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第一章　产权的一般理论1

第一节 交易和制度1

一、交易、交易成本和交易效率1

二、制度、制度功能和制度演变5

第二节 产权和产权制度8

一、产权的基本含义和基本属性9

二、产权制度的主要性质和主要功能20

一、人力资本理论综述和评析27

第三节 人力资本和人力资本产权27

二、人力资本产权含义和特性36

第二章　产权制度形成和演进的基本规律和趋势47

第一节 产权制度的形成和演进47

一、原始公有产权制度47

二、私有产权制度的起源和形成48

三、产权制度边际效率递减规律54

第二节 物力资本主导的产权制度56

一、物力资本决定论56

二、资本雇佣劳动论58

一、“财富增长之谜”和人力资本的贡献65

第三节 人力资本产权的提升和实现65

二、企业制度演变和人力资本产权的实现70

第四节 企业内不同类型人力资本产权的安排75

一、经营管理型人力资本产权安排76

二、研发和技术型人力资本产权安排82

三、生产及一般服务型人力资本产权安排85

四、三种人力资本产权实现情况比较89

一、从产权视角透视两种社会的经济制度93

第三章　双产权制度理论架构93

第一节 双产权制度的社会主义性质93

二、双产权制度是一种现代新型公有制100

第二节 市场经济对实现人力资本产权的要求104

一、实现人力资本产权的客观基础104

二、实现人力资本产权的现实因素107

三、实现人力资本产权的实践意义111

一、双产权制度是“重新建立”的“个人所有制”114

第三节 劳动者自由联合的双产权制度基本内涵114

二、双产权制度是一种社会化的财产占有关系116

三、劳动者成为自由联合的占有主体和分配主体119

四、双产权制度与社会主义生产关系的再生产125

第四章　实践中初露端倪的双产权形式130

第一节 美国员工持股计划介绍评析131

一、员工持股计划的理论背景132

二、员工持股计划的实践情况136

三、积极作用和不足之处145

第二节 职工持股制在中国的实践探索148

一、基本情况和出发点148

二、主要做法述评151

第三节 职工持股制的本质分析161

一、双产权形式的萌发161

二、劳动者成为有产者的切入点163

第五章　双产权制度微观模式初步探讨168

第一节 企业人力资本量化模式探讨168

一、物力资本和人力资本的“互通”性169

二、传统人力资本量化模型简析171

三、企业人力资本量化的新思路174

第二节 人力资本量化后引致的若干问题192

一、关于人力资本流动问题192

二、关于人力资本股东的有限责任问题196

三、两种资本共同主导的法人治理结构200

四、人力资本保值和增值、循环和积累206

一、改革是一个推动产权制度变迁的过程211

第一节 中国经济改革的核心内容211

第六章　双产权制度和中国经济改革的走向211

二、国有经济改革的根本问题和基本取向213

三、社会主义市场经济的基础是民有经济219

第二节 社会主义市场经济的最终走向226

一、产权多元化和产权人格化改革226

二、中国经济改革的终极目标231

主要参考文献236

后记241