图书介绍
员工招聘与配置PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 宋艳红主编；王利军，郝德芳，杜明军等副主编 著
- 出版社： 北京：北京理工大学出版社
- ISBN：9787564096403
- 出版时间：2014
- 标注页数：269页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：276页
- 主题词：企业管理－人力资源管理
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图书目录
学习情境一 认识招聘1
学习任务一 认识员工招聘2
知识基础一 员工招聘的原理3
学习任务二 分析基于战略的企业人力资源规划12
知识基础二 把握招聘的基础——人力资源规划13
学习任务三 进行岗位研究并编写岗位说明书22
知识基础三 基于岗位分析的人才招聘与甄选23
学习任务四 员工招聘的程序37
知识基础四 员工招聘的基本程序38
学习情境二 招聘的准备阶段46
学习任务一 招聘的渠道策略47
知识基础一 招聘的渠道分析48
学习任务二 建立胜任素质模型59
知识基础二 胜任力模型的含义60
学习任务三 撰写招聘计划书66
知识基础三 招聘计划的撰写67
学习情境三 招募与初步甄选75
学习任务一 人才招募流程的设计76
知识基础一 科学的招募流程77
学习任务二 初步筛选简历、履历表80
知识基础二 如何用履历分析技术进行初步筛选81
学习任务三 招聘甄选中的纸笔测验85
知识基础三 笔试测评的组织86
学习任务四 招聘甄选中的职业心理测试101
知识基础四 心理测试的设计与实施102
学习情境四 面试的组织与实施109
学习任务一 面试的准备阶段110
知识基础一 了解面试的组织程序111
学习任务二 面试的实施阶段125
知识基础二 面试问题的设计及提问技巧127
学习任务三 面试的评价阶段132
知识基础三 面试成绩的评定133
学习任务四 几种高效率面试的组织141
知识基础四 了解几种高效的面试技术142
学习情境五 评价中心技术157
学习任务一 认识评价中心技术158
知识基础一 评价中心介绍160
学习任务二 无领导小组讨论的组织164
知识基础二 无领导小组讨论技术165
学习任务三 公文筐测验的组织173
知识基础三 公文筐测验技术176
学习任务四 角色扮演的组织188
知识基础四 角色扮演技术190
学习任务五 管理游戏测评的组织195
知识基础五 管理游戏技术197
学习情境六 员工录用管理200
学习任务一 明确员工录用的程序200
知识基础一 员工录用概述202
学习任务二 做出录用决策与实施录用204
知识基础二 录用决策与实施205
学习任务三 了解新员工入职培训221
知识基础三 新员工培训223
学习情境七 招聘的风险防控与招聘评估227
学习任务一 招聘中风险的防控228
知识基础一 招聘中的风险控制228
学习任务二 招聘评估235
知识基础二 招聘评估的意义及内容236
学习情境八 人力资源的有效配置246
学习任务一 人力资源的空间配置247
知识基础一 人力资源配置的依据248
学习任务二 人力资源的时间配置262
知识基础二 工作时间组织的内容263
参考文献269