激励约束机制的改革368

本章小结368

关键词369

复习思考题369

教学案例369

自学案例371

补充与提高374

第十二章 国有企业人力资源管理375

第一节 国有企业人力资源管理体制的发展与改革377

一、计划经济下国有企业人力资源管理体制的特点377

二、国企改革历程与人力资源管理体制的转变378

三、国有企业人力资源管理的现状380

四、国有企业人力资源管理的发展趋势381

第二节 国有企业人力资源的获取385

一、国有企业人力资源的招聘385

二、国有企业人力资源的甄选387

三、国有企业人力资源获取效果的评估389

第三节 国有企业人力资源的培训与开发390

一、国有企业人力资源培训与开发的需求分析390

二、国有企业人力资源培训与开发的方法392

三、国有企业人力资源培训与开发的实施394

四、国有企业人力资源培训与开发工作的评估395

第四节 国有企业人力资源的绩效考核396

一、国有企业人力资源绩效考核的原则396

二、国有企业绩效考核指标体系的构建397

三、国有企业人力资源绩效考核的实施399

第五节 国有企业人力资源的薪酬管理401

一、国有企业薪酬制度的发展演变401

二、国有企业薪酬制度的主要内容402

三、现代国有企业的薪酬设计与管理405

第六节 国有企业人力资源的激励约束机制407

一、国有企业人力资源的激励机制407

二、国有企业人力资源的约束机制409

本章小结411

关键词411

复习思考题411

教学案例412

自学案例415

补充与提高416

参考文献417

图表索引423

案例索引425