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目录　 第一编　劳动法基础理论　1

第一章　劳动法的概念与调整对象　3

本章教学要点归纳案例分析案例1-1　劳动关系与劳务关系的区别　6

案例1-2　劳动法对劳动合同期限的调整　7

案例1-3　不成立之劳动合同是否由劳动法调整　9

案例1-4　劳动关系与劳务关系交叉的处理　10

案例1-5　劳动法对工作时间与休息时间的调整　12

案例1-6　工会在劳动关系中的重要作用　15

思考与讨论第二章　劳动法的适用范围　19

本章教学要点归纳案例分析案例2-1　事实劳动关系由劳动法调整　23

案例2-2　事实劳动关系与社会保险关系　26

案例2-3　未签订劳动合同是否适用劳动法　29

案例2-4　劳动合同无效是否适用劳动法　32

思考与讨论第三章　劳动法的地位与作用　36

本章教学要点归纳案例分析案例3-1　保护农民工就业的合法权益　42

案例3-2　对特殊劳动者给予特殊保护　44

案例3-3　依法保护劳动者合法权益　46

案例3-4　保障劳动者人权　48

案例3-5　弱女子为清白可以自求搜身吗　51

思考与讨论第四章　劳动法律关系　55

本章教学要点归纳案例分析案例4-1　劳动法律关系的存在需要甄别　59

案例4-2　终止劳动法律关系不能违反法律规定　62

案例4-3　职工解除劳动法律关系应按法定程序进行　65

案例4-4　劳动者不愿续签劳动合同，企业不办理终止手续，不能视为形成事实劳动关系　66

思考与讨论第二编　劳动权益　71

第五章　劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务　73

本章教学要点归纳案例分析案例5-1　对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期　77

案例5-2　单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资　79

案例5-3　职工节假日加班有权按照法律规定领取报酬　81

案例5-4　职工有保守商业秘密的义务　82

案例5-5　企业不得剥夺职工的法定权利　84

思考与讨论第六章　职业培训与劳动就业　88

本章教学要点归纳案例分析案例6-1　劳动者自主择业权神圣不可侵犯　92

案例6-2　劳动者接受培训后离开原单位，培训费用如何负担　94

案例6-3　劳动合同制工人能否解除劳动合同去进修学习　96

案例6-4　试用期内辞职不必承担培训费　98

案例6-5　用人单位不应要求劳动者应聘就业时交押金　100

思考与讨论第七章　劳动合同与集体合同　104

本章教学要点归纳案例分析案例7-1　工会主席被“炒”引起的法律思考　108

案例7-2　劳动合同期限　114

案例7-3　签订无固定期限劳动合同的条件　116

案例7-4　试用期内用人单位解除劳动合同的权利　119

案例7-5　劳动合同终止后商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制　121

案例7-6　劳动合同的变更　124

案例7-7　劳动合同的终止　127

案例7-8　劳动者单方解除劳动合同　132

案例7-9　劳动者无条件解除劳动合同的情形　134

案例7-10　用人单位解除劳动合同　135

案例7-11　用人单位解除劳动合同的经济补偿　138

案例7-12　集体合同的订立和内容　140

案例7-13　集体合同的效力　143

思考与讨论第八章　工时与工资制度　150

本章教学要点归纳案例分析案例8-1　我国的标准工时制度　154

案例8-2　延长工作时间的限制　157

案例8-3　缩短工作时间的理解与适用　160

案例8-4　我国的特殊工时制度162

案例8-5　外企员工的探亲假问题　167

案例8-6　男女同工应同酬　170

案例8-7　工资不能以实物的形式替代　173

案例8-8　补休不能替代加班工资　175

案例8-9　最低工资不应包括加班加点工资　177

案例8-10　企业不能随意扣发职工工资　178

案例8-11　职工依法参加社会活动时的工资待遇　181

思考与讨论第九章　劳动安全与卫生　185

本章教学要点归纳案例分析案例9-1　生产责任事故的责任追究　190

案例9-2　企业应为劳动者提供劳动安全卫生条件　192

案例9-3　劳动者在安全生产中享有的权利和义务　195

思考与讨论第十章　特殊劳动者的特殊保护　199

本章教学要点归纳案例分析案例10-1　不得安排女工从事禁忌劳动　200

案例10-2　女职工经期的特殊保护　202

案例10-3　孕期女职工的特殊保护　204

案例10-4　女职工怀孕期间不能解除劳动合同　207

案例10-5　女职工在哺乳期有权要求得到特殊保护　209

案例10-6　未成年工的特殊保护　210

思考与讨论第十一章　劳动纪律保证　216

本章教学要点归纳案例分析案例11-1　单位内部劳动规则违反法律法规无效　218

案例11-2　用人单位内部规章制度的遵守执行　220

案例11-3　擅离职守造成重大责任事故被开除　221

案例11-4　旷工10天予以除名违法　223

案例11-5　开除职工须按法定程序进行　224

思考与讨论第十二章　工会制度与职工民主管理　229

本章教学要点归纳案例分析案例12-1　职工享有组织工会的权利　230

案例12-2　工会依法维护职工合法权益　233

案例12-3　工会经费的独立性　235

思考与讨论第三编　劳动争议救济与劳动监督　239

第十三章　劳动争议的涵义与种类　241

本章教学要点归纳案例分析案例13-1　如何认定劳动争议　242

案例13-2　个人劳动争议与集体劳动争议的区分和处理　244

案例13-3　劳动争议案件的范围和当事人的确定　246

思考与讨论第十四章　劳动争议处理程序　251

本章教学要点归纳案例分析案例14-1　发生劳动争议能否直接向人民法院起诉　259

案例14-2　集体合同争议的处理　262

案例14-3　申请劳动争议仲裁的条件　264

案例14-4　劳动争议的仲裁时效　267

案例14-5　谁来保护职工权益　270

案例14-6　劳动争议发生之日如何理解和确定　273

案例14-7　劳动争议仲裁程序　275

案例14-8　不服仲裁裁决的救济途径　278

案例14-9　劳动争议诉讼的正当当事人　280

案例14-10　劳动争议诉讼中的举证责任　282

思考与讨论　第十五章　劳动监督与法律责任　286

本章教学要点归纳案例分析案例15-1　劳动保障行政部门负有对用人单位进行劳动监督检查的法定职责288

案例15-2　用人单位不得无理阻挠劳动保障监察291

案例15-3　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任292

思考与讨论第四编　社会保障法　297

第十六章　养老保险　304

本章教学要点归纳案例分析案例16-1　社会养老保险费的缴纳305

案例16-2　职工代垫的养老保险费该不该还308

案例16-3　高薪不能取代养老保险待遇311

案例16-4　基本养老保险基金的缴纳比例　313

案例16-5　职工退休后应聘的养老保险待遇问题315

思考与讨论第十七章　失业保险319

本章教学要点归纳案例分析案例17-1　缴纳失业保险基金的责任主体范围320

案例17-2　缴纳失业保险费基数的计算方式322

案例17-3　享受失业保险待遇须具备法定条件324

思考与讨论第十八章　工伤保险　328

本章教学要点归纳案例分析案例18-1　工伤的认定问题　329

案例18-2　职业病认定中的举证责任　332

案例18-3　无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇　335

案例18-4　工伤保险待遇与交通事故赔偿的区别　337

案例18-5　工伤保险申请时效　342

思考与讨论第十九章　医疗保险　345

本章教学要点归纳案例分析案例19-1　企业应承担医疗保险义务　346

案例19-2　享受医疗保险待遇是劳动者的权利　349

案例19-3　试用期的医疗保险待遇　351

案例19-4　医疗期未满用人单位能否解除劳动合同　353

思考与讨论　第二十章　生育保险　357

本章教学要点归纳案例分析案例20-1　生育保险费应由企业承担　358

案例20-2　女职工怀孕流产应享受生育保险待遇　360

思考与讨论第二十一章　住房福利　364

本章教学要点归纳案例分析案例21-1　住房福利权不可侵犯　374

案例21-2　购买公房工龄折扣如何计算　375

案例21-3　租赁公房在离婚后应归谁居住　376

案例21-4　单位无权收回被开除职工已购的公房　379

案例21-5　哪些人可以享受住房补贴　381

案例21-6　住房补贴的发放标准　383

思考与讨论第二十二章　其他福利　387

本章教学要点归纳思考与讨论参考文献　391