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第一章 组织理论及其发展历史1

一、组织理论及其知识体系1

二、西方组织理论发展的历史阶段6

三、西方组织理论发展史的研究方法9

四、研究西方组织理论发展史的价值12

第一编 科学管理时期组织理论的研究与发展18

第二章 泰罗的职能组织理论18

一、泰罗的组织理论研究活动及主要著述18

二、组织科学管理原理22

三、组织计划原理24

四、组织职能化原理25

五、泰罗组织管理理论的发展28

第三章 韦伯的组织结构理论31

一、韦伯的组织理论研究活动与主要著述31

二、组织研究的理想类型方法35

三、权力形态与组织类型理论37

四、法定权力与组织结构理论39

五、官僚制组织的社会作用40

六、官僚制组织的后续研究41

第四章 法约尔的组织过程理论45

一、法约尔的组织理论研究活动与主要著述45

二、社会组织理论47

三、组织因素理论48

四、组织职能理论50

五、组织运行理论52

六、组织管理原则54

七、组织参谋理论56

八、组织“跳板”原则57

第五章 厄威克和古利克的组织设计理论59

一、厄威克和古利克的组织理论研究活动与主要著述59

二、古典管理理论的系统化61

三、组织设计理论64

四、组织结构原则66

五、组织因素和类型理论68

第六章 福莱特的组织动态管理理论70

一、福莱特的组织理论研究活动与主要著述70

二、环形心理反应理论72

三、“集体工作网”理论73

四、组织权威理论75

五、组织协调理论78

第二编 行为科学时期组织理论的研究与发展84

第七章 梅奥的人际关系组织理论84

一、梅奥的组织理论研究活动与主要著述84

二、组织协作关系理论88

三、”土会人”理论89

四、非正式组织理论91

五、非正式组织理论的发展92

六、人际关系组织理论的局限性93

第八章 利克特的支持关系组织理论96

一、利克特的组织理论研究活动与主要著述96

二、参与式管理理论98

三、组织支持关系理论100

四、组织基本单元结构理论102

五、组织领导理论107

第九章 马斯洛的组织人性假设理论110

一、马斯洛的组织理论研究活动与主要著述110

二、组织成员动机理论113

三、组织成员需要层次理论114

四、组织成员需要演变理论116

第十章 麦格雷戈的组织成员人性假设理论120

一、麦格雷戈的组织理论研究活动及主要著述120

二、组织人性假设理论121

三、组织管理模式理论126

四、组织人性假设理论的发展127

第十一章 赫茨伯格的组织激励理论131

一、赫茨伯格的组织理论研究活动及主要著述131

二、组织的双因素理论135

三、组织职务丰富化理论140

四、组织激励理论的发展141

第十二章 阿吉里斯的组织学习理论145

一、阿吉里斯的组织理论研究活动与主要著述145

二、组织成员个性发展理论147

三、正式组织与成熟个性矛盾理论149

四、组织应用理论及其模式152

五、组织学习理论156

第三编 科学决策时期组织理论的研究与发展164

第十三章 巴纳德的组织平衡理论164

一、巴纳德的组织理论研究活动与主要著述164

二、现代组织理论的地位166

三、组织结构及其发展理论168

四、组织管理权限理论173

五、组织特殊化理论176

六、组织平衡理论178

第十四章 西蒙的组织决策理论182

一、西蒙的组织理论研究活动与主要著述182

二、对传统组织理论的批评185

三、组织影响理论187

四、组织目标理论190

五、决策过程理论191

六、组织设计理论197

七、组织平衡理论200

第十五章 弗洛姆的决策规范理论203

一、弗洛姆的组织理论研究活动与主要著述203

二、组织期望激励理论204

三、决策规范理论206

四、符合情境的决策212

第四编 系统科学时期组织理论的研究与发展217

第十六章 本尼斯的组织发展理论217

一、本尼斯的组织理论研究活动及主要著述217

二、组织内部协调理论219

三、组织外部适应理论225

四、未来组织发展预测228

五、组织领导能力理论230

第十七章 菲德勒的组织权变控制理论232

一、菲德勒的组织理论研究活动与主要著述232

二、领导方式形态理论234

三、权变控制模型理论237

四、动态领导过程理论240

第十八章 卡斯特和罗森茨韦克的系统与权变组织理论245

一、卡斯特与罗森茨韦克的组织理论研究活动与主要著述245

二、组织理论的演变与组织的系统权变观247

三、组织与工艺技术关系理论252

四、组织结构与设计理论254

五、组织行为理论258

六、组织影响与领导理论263

七、组织控制理论265

八、组织变革理论267

第五编 管理文化时期组织理论的研究与发展277

第十九章 沙因的组织文化模型理论277

一、沙因的组织理论研究活动与主要著述277

二、研究组织文化的意义279

三、组织文化的正式定义280

四、组织文化的层次283

五、组织文化的塑造与传播287

第二十章 路易斯的组织文化渊源理论291

一、路易斯的组织理论研究活动及主要著述291

二、文化的社会心理功能293

三、组织文化的社会心理渊源293

四、组织文化的层次结构295

五、组织环境的变化与文化的重构296

第二十一章 斯默西奇的组织共有意义理论299

一、斯默西奇的组织理论研究活动及主要著述299

二、组织的气质301

三、组织的仪式303

四、组织的口号304

第二十二章 圣吉的学习型组织理论307

一、圣吉的组织理论研究活动及主要著述307

二、学习型组织的内涵308

三、学习型组织的五项修炼310

四、建立学习型组织的障碍312

五、自我超越及其修炼313

六、改变心智模式和建立共同愿景315

七、新型的组织管理317

八、组织领导者新角色319

第二十三章 哈克的混序组织理论322

一、哈克的组织理论研究活动及主要著述322

二、物理学研究对社会组织变革的深刻影响325

三、传统思维与现代思维的区别327

四、混序组织及其特征330

五、混序组织形成的挑战及其应对332

第二十四章 霍尔的组织效能理论336

一、霍尔的组织理论研究活动与主要著述336

二、组织效能及其主要的分析模型337

三、建构组织效能分析的矛盾模型340

四、组织效能矛盾模型的应用343

五、当代的组织理论流派分析344

后记349