图书介绍
薪酬管理原理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 文跃然主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309099805
- 出版时间：2013
- 标注页数：293页
- 文件大小：60MB
- 文件页数：302页
- 主题词：企业管理－工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 薪酬管理总论1
第一节 什么是薪酬2
第二节 薪酬体系的基本框架与问题5
第三节 薪酬管理的历史演变7
第四节 中国薪酬的问题、挑战与趋势9
本章重点回顾26
思考题26
第二章 薪酬与战略30
第一节 战略的定义及理论概述31
第二节 从企业战略到薪酬管理42
第三节 构建战略导向的薪酬管理体系46
本章重点回顾60
思考题61
第三章 基本薪酬管理65
第一节 基本薪酬概述66
第二节 基于职位价值的基本薪酬管理71
第三节 基于能力的基本薪酬102
第四节 宽带薪酬117
第五节 绩效加薪120
第六节 选择最佳付薪方式124
本章重点回顾126
思考题126
第四章 奖金管理127
第一节 奖金概述128
第二节 奖金管理的依据135
第三节 常见的奖金计划简介156
第四节 特殊人员的奖酬计划171
本章重点回顾197
思考题197
第五章 福利管理204
第一节 员工福利概述205
第二节 福利实务216
第三节 我国的福利情况220
第四节 弹性福利计划233
第五节 员工福利的发展趋势237
本章重点回顾240
思考题240
第六章 薪酬制度246
第一节 薪酬制度概述247
第二节 薪酬制度诊断262
第三节 薪酬制度设计270
第四节 薪酬制度执行277
第五节 薪酬沟通278
本章重点回顾288
思考题288
参考书目292