图书介绍
人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 杨仕元，岳龙华著 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787550429352
- 出版时间：2017
- 标注页数：216页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：232页
- 主题词：金融企业－职工－创造性－研究
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下载说明
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图书目录
1导论1
1.1研究背景1
1.1.1现实背景1
1.1.2理论背景5
1.2研究意义9
1.2.1理论意义9
1.2.2实践意义11
1.3研究的主要内容12
1.4研究方法和技术路线13
1.4.1研究方法13
1.4.2研究阶段和技术路线14
1.5本研究的篇章结构15
1.6研究创新16
2理论基础与文献综述18
2.1理论基础18
2.1.1场论18
2.1.2吸引、选择、摩擦（ASA）理论18
2.1.3自我决定论20
2.1.4组织支持理论24
2.2人-组织匹配相关研究综述25
2.2.1人-组织匹配的含义及主要概念辨析25
2.2.2人-组织匹配的测量29
2.2.3人-组织匹配的结果变量32
2.2.4评析36
2.3创造力相关研究综述37
2.3.1创造力的含义37
2.3.2有关创造力的主要理论40
2.3.3创造力的测量42
2.3.4创造力的前因变量43
2.3.5评析49
2.4和谐型工作激情相关研究综述50
2.4.1激情的含义50
2.4.2和谐型工作激情的含义来源及理论基础51
2.4.3和谐型工作激情的测量56
2.4.4和谐型工作激情的前因变量与结果变量60
2.4.5评析65
2.5组织创新支持感相关研究综述67
2.5.1组织创新支持感的含义67
2.5.2组织创新支持感的测量68
2.5.3组织创新支持感相关研究68
2.6主管自主支持感68
2.6.1主管自主支持感的内涵68
2.6.2主管自主支持感的相关研究69
2.6.3主管自主支持感的测量70
2.7文献综述小结70
3研究设计74
3.1研究的理论基础和模型74
3.1.1研究的理论基础74
3.1.2研究的模型75
3.1.3研究变量符号的设定76
3.2研究假设的提出77
3.2.1人-组织匹配与员工创造力之间的关系假设77
3.2.2人-组织匹配与和谐型工作激情之间的关系假设79
3.2.3和谐型工作激情与创造力之间的关系假设81
3.2.4和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用假设82
3.2.5组织创新支持感的调节作用假设84
3.2.6主管自主支持感的调节作用假设86
3.2.7研究假设汇总87
3.4小结88
4研究方法与数据分析89
4.1深度访谈法89
4.1.1访谈的目的与对象89
4.1.2访谈内容90
4.1.3访谈资料的整理与结果分析91
4.2问卷调查法93
4.2.1关键概念及相关量表简介93
4.2.2调查问卷的编制98
4.2.3研究对象的选择98
4.2.4预调研98
4.3共同方法偏差的检验114
4.4大样本的数据收集与处理115
4.4.1大样本抽样116
4.4.2样本情况117
4.4.3正式量表的信度和效度检验119
4.4.4验证性因子分析和组合信度121
4.5本章小结131
5数据分析与假设检验132
5.1描述性统计分析132
5.2人口统计特征的方差分析134
5.3人-组织匹配对员工创造力影响的假设检验145
5.3.1人-组织匹配与员工创造力的关系145
5.3.2人-组织匹配与和谐型工作激情的关系147
5.3.3和谐型工作激情与员工创造力之间的关系149
5.3.4和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用150
5.4调节效应检验156
5.4.1有中介的调节模型和有调节的中介模型156
5.4.2主管自主支持感的调节作用检验159
5.4.3组织创新支持感的调节作用检验160
5.5研究假设检验结果汇总161
6结论与展望163
6.1研究结论与讨论163
6.1.1验证了和谐型工作激情量表在中国的适应性164
6.1.2人-组织匹配是员工创造力的重要前因变量165
6.1.3人-组织匹配是员工和谐型工作激情的重要前因变量167
6.1.4和谐型工作激情是员工创造力的重要前因变量168
6.1.5和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间起中介作用169
6.1.6组织创新支持感在和谐型工作激情和员工创造力之间起调节作用169
6.1.7人口统计变量对相关变量及其维度的影响170
6.2研究结论对管理实践的启示171
6.2.1人-组织匹配对雇佣过程的影响171
6.2.2人-组织匹配对员工创造力影响的进一步探讨173
6.2.3优化人-组织匹配，提升员工和谐型工作的激情和创造力175
6.3研究局限和展望182
6.3.1研究局限性182
6.3.2研究展望183
参考文献184
附录207
致谢213
在读期间科研成果215