图书介绍
组织行为学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 袁凌主编 著
- 出版社： 长沙：湖南科学技术出版社
- ISBN：7535722415
- 出版时间：2003
- 标注页数：469页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：481页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
组织行为学PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一篇 总论1
第一章 组织行为学研究的对象与方法1
第一节 组织行为学研究的对象1
第二节 组织行为学的任务4
第三节 组织行为学的学科基础与学科性质8
第四节 组织行为学的研究方法16
第二章 组织行为学的产生与发展25
第一节 组织行为学的产生25
第二节 组织行为学的形成30
第三节 组织行为学的发展33
第三章 组织行为学的基本理论43
第一节 人的本性问题43
第二节 西方的人性理论52
第三节 我国的人性理论65
第二篇 个体心理与行为74
第四章 影响个体行为的心理因素74
第一节 知觉74
第二节 态度87
第三节 价值观100
第五章 个性差异与工作安排108
第一节 个性的概述108
第二节 能力差异与工作安排115
第三节 气质差异与工作安排122
第四节 性格差异与工作安排127
第六章 个体行为动力134
第一节 需要134
第二节 动机139
第三节 目标144
第四节 个体行为模式147
第七章 激励理论154
第一节 激励理论的概述154
第二节 内容型激励理论157
第三节 过程型激励理论167
第四节 强化型激励理论175
第八章 绩效考评和奖酬制度182
第一节 绩效考评的概述182
第二节 绩效考评的标准及其编制187
第三节 绩效考评结果的评价192
第四节 奖酬制度194
第三篇 群体心理与行为202
第九章 群体行为的概述202
第一节 群体202
第二节 非正式群体207
第三节 群体行为的概述216
第十章 群体动力理论223
第一节 群体动力理论的概述223
第二节 群体规范226
第三节 群体凝聚力231
第四节 群体的信息沟通239
第五节 群体的冲突248
第十一章 群体中的人际关系255
第一节 群体中人际关系的概述255
第二节 影响人际关系的因素264
第三节 群体中的人际交往269
第四节 群体中的人际关系与组织管理274
第四篇 领导心理与行为281
第十二章 领导行为的概述281
第一节 领导与领导行为281
第二节 领导者的影响力286
第三节 领导集体的行为302
第十三章 领导者的创造性行为309
第一节 领导者的创造性行为的概述309
第二节 领导者的创造性决策行为320
第三节 领导者的创造性用人行为330
第十四章 领导有效性理论349
第一节 领导有效性的素质理论349
第二节 领导有效性的行为理论352
第三节 领导有效性的情境理论360
第五篇 组织心理与行为371
第十五章 组织设计371
第一节 组织结构371
第二节 组织设计381
第十六章 组织变革393
第一节 组织变革的动力与阻力393
第二节 组织变革的过程与系统模式405
第三节 组织变革的基本对策409
第十七章 组织发展413
第一节 组织发展的概述413
第二节 组织发展的内容420
第三节 组织发展与效能429
第四节 组织发展的新趋势431
附录一：霍桑实验434
附录二：案例选编439
附录三：自我测验453