图书介绍
薪酬制度与管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 王长城，姚裕群主编（中南财经大学公共管理学院） 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040163179
- 出版时间：2005
- 标注页数：400页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：410页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材
PDF下载
下载说明
薪酬制度与管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一篇 基础篇3
第一章 薪酬基本范畴3
第一节 薪酬概述3
第二节 薪酬体系9
第三节 薪酬基础14
第四节 薪酬管理的原则18
本章小结20
本章思考题20
补充与提高21
第二章 薪酬理论22
第一节 早期的工资理论22
第二节 薪酬决定理论24
第三节 薪酬分配理论43
第四节 薪酬运用理论59
本章小结77
本章思考题77
补充与提高78
第三章 薪酬的发展79
第一节 战略与薪酬管理79
第二节 组织文化与薪酬管理89
第三节 国际化中的薪酬管理92
本章小结99
本章思考题100
案例与讨论100
补充与提高104
第一节 经济社会发展与薪酬109
第二篇 构架篇109
第四章 薪酬的宏观环境109
第二节 政府的薪酬政策与制度114
第三节 薪酬收入宏观管理与调控体系128
本章小结137
本章思考题137
案例与讨论138
补充与提高139
第五章 薪酬水平141
第一节 薪酬水平概述141
第二节 外部竞争性：定位薪酬水平162
第三节 个人绩效：决定薪酬水平170
本章思考题192
本章小结192
案例与讨论193
补充与提高194
第六章 薪酬结构195
第一节 内部一致性：决定薪酬结构195
第二节 薪酬结构的厘定与调整203
第三节 薪酬差别207
本章小结218
本章思考题218
案例与讨论219
补充与提高220
第一节 基本薪酬制度223
第七章 薪酬制度223
第三篇 制度篇223
第二节 辅助薪酬制度241
第三节 国外的薪酬制度248
本章小结258
本章思考题258
案例与讨论259
补充与提高260
第八章 福利保险制度262
第一节 法定福利——社会保险262
第二节 非法定福利272
第三节 员工福利计划与改革279
案例与讨论286
本章小结286
本章思考题286
补充与提高287
第九章 薪酬制度方案设计289
第一节 薪酬制度方案设计的流程289
第二节 企业单位人员薪酬方案设计304
第三节 机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计317
本章小结332
本章思考题332
案例与讨论332
补充与提高335
第十章 薪酬支付管理339
第一节 薪酬计量形式339
第四篇 操作篇339
第二节 薪酬支付原则344
第三节 薪酬支付艺术346
第四节 加班加点和特殊情况下的薪酬支付350
本章小结355
本章思考题355
案例与讨论355
补充与提高357
第十一章 薪酬的日常管理与维护359
第一节 薪酬原始记录与台账359
第二节 绩效考核365
第三节 薪酬异动371
第四节 计算机辅助薪酬管理374
本章思考题378
本章小结378
案例与讨论379
补充与提高381
第十二章 薪酬诊断与再造382
第一节 薪酬体系的诊断与再造382
第二节 人工成本分析385
第三节 薪酬使用效益分析390
第四节 薪酬管理理念的创新392
本章小结396
本章思考题396
案例与讨论396
补充与提高397
参考文献399