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第一章 招聘与录用1

第一节 用人单位1

案例1.1 外国公司代表处是否具有用人单位主体资格1

一、用人单位的范围1

二、非用人单位的范围4

三、特殊的用人单位6

四、非法用人单位6

五、用人单位设立地的选择8

第二节 劳动者9

一、劳动者的判断标准10

二、特殊的劳动者11

三、特殊的非劳动者16

第三节 招聘设计22

一、劳动者的成本政策22

二、雇工模式的选择31

三、防范歧视设计32

四、防范欺诈设计33

第四节 招聘广告34

一、招聘广告的地位35

二、招聘广告的设计35

三、招聘广告的发布37

第五节 入职38

一、录用通知38

二、入职审查41

三、用人单位履行告知义务44

四、签订劳动合同44

五、办理入职手续46

六、发放劳动合同，建立职工名册46

七、办理用工手续46

第二章 试用48

第一节 试用期48

案例2.1 劳动合同试用期的约定48

一、试用期的期限48

二、试用期的延长49

三、试用协议50

四、试用期工资51

五、违法试用的责任52

第二节 试用考核53

一、录用条件53

案例2.2 用人单位录用条件的设计53

二、考核56

第三节 试用终止57

一、试用期解除劳动合同的依据57

二、试用期解除劳动合同的条件58

三、试用期解除劳动合同的程序58

四、特殊情况下的试用期劳动合同解除59

第三章 劳动关系61

第一节 事实劳动关系61

案例3.1 事实劳动关系的界定61

一、事实劳动关系的形式62

二、事实劳动关系的法律责任64

三、事实劳动关系法律风险的防范66

第二节 劳动合同关系68

一、劳动合同69

二、雇工模式70

三、劳动合同的签订79

四、无效的劳动合同82

五、纯粹的劳动关系86

六、工龄88

七、劳动合同的中止88

第三节 集体合同90

一、集体合同适用的范围90

二、集体合同的内容91

三、集体合同的订立93

四、集体合同的效力96

第四节 劳务派遣97

案例3.2 肯德基的劳务派遣用工模式97

一、劳务派遣单位99

二、劳务派遣中的劳动合同100

三、劳务派遣协议101

四、用工单位需要特别注意的问题103

五、劳务派遣用工模式的法律责任105

六、劳务派遣对象的选择106

第五节 非全日制用工107

一、非全日制用工的内容107

二、选择非全日制用工要注意的事项108

第四章 规章制度112

第一节 概述112

第二节 规章制度的制订114

一、制订规章制度的依据114

二、制订规章制度的实体要件115

三、规章制度的生效程序要件116

四、规章制度的制作程序118

五、规章制度的持续制订119

六、规章制度的法律后果119

第三节 规章制度的实施121

第四节 员工奖惩制度123

一、劳动纪律123

二、细化法定标准124

三、奖惩措施125

第五章 工作时间与休假127

第一节 工时制度127

案例5.1 工作六天还是标准工作时间吗？127

一、工作时间127

二、标准工作时间制度128

三、综合工时制130

四、不定时工时制135

五、延长和缩短工作时间137

第二节 考勤138

一、考勤内容138

二、考勤方法139

三、考勤记录139

四、考勤制度140

第三节 加班140

一、基本概念140

二、加班的要件141

三、特殊情况下的加班141

四、加班的补偿142

五、工作时间的筹划143

第四节 假期与休假145

一、法定节假146

二、年休假147

案例5.2 新进员工的年休假148

三、职工探亲假155

四、婚丧假156

五、病假（工伤假）157

六、事假160

七、女工特殊假160

八、参加社会活动假163

第六章 劳动报酬168

第一节 工资168

案例6.1 劳动报酬的基本项目与最低标准168

一、工资的组成169

二、工资的确定177

三、最低工资180

案例6.2 最低工资标准的计算项目181

四、假期工资184

五、特殊情况下的工资186

第二节 奖金与津贴189

一、奖金189

二、津贴（补贴）190

第三节 福利191

一、职工福利的类别191

二、职工福利费192

第四节 股权与期权激励195

一、赠送股权195

二、虚拟股票195

三、股票期权195

第五节 涉税筹划196

一、综合考虑各种因素196

二、以非劳动报酬形式支付198

第六节 劳动报酬的支付200

一、工资规则200

二、工资支付的基本要求201

三、工资的代扣代缴204

四、特殊支付204

五、个人所得税205

第七章 劳动保护213

第一节 劳动防护213

案例7.1 劳动防护用品的发放213

一、告知制度214

二、安全卫生教育制度215

三、安全卫生检查制度215

四、劳动防护用品发放制度215

五、津贴发放制度217

六、健康检查管理制度218

七、建立安全卫生责任制219

第二节 职业病防治220

案例7.2 劳动者职业病的索赔221

第三节 生产事故222

案例7.3 生产安全事故的防范与归责223

一、要加强安全教育培训223

二、加强法制管理224

三、建立安全生产管理体制224

四、执行作业审批和确认复检制度224

五、建立特殊岗位或特种作业人员的资格认证以及对有特殊危害的设置或产品的安全认证制度224

六、企业制定重大事故应急措施方案225

第四节 女职工的保护225

案例7.4 女职工特殊保护的落实226

一、女工劳动禁忌范围的保护226

二、女工“四期”特殊保护227

三、劳动合同解除或终止的限制性条件233

第五节 未成年工的保护235

案例7.5 禁止非法使用未成年工235

一、禁忌劳动范围235

二、实行身体的定期检查制度236

三、使用未成年工实行登记制度236

第八章 社会保险239

第一节 社会保险的征缴239

一、社会保险登记239

二、社会保险费的征收241

第二节 养老保险243

一、参加养老保险243

二、养老保险的转移245

三、养老保险待遇246

四、个人账户249

第三节 医疗保险251

一、基本医疗保险的覆盖范围252

二、基本医疗保险费252

三、基本医疗保险个人账户252

四、医疗保险的待遇252

五、医疗保险的转移253

第四节 失业保险253

一、失业保险费253

二、失业保险待遇254

三、失业保险的转移256

四、失业保险待遇的停止256

五、特殊人员的失业保险256

第五节 生育保险257

一、覆盖范围257

二、缴纳保险费258

三、生育保险待遇258

第六节 住房公积金259

一、覆盖范围259

二、缴存住房公积金259

三、住房公积金的提取和使用261

四、住房公积金的转移263

第七节 企业年金264

一、建立企业年金的单位264

二、企业年金方案264

三、企业年金的管理265

四、企业年金的支付266

第九章 工伤与工伤保险268

第一节 工伤保险268

案例9.1 劳动者工伤待遇的确定268

第二节 工伤的认定271

案例9.2 工伤认定中“工作时间”的确定271

一、应当认定为工伤的情况272

二、视同工伤情形272

三、不能认定工伤的情形272

第三节 劳动能力的鉴定278

案例9.3 工伤中的劳动能力鉴定278

第四节 工伤待遇281

案例9.4 劳动合同中“工伤概不负责”条款的效力问题281

第十章 培训与竞业限制295

第一节 培训295

案例10.1 员工培训费用的承担295

第二节 保密300

第三节 竞业限制304

案例10.2 竞业限制的约定与履行304

第十一章 劳动合同解除与终止308

第一节 劳动关系的协商解除308

案例11.1 劳动合同解除的法律后果309

第二节 劳动者单方解除劳动合同310

一、劳动者的预告解除310

案例11.2 劳动者单方解除劳动合同的预告311

二、劳动者即时解除劳动合同312

案例11.3 劳动者随时解除权的行使313

第三节 用人单位解除劳动合同318

一、即时性解除劳动合同318

案例11.4 用人单位即时解除劳动合同的情形318

案例11.5 严重违反用人单位规章制度的认定320

二、预告性解除劳动合同323

案例11.6 医疗期对劳动合同解除的影响324

案例11.7 “未位”不行于“不能胜任工作”326

案例11.8 “客观情况争生重大变化”的界定328

第四节 经济性裁员331

案例11.9 经济性裁员的法定条件331

一、经济性裁员的实体性条件332

二、经济性裁员的程序条件333

三、经济性裁员时应优先保留的人员334

四、经济性裁员时用人单位的义务334

五、经济性裁员的限制性规定334

第五节 劳动合同的终止335

案例11.10 劳动合同终止的情形336

第六节 法律限制辞退的员工339

案例11.11 用人单位不能终止劳动合同的情形340

第七节 破产中的劳动关系处理344

案例11.12 破产中的职工利益保护344

一、重整345

二、破产财产的分配345

第八节 兼并改制中的劳动关系处理347

案例11.13 兼并改制中劳动关系处理的三种模式347

一、客观情况发生变化解除劳动合同349

二、经济性裁员350

第九节 经济补偿351

案例11.14 经济补偿金的计算标准352

一、经济补偿的情形352

二、经济补偿的计算354

三、经济补偿金的纳税358

第十节 离职手续的办理360

案例11.15 公司无权扣留劳动者档案360

第十二章 用工争议363

第一节 劳动争议363

案例12.1 劳动争议解决机制363

一、劳动争议当事人363

二、劳动争议的第三人365

三、劳动争议的代理人366

第二节 劳动争议的调解368

案例12.2 劳动争议调解协议的效力369

第三节 劳动争议的仲裁371

案例12.3 劳动争议仲裁的提起371

一、关于劳动仲裁的范围371

二、劳动争议仲裁案件的管辖372

三、劳动争议仲裁时效373

四、申请仲裁期间的中止和中断375

五、举证责任承担375

六、部分裁决以及先予执行377

第四节 劳动争议的诉讼379

案例12.4 一裁终局案件劳动争议诉讼的提起380

第五节 劳动监察381

案例12.5 劳动监察的提起382